大學生求職應找準定位走出榮譽陷阱

一名準畢業生，大學四年狂攬65個證書，連續兩年綜合成績全專業年級第一，創辦過志愿者服務隊，當過大企業董事長助理，開過傳媒工作室，可如今，憑借著這么多的優勢，卻找不到一份稱心工作。比他大一級的學長告訴他，自己考上了985院校的研究生后，研一時投簡歷就幾乎“百發百中”，后來進了一家世界五百強企業，工作3個月就升職加薪。（2015年5月9日《東方今報》）

是能力重要還是學歷重要？在筆者看來，這種糾結對于即將就業的學生來說，并沒有實質性的意義。求職者必須適合用人單位的崗位需求，才會得到心儀的工作。其實，名校學歷也好，65個證書也罷，這都只是過去一段時間某方面能力的證明。很多畢業生卻不明真相，沉浸在以往的成績中，以為擁有這些“金鑰匙”就可以輕松打開事業大門。殊不知，這些都只是一種榮譽陷阱。一旦“金鑰匙”失靈，求職失利，就開始無休止的抱怨與懷疑，躊躇不前。

用人單位需要的是適合崗位的人才，是在工作中展現自我能力、可以創造更多價值的人才。大學畢業生要全面了解求職崗位的需求，按照需求精準定位。與之匹配，盡情展現自己的才能，就業也會水到渠成；如果達不到崗位的要求，就應該面對現實，踏實努力，提升自己，使自己早日成功。作為“證霸”，應早日走出榮譽陷阱，找準定位，明確方向，刻苦鉆研；同時，可借此事提醒廣大畢業生，早日停止抱怨、牢騷、糾結，勇敢地面對現實，給自己的未來找準定位，踏實努力才是正道。