
一名準畢業生,大學四年狂攬65個證書,連續兩年綜合成績全專業年級第一,創辦過志愿者服務隊,當過大企業董事長助理,開過傳媒工作室,可如今,憑借著這么多的優勢,卻找不到一份稱心工作。比他大一級的學長告訴他,自己考上了985院校的研究生后,研一時投簡歷就幾乎“百發百中”,后來進了一家世界五百強企業,工作3個月就升職加薪。(2015年5月9日《東方今報》)
是能力重要還是學歷重要?在筆者看來,這種糾結對于即將就業的學生來說,并沒有實質性的意義。求職者必須適合用人單位的崗位需求,才會得到心儀的工作。其實,名校學歷也好,65個證書也罷,這都只是過去一段時間某方面能力的證明。很多畢業生卻不明真相,沉浸在以往的成績中,以為擁有這些“金鑰匙”就可以輕松打開事業大門。殊不知,這些都只是一種榮譽陷阱。一旦“金鑰匙”失靈,求職失利,就開始無休止的抱怨與懷疑,躊躇不前。
用人單位需要的是適合崗位的人才,是在工作中展現自我能力、可以創造更多價值的人才。大學畢業生要全面了解求職崗位的需求,按照需求精準定位。與之匹配,盡情展現自己的才能,就業也會水到渠成;如果達不到崗位的要求,就應該面對現實,踏實努力,提升自己,使自己早日成功。作為“證霸”,應早日走出榮譽陷阱,找準定位,明確方向,刻苦鉆研;同時,可借此事提醒廣大畢業生,早日停止抱怨、牢騷、糾結,勇敢地面對現實,給自己的未來找準定位,踏實努力才是正道。