淺談高校應屆畢業生“三方協議”的法律風險及其防范

摘要：“三方協議”是一種具有行政性質的民事合同，如果高校應屆畢業生簽訂了三方協議，未來就會面臨自身違約承擔違約金的情況，同時，如果是用人單位違約或者拒絕簽訂勞動合同，卻不會承擔法律風險。因此，畢業生在三方協議中一直處在弱勢的地位，在簽訂三方協議時一定要慎重，盡量及時簽訂勞動合同，通過正當的途徑約定違約金、試用期等事項，大學要加強對應屆畢業生的職業生涯教育以及法制教育，讓學生的利益得到充分的保障。

關鍵詞：高校應屆畢業生；三方協議；法律風險；防范

三方協議是由國家教育部統一制定的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的俗稱，是由應屆畢業生、學校和用人單位三方共同簽訂的協議，主要是為了明確應屆畢業生、用人單位和學校在應屆畢業生就業工作中的權利和義務的分配，高校應屆畢業生往往都會簽訂這個協議，所以該協議的使用范圍還是非常廣的，如何正確理解和把握協議的內涵，規避協議中的不利因素，防止簽訂后承擔的法律風險，是每個高校和應屆畢業生應當考慮的問題，本文就此分析三方協議的法律風險及其防范措施，希望能夠幫助應屆畢業生維護自己的合法權益。

一、三方協議的法律內涵

1.三方協議的法律性質

三方協議由于是教育同制定的，所以格式比較統一，像是行政合同的范疇，但也應當屬于民事合同的范疇，大學生畢業時在原則上應當簽訂三方協議，但是該協議并不是由三方制定的，所以也不是完全意義上的民事合同，因此這種協議的性質很難確定。

2.三方協議不是勞動合同

根據我國的勞動法判斷，勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在三方協議中，應屆畢業生不是完全意義上的勞動者，協議中也沒有權利和義務的內容，所以該協議也不是勞動合同。

二、畢業生面臨的主要法律風險

1.畢業生自身違約時面臨的法律風險

畢業生的違約一般分為預期違約和實際違約兩種。預期違約是指在簽訂協議到去工作的這段時間，此時如果應屆畢業生不去簽訂協議的企業工作，就構成了預期違約，就要承擔違約責任。實際違約是畢業生在用人單位到截止時間后不去報到，則構成實際違約，要承擔違約責任，畢業生面臨承擔違約金的風險，企業一般會強制學生簽訂違約金條款，而且數額非常大，有的是幾萬甚至是幾十萬，而企業在違約時卻承擔相對較少的違約金，這是對畢業生不公平的。

2.用人單位違約時畢業生承擔的法律風險

由于畢業生的地位相對弱勢，所以在用人單位違約時，學生的利益很難得到保證，為了保護應屆畢業生的利益，三方協議會約定直到學生與用人單位簽訂了正式的勞動合同，這份協議才會作廢，這樣做對學生來說是件好事。如果學生已經在該單位工作，檔案也到了該單位，此時如果用人單位解約，就會影響學生的再就業，因為此時已經錯過了擇業的黃金時期，所以對學生來說也是不公平的，甚至因此改變了畢業生的人生走向。還有一種是用人單位拒絕簽訂勞動合同的現象，此時學生也會面臨法律風險，因為，三方協議不是真正意義上的勞動合同，只是一個意向性的合同，學生只有通過勞動合同才能成為正式的員工，此時，用人單位會因為其他原因不簽訂勞動合同，例如，用人單位改變了以前的選人計劃，或者想找更合適的員工，或者在簽訂勞動合同時，某些具體細節不能商量確定，或者是畢業生沒有拿到畢業證。這些都是學生要承擔的風險。

三、法律風險的防范措施

1.畢業生要慎重簽訂三方協議

三方協議是由教育部門統一制定的，每個學生都會簽一個，學生有自主選擇的權利，協議書的編號與學生一一對應，任何人不能擅自更改。三方協議簽訂之后，如果想改簽其他單位，會有很多的限制條件，所以，在簽訂協議之前，學生要在老師的幫助下完成，充分考慮自己的職業規劃、興趣愛好、性格特點，不能草率地簽訂協議，要誠實慎重的簽訂協議。

2.畢業生要爭取約定對自己有利的違約金條款

畢業生在找到一個工作時，會非常的激動，有時就會喪失清醒的頭腦，一時糊涂就簽訂了協議，對協議中的違約金條款不是很在乎，認為自己不會違約，這種想法是非常危險的，所以，學生應當在平等的原則上，爭取對自己有益的違約金條款，違約金不能只約束畢業生，還要約束用人單位。任何一方違反了三方協議，都要按同樣的標準承擔違約金，一般違約金的數額，是畢業生到崗后第一個月的工資數額。

3.敦促用人單位在協議有效期內簽訂勞動合同

三方協議是有時間限制的，如果在這段時間內沒有簽訂勞動合同，那么學生的利益就得不到保障，因此，只有在三方協議的有效期內及時地簽訂勞動合同，才能讓畢業生的利益得到保障，防止被用人單位任意解約的情況發生，同時，試用期的簽訂時間也有講究，一般不能超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，以此最大限度地保護畢業生的權益。

四、總結

“三方協議”是一種具有行政性質的民事合同，如果高校應屆畢業生簽訂了三方協議，未來就會面臨自身違約承擔違約金的情況，同時，如果是用人單位違約或者拒絕簽訂勞動合同，卻不會承擔法律風險。因此，畢業生在三方協議中一直處在弱勢的地位，在簽訂三方協議時一定要慎重，盡量及時簽訂勞動合同，通過正當的途徑約定違約金、試用期等事項，大學要加強對應屆畢業生的職業生涯教育以及法制教育，讓學生的利益得到充分的保障。通過本文的分析，希望大家能更好地理解三方協議的法律風險及其防范措施，幫助應屆畢業生維護自己的合法權益。