山東省安丘市凌河小學以師德考核評議制度為抓手,提高教師教書育人積極性,促進了學校發展。
師德與信念相結合,提高教師修養
學校教室、辦公室都配備了書柜,有《給教師的建議》《新世紀教師職業道德論》等圖書。每年舉辦一次讀書節,通過讀書交流會、讀書筆記展評等形式,激發教師讀書的積極性,提高讀書的實效。
同時,學校開展“新時代師德標準”大討論,制定了師德考核標準,以制度促落實,規范了教師的教育教學行為,融洽了師生關系,促進了和諧校園建設。通過黑板報、宣傳欄、網站等宣傳該校優秀教師的事跡,營造“學先進、趕先進、超先進”的良好氛圍,提高了教師的競爭意識、合作意識和創新意識;開展“師愛進萬家”家訪活動,規定了教師的家訪次數,訪談內容由關注學生問題改變為關注學生的成長、進步,受到家長的一致好評;建立了幫扶檔案,開展教師“關愛學生行動”,每位教職工結對幫扶一名學習困難或生活困難的學生,幫助他們克服學習、生活上遇到的困難,在學習上多表揚、多鼓勵,幫助他們制定學習計劃和成長目標,引導他們樹立自信心,在生活上個細心照料,耐心疏導,培養學生健全的人格。
另外,學校還組織了教職工“我的教育理想”征文比賽、乒乓球、籃球賽等多項活動,豐富了教職工的課余生活,增強了學校的向心力、凝聚力,形成了一支腳踏實地、甘于奉獻、爭創一流精神的教師隊伍。
師德與專業相結合,提高教師技能
學校根據實際,引領教師從專業精神、教學思想等方面制定自身專業成長計劃,學校通過建立檔案、檢查督導等措施,幫助教師完成專業成長目標,確實達到提高自身素養和理論水平的目的。
“他山之石可以攻玉”。每學期選派骨干教師到外地考察學習,把先進教育理念和教學思想帶回校園,激活了學校的教研活力,推動了學校又好又快健康發展。實施名師帶徒結對制度,真正讓新教師一年站穩講臺,三年成為教學新秀,五年成為教學骨干,師徒結對捆綁評價,促進了教師抱團發展、科學發展、和諧發展。落實教師全員網絡研修制度,對按時結業、獲得市級以上優秀學員的教師,給予物質獎勵,對不能按時完成學業、受到市級以上通報批評的給予處罰,促進教師網絡研修的激情,提高了教師的專業素質。
“學習即工作,工作即研究”。學校把問題當課題,形成人人做課題、課題研究工作化、工作方式科研化的良好氣氛。課題《小學生實踐活動的設計、實施策略、保障措施研究》被濰坊教科院確定為《中小學生課程開發創新力培養研究》的子課題,激發了教師的科研熱情。同時,將學校的一些熱點難點問題,作為小課題研究,促進教師的專業向更深層次發展。
學校每周一上午開展“課堂演練”競賽活動,輪流安排2名教師上公開課,下午開展評課活動,總結競賽情況,提高了教師研究課堂、創模建模的積極性,增強了課堂教學實效。編寫《課改論壇》,為教師交流信息開辟了渠道,激發教師思維碰撞,點燃教師智慧的火花,促進教師的教研教改積極性,保證了課堂教學實效。
師德與文化相結合,提高教師威信
“親其師,信其道”。學校以打造師生樂觀向上的情感為抓手,以培養有健全人格、完整人格的人為導向,建立了良好、平等、民主、和諧的師生關系,營造了尊重人、理解人、以誠待人、和諧相處的文化氛圍。
在課堂上,教師要為每一個學生的學習創造機會,提供條件,堅信讓每一個學生都能成才的教育理念,從最后一名學生抓起,不讓任何一名學生掉隊,相信學生,發動學生,利用學生,發展學生,把課堂變為師生對話交流的學堂,切實提高課堂學習效益。作業布批人文化,設置作業超市,給學生充分的選擇權,讓學生輕松愉快地完成學習任務。書寫激勵性批語,充分調動了學生學習積極性。成立社團、興趣小組等,聘任老師做輔導員,在老師的引領下,學生設計方案,制定活動計劃,組織活動實施,師生在親力親為的實踐活動活動中,拉近了距離,提高了教師在學生中的威信。
以養成教育為抓手,制定了師生自我規范雙十條,教師在自我規范、自我約束中,成為學生學習的榜樣,在潛移默化中,學生受到了熏陶。學校的每一個地方都成了育人的基地,每一面墻壁、每塊綠地、每個角落都成為會“說話”的老師,使師生隨時隨地受到感染與熏陶,校園成了師生心中流連忘返的花園式、溫馨型、幸福的樂園。
師德與獎勵相結合,提高教師積極性
學校制定了明星教師評選實施方案,從課堂教學、關心學生等方面,評選明星教師。對明星教師,經濟上,進行現金獎勵,讓他們得到實實在在的實惠;政治上,在入黨、提干等方面優先考慮;生活上,在住房分配等方面優先考慮。這些措施,提高了教師工作的熱情。
每學期,通過學生評選“我心目中好老師”,通過家長評選“我最滿意的老師”,通過教師評選“我最敬佩的老師”,評選出的教師,學校通過各種途徑宣傳他們的優秀事跡,營造了尊師重教的良好氛圍。
同時,每學期開展一次家長滿意度調查活動,通過電話、短信等形式,對全校教職工進行滿意度調查,提高了教師的自律意識和學校的公信度,激發了教職工的積極性。
(作者單位:山東省安丘市凌河小學)