青年職工思想政治工作淺談

做好青年職工思想政治工作，我們就要充分正視面臨的新形勢和新特點，把創新作為不斷加強和改進青年職工思想政治工作自覺性和主動性的必然選擇，特別是作為基層單位、現代企業，我們在工作中必須增強工作預見性，不斷創造新方法、拓寬新渠道、建立新機制，切實加強針對性、實效性和主動性，不斷提高青年職工思想政治工作的感召力和滲透力。

一、青年職工多元化價值觀現實憂思

近年來，青年職工的價值觀日趨多樣化，導致青年職工陷入迷茫，急需有明確的導向予以指引，否則就會失去精神支柱。青年職工的價值觀多元化趨勢非常明顯，除了部分青年職工為了滿足國家、社會需要的價值觀以外，主要還表現在以下幾個方面：

1.“物質第一”的世俗價值觀

30多年的改革開放，積累了巨大的物質財富，但是，受到西方享樂主義思想的影響，青年職工對物質的過分崇拜，出現了重利輕義，物質欲壓倒一切的想法。物欲化使得部分青年職工過于重視物質與金錢，有時甚至失去理性不擇手段地滿足自己的物質欲望，做一些違背道德、甚至違法犯罪的事情。而對于精神財富、民族文化的精髓，越來越被青年職工所忽視和冷漠?！皠趧庸鈽s”在部分青年職工心里已經沒有痕跡了，取而代之的是鋪張浪費的消費習慣。

2.“人人為我”的錯位價值觀

當代青年職工從小就享受著“人人為我”的待遇，結束學校生活走入社會，習慣了以自我為中心的思維模式，在價值觀方面早已把“為人民服務”等觀念拋之腦后，追求個人利益的最大化已成為青年職工普遍認可的價值觀。

以自我為中心的價值觀的形成，導致社會浮躁心理嚴重，社會責任感下降，工作態度敷衍了事，嚴重缺乏主人翁精神，直接影響企業效益。

3.“注重關系”的面子價值觀

我們中國是一個以“血緣”為紐帶維系的一個社會，在企業招聘中經常聽到“我是誰誰的兒子”，“我是誰誰的朋友”，以此來展示自己來歷的不平凡，強調自己的身份，以得到別人的支持和關照。在當代青年職工的價值觀體系中，關系、人情、面子所占的比重越來越大。

這種注重關系的價值取向把關系當成調節社會生活的主角，從而理所當然地忽視了對自身的培養。現在很多青年在找工作時首先出示的不是自己的學歷和工作經驗，而是“關系”這一有力的招牌。在職場中獲得學習和升遷的機會也是搬出“關系”這把“尚方寶劍”。

4.“目空一切”的虛無價值觀

一部分青年職工摒棄傳統文化的精華，社會公德心墮落，私欲橫流，幾乎到了難以遏制的地步。對路人的求援、社會的丑陋，大多麻木不仁，完全沒有愛心和社會正義感；隨地吐痰，亂扔臟物，踐踏花草，罵街，闖紅燈，搶座位等等都是青年職工的尋常舉止。

這種價值觀體現在在職業道德方面，表現為缺乏愛崗敬業、誠實守信、團結合作、遵紀守法等職業精神，我行我素，無視企業規章制度，缺乏責任意識。

造成青年職工道德虛無的原因是當前社會出現某種程度的道德真空、信仰危機和文化虛無主義；傳統的思想信仰衰落了，而與社會主義市場經濟相適應的價值觀還沒有建立起來。

綜上所述，多元價值觀的沖擊迫使在青年職工中推進社會主義核心價值觀教育顯得尤為必要和緊迫。

二、做好青年職工思想政治工作要進一步更新觀念

思想是行動的先導。青年是單位各項事業的主力軍，新思想接受快，因此，要著力強化青年職工思想政治工作，必須解放思想、更新觀念，從“四個轉變”上著手：一是從灌輸式教育向辨析式教育的轉變，幫助青年職工掌握科學的認識方法和分析方法，對現實狀況和思想問題進行辨證剖析，在信息處理過程中明辨是非，樹立科學的“三觀”；二是從學歷教育向終身培訓教育的轉變，面向青年職工建立起終身思想政治教育機制，用發展的思想政治理論武裝青年職工頭腦，引導青年職工不斷促進自我人格的完善；三是從基本教育向個性化教育的轉變，注重青年職工個性的培養，鼓勵青年職工自信、自強、自立，把創新意識和創新精神作為對個人素質的內在要求，激勵青年職工走個性化成才之路；四是從內部培訓教育向外部開放教育的轉變，充分整合單位內外的各種培訓、教育資源，建立健全新型青年職工思想政治工作覆蓋機制，讓青年職工在開放的思想政治工作環境中受教育、受鍛煉、長才干。

三、做好青年職工思想政治工作要進一步拓寬渠道

青年職工思想政治工作要在實踐中結合行業需要，把工作融入單位改革、發展和穩定的整體思路之中。具體做好以下渠道的拓寬：一是把青年職工思想政治工作與加強職業道德建設相結合，充分發揮先進典型的示范帶動作用，使思想政治工作真正達到育智塑德、修身正行的效果；二是把青年職工思想政治工作與加強青年職工管理相結合，使自律與他律、內在約束與外在約束相得益彰，互補互促；三是把青年職工思想政治工作與加強單位文化建設相結合，充分運用各種新的傳媒大力加強單位文化陣地建設，充分發揮文化氛圍的潛移默化功能；四是把青年職工思想政治工作與社會實踐相結合，讓青年職工在社會實踐過程中磨煉意志，實踐成才；五是把青年職工思想政治工作與提升自身素質相結合，積極引導青年職工全面發展；六是把青年職工思想政治工作與解決青年職工實際困難相結合，促進思想政治工作“虛功實做”，著力提高工作成效。