關于應付職工薪酬稅務籌劃問題的思考

【摘 要】 企業的應付職工薪酬，是員工在崗位工作中獲得的應得報酬，是其得以繼續工作、為企業提供持續生產力的重要保障。同時，其作為企業成本支出的重要組成部分，要想有效降低企業的支出成本，降低其成本壓力，提升企業的經濟利潤和收益，就應當對應付職工薪酬稅務籌劃進行科學分析和有效設計。在保證員工薪資福利水平的基礎上，最大限度地降低企業的稅務壓力，才能為企業的持續發展提供有效保證。本文首先就應付職工薪酬稅法和新會計準則的對比分析進行探究，進而提出企業在進行籌劃時的注意項，并以此提出了籌劃的有效策略。

【關鍵詞】應付職工薪酬；稅務籌劃；問題；策略

我國社會主義市場經濟體制不斷深化，市場競爭壓力越來越大。企業要想獲得長足發展，就應當從各個方面進行優化升級，使企業實現良性、健康發展。應付職工薪酬稅務問題作為企業稅務支出的重要問題，不僅關系到職工的個人所得稅問題，還涉及到企業所得稅，涉及到勞資雙方的共同利益。企業應謹慎處理好相關問題，既保證勞資雙方利益的最大化實現，又保證符合相關法律法規和政策規定，使企業又好又快發展。

一、應付職工薪酬稅法與新會計準則對比分析

對于企業應付職工薪酬問題，相關稅法和新會計準則存在一定的差異性，對于企業在進行應付職工薪酬稅務的籌劃上具有重要的指導意義。首先，企業新會計準則對于企業實際發生的相關經費，包括職工福利費和工會經費、職工教育經費等，允許其采取當期收入全額扣除的辦法，而稅法中企業所得稅法對于其扣除標準卻有不同的規定。……