獨特的醫院文化潤物無聲

摘要：通過醫院的文化建設和長期的實踐證明：獨特的醫院文化潤物無聲，獨特的醫院文化是提高醫院核心競爭力的有效手段之一。

關鍵詞：醫院文化；人文關懷；凝聚力；文化修養

當今時代是一個以文化論輸贏的時代，一個沒有文化的醫院絕對走不遠的。醫院之間的競爭，起初拼的是設備和技術，但是到了最后拼的是文化。醫院文化是一個醫院生存和發展的根本，是醫院的\"靈魂\"，獨特的醫院文化潤物無聲，獨特的醫院文化是提高醫院核心競爭力的有效手段之一。

1把醫院文化建設與醫院人文關懷結合起來

人文關懷是醫院文化建設的基礎。醫院是從事特殊工作的特殊行業，工作和服務的對象是特殊的人群，這就要求醫院的文化建設必須突出人文關懷，對醫院，要形成人人為醫院建設多出力、人人為醫院發展比貢獻的內動力；對患者，要 把\"以患者為中心\"的服務理念深入到醫療工作的每一個環節，堅持質量第一、服務第一，為患者提供優質的服務。對職工，要堅持\"尊重人、理解人、關心人\"的人文關懷[1]。在醫患關系緊張的大環境下，醫院職工在正常診療過程中無故或因誤解等原因遭受患者及家屬等語言侮辱及人身攻擊，致使軀體、精神傷害的情況時有發生。為關心職工身心健康，保護職工工作熱情，維護職工正當權益，我院特制訂《職工大病慰問、補助辦法》、《對工作中受傷害職工的人文關懷辦法》等等。醫院成立\"人文關懷\"工作領導小組，危急緊急情況職工可直接電話或啟動\"110一鍵式報警按鈕\"報警，分管領導及相關職能科主任等第一時間到達現場，及時對受傷害職工進行慰問，及時提供必要的心理疏導及心理干預。幫助受傷害職工通過法律渠道伸張正當權益、追究肇事者責任及獲得相關精神、經濟等賠償。根據傷害事件具體情況及受傷害程度，給予一定金額的慰問。對于顧全大局、努力化解矛盾及沖突的受傷害職工，在年終醫德考評時根據評分標準予以加分。對生病住院的職工，院領導、工會、支部書記到床邊慰問，事實證明，人文關懷是一種獨特的醫院文化——潤物無聲。

2把醫院文化建設與醫院管理結合起來

2.1醫院文化的本質就是以人為本 用醫院文化這個管理\"軟件\"，在尊重人的價值的過程中調動員工的積極性，讓職工參與醫院的建設和管理，通過院務公開、院長接待日、院長信箱、職代會代表的提案、意見和建議，職工代表座談會，廣泛聽取意見，征求改革的方案，對醫院的\"三重一大\"、職工的獎金、福利、績效工資分配方案等通過職代會審議。例如由于醫院的特殊性，醫院一直是沒有實現雙休 ，隨著醫療任務的增加，醫務人員的壓力非常大，非常需要雙休，職代會代表的提案表也多次提出雙休，最后院領導決定讓工會組織召開多方職工代表的座談會，大家從醫療的安排、患者的需求、醫院的效益、職工的權益等提出了許多好的方案，最后經過1個月的試運行，圓滿的實行了雙休。由于經過了認真周密的安排和計劃，雙休對醫療和患者沒有任何的影響 。醫院\"以人為本\"的靈性管理，充分調動了職工主觀能動性和積極性去完成醫院各項任務和目標。事實證明，民主管理和民主決策是一種獨特的醫院文化——潤物無聲。

2.2醫院形象是醫院文化的展示 醫院文化是在醫院工作實踐中生長和升華出來的，同時它又必須回到醫院工作的實踐中去，并在醫院的全部經營管理活動中得到貫徹和體現。醫院形象是醫院文化的重要組成部分，我院設計出了醫院的統一形象標準，建設了完整的醫院文化傳播陣地，網絡、報紙、醫院文化墻、醫院宣傳冊、員工手冊、公示欄、職工活動中心、院史陳列館、教會醫院的紀念性建筑等等。通過文化宣傳，很好地向社會展示一個積極進取的、發展的、并具有自己個性特點的醫院。

