關于博物館人力資源管理的思考

摘 要：在我國新一輪行政管理體制改革的大背景下，博物館改革也在全面推進，使博物館人力資源管理的模式帶來極大的變革，這就給博物館人力資源管理帶來了一系列挑戰，必須進一步提升人力資源管理效能，推動博物人力資源館科學發展。本文探討了博物館人力資源管理的面臨的問題，最后希望提出一系列改善措施，希望為同行可以相互借鑒，為我國博物館人力資源管理方面貢獻一份力量。

關鍵詞：博物館；人力資源管理；現狀；提高措施；研究；

文章編號：1674-3520（2015）-12-00-01

一、博物館人力資源管理的重要性

抓住人才才是單位長遠發展的關鍵之道。所以，對博物館來說，人力資源改革具有影響深遠的意義，主要體現在以下幾方面。

（一）強博物館人力資源管理，有利于博物館引進更多的優秀人才，促進博物館人才隊伍的更新；引入競爭機制，促進博物館工作人員的工作效率和工作熱情；博物館實質上是技術性和人才性要求較強的單位，所以在博物館人才招募過程中需要減少行政化干預，多競爭化上崗，避免找關系、托門路混入博物館人才隊伍。

（二）加強博物館人力資源管理，有利于培養高效、高素質的人才隊伍，促進博物館職工的可持續發展，也有利于發展博物館人才優勢，更好的為社會服務。而現實中，博物館人力管理制度，多是參照公務員管理辦法進行的，具有嚴重的行政化色彩，但是對博物館人員待遇上，又無法和公務員相比較。……