2.3醫院精神是醫院文化的核心 \"仁厚、博術、精勤\"的醫院精神是我院文化的核心，醫院精神給員工以理想、信念、鼓勵、榮譽、約束的塑造和引導，使員工心靈深處引起共鳴，思想境界不斷升華，誠實守信，努力維護醫院的整體形象，以先進文化的理念，來把握醫院改革發展的方向，把醫院價值取向定位于參與正當競爭，提高科技含量，提高醫療質量，提高服務水平，降低資源消耗，減少環境污染，充分發揮人力資源優勢，形成競爭優勢，贏得更大的醫療市場。事實證明，醫院精神是一種獨特的醫院文化——潤物無聲。

3把醫院文化建設與提高文化修養結合起來

3.1文化講座使員工修養得到升華 近幾年醫院為職工舉行各種文化講座60余場次，大大提高職工了的文化修養，也為醫院的改革發展和構建和諧工作環境注入了強大的精神動力，也大大的提高醫院的核心競爭力。如請北京藝術研究院研究員、著名國學家錢世民講《儒學漫談與古典詩詞欣賞》；清華大學教授、著名心理學家王龍講《用溝通成就我們的快樂人生》；著名制片人鄧恩講《影視藝術欣賞》；《辭海》編撰、《漢語大辭典》編委、著名學者金文明講《石破天驚逗秋雨》；新加坡國際管理學院高級講師翟勝飚講《醫院優質服務體系建設》；上海大學社會學研究所所長、全國政協常委鄧偉志教授講《和諧社會與和諧文化》；南京醫科大學副校長周亞夫講《關于醫院文化的暢想》；全國十大MBA教授陳鋼講《好醫院的密碼--醫院文化及管理的人文解讀》；當代著名詩人和評論家，原臺灣中山大學文學院院長余光中講《美感經驗之互通——靈感之一大來源》；原美國密歇根大學語言學教授瑪麗女士講《中美文化異同》等等，這些著名的學者從各個角度文化講座都是對員工文化修養的提高，是一種獨特的醫院文化——潤物無聲[2]。

3.2醫院文體活動使職工凝聚力得到體現 給力到位的文體活動有利于活躍醫院文化的氛圍，增加職工的凝聚力，提高醫院核心競爭力。文體活動是\"內聚人心，外展形象\"的加強醫院文化建設的重要方式，我院通過組織有影響力的醫療技能競賽、消防技能競賽、體能拓展訓練；職工運動會、各種棋、牌、球類比賽；各種文藝匯演，舉辦和諧之聲交響音樂會、演講比賽、征文比賽、慶典活動；名醫大型義診、志愿者活動；舉辦瑜珈、太極拳培訓班增強職工的體質；成立醫院自己的電聲小樂隊，活躍職工的業余文化生活等等 ，通過這些活動促進職工之間的溝通與交流，樹立大氣、正氣與朝氣，從而提高整個醫院的凝聚力和向心力。事實證明，文體活動是一種獨特的醫院文化——潤物無聲。

3.3醫院文化建設使醫院成果得到榮譽 我院100年的歷史，早就形成了自身特色的醫院文化，這種特有的醫院文化是醫院親和力、凝聚力的重要源泉，是提高醫院核心競爭力的有效手段。醫院的榮譽是醫院實力的體現、是對醫院文化建設的肯定。我院第一批獲得了三級甲等醫院，第一批評為江蘇省基本現代化醫院、全國文明單位、全國衛生系統先進集體、江蘇省文明單位、江蘇省文明醫院、江蘇省先進基層黨組織、江蘇省衛生系統衛生文化建設先進單位、江蘇省院務公開民主管理先進單位等榮譽，醫院獲得成功的主要原因是獨特的醫院文化使員工建立共同的目標和價值觀，自覺執行醫院制度，貫徹醫院經營理念，從而使醫院具有較強的凝聚力和向心力。

參考文獻：

[1]陳芬，等.精心培育醫院文化全力提升醫院競爭力[J].江蘇衛生事業管理，2014，（3）：72-74.

[2]王海燕.談醫院工會在醫療體制改革中的作用[J].中國管理信息化，2011，10：57.

編輯/肖慧