新形勢下員工思想工作的實踐和思考

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摘要：員工是一個企業發展的基礎，員工的思想政治工作與企業的管理工作有著密切的關聯。基于此，下文就企業員工的思想工作進行分析。

關鍵詞：員工；思想工作；創新

前言

思想工作是企業精神文明建設的重要組成部分，是企業開展生產經營和各項工作的重要條件和必要保證，關乎企業和諧穩定大局，直接影響到企業改革發展進程的推進和各項工作的落實。因此，必須加強其工作的開展。

一、加強教育引導，充分認識思想工作的重要性

首先，要在思想上撥亂反正。在少數職工特別是部分企業領導干部中，存在一些不正確的認識：認為社會在變，人們的思想觀念也在改變，靠談理想、講信念這些傳統的思想工作方法已經過時了；認為只要把經濟效益搞上去，職工收入提上去，思想問題就不會發生，思想工作也就可有可無；認為做思想工作費力不討好，不如靠行政或經濟手段簡單方便、具體實在，不愿意做深入細致的思想工作。應當看到，企業管理是一項復雜的系統工程，涵蓋了企業生產、經營、改革、建設等各個方面。但其本質始終離不開對“有思想”并且“在思想著”的人的管理。因此，思想工作和管理工作在目標和職能上是相互滲透、有機融合的。一方面，卓有成效的思想工作為企業發展提供強有力的精神動力和智力支持。另一方面，思想工作只有融入企業管理全過程，才能有堅實的立足點，才能煥發強大的生命力，也才能增強主動性、針對性和實效性。

其次，要增強責任意識。企業思想工作的現狀基本情況是好的，但也存在不少問題。為此，必須從強化責任意識入手，確保思想工作得到重視和加強，進而卓有成效地持續開展。思想工作重在經常，也難在經常，為此，各級黨的組織和工作部門應唱好主角，把主要精力放在做好職工的思想工作上，克服片面強調業務建設，忽視思想教育的傾向。

第三，要注重骨干作用發揮。企業的各級干部要堅持“一崗雙責”，即既抓管理又抓思想，把思想工作當作自己的份內事，共同負起做好思想工作的領導責任；要建立一支以黨組織為核心、以主管部門為主導、以黨員為骨干的自上而下的思想工作隊伍，并根據企業職工的特點、人員的變化，適時調整補充思想骨干，確保思想工作的連續性。特別要注意加強政工隊伍建設，要按規定配足、配齊、配強政工人員，把那些政治業務素質高、熱愛思想政治工作的中青年骨干選配到政工崗位上來，不斷充實政工隊伍，增強思想工作的中堅力量。

二、注重思想分析，切實增強思想工作的針對性

思想工作貴在經常、重在緊貼實際、好在格調高尚。要把 “以人為本”重要思想貫穿于思想工作的始終，堅持用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的情操塑造人，用優秀的作品鼓舞人。要經常分析職工的思想狀況，準確把握思想脈搏，有針對性地做好思想工作。思想工作的突出特點是隨機性強，要根據不同對象、不同任務狀態、不同工作階段反映出來的不同思想問題，有針對性地進行思想教育。

當前，企業職工思想狀況總體上是穩定的、積極向上的，但也存在不少值得注意和亟待解決的問題。要做好思想工作，就必須及早發現問題，進行廣泛深入的調查研究和情況分析，把職工的真實思想摸準，把思想工作要解決的問題抓準，把思想工作的實施方案定準，真正做到對癥下藥，藥到病除。在思想工作中，堅持分層次，有重點地做到常抓不懈，對思想苗頭隨時抓，錯誤行為隨時管，不良傾向隨時糾，歪風邪氣隨時剎，幫助職工堅定理想信念，強化精神支柱，筑牢拒腐防變的道德防線，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。

要增強思想工作的及時性和針對性，還應當注重預警機制的建設。建立思想工作的預警機制就是要迅速發現、深入分析、準確判斷、妥善應對職工的思想問題和企業的內部矛盾，維護和諧穩定共謀發展的大局。要建立和完善信息機制，通過暢通高效的信息控制系統、職工思想動態定期分析制度、廣泛深入地調研活動，掌握工作主動權。要建立和完善對話機制，通過企務的及時公開、情緒的及時理順、疑惑的及時消除、減少矛盾沖突，平衡職工心理，把問題解決在萌芽狀態。要建立和完善決策機制，通過使預警信息進入決策、影響決策，進而實現民主決策、科學決策，化解職工深層次的思想問題，保證決策的有效實施。

三、創新工作方法，努力增強思想工作的實效性

1、要有明確的指導思想和工作原則

要堅持尊重人、理解人、關心人與教育人、培養人、塑造人相結合的原則，堅持耐心說服教育和嚴格紀律約束相結合的原則，堅持表揚與批評相結合、以表揚為主的原則，增強思想工作的親和力、滲透力、凝聚力和影響力；要堅持從實際出發，結合職工工作、生活、思想實際的原則，堅持解決思想問題和解決實際問題相結合的原則，保證思想工作的旺盛生命力；要抓好人生觀、世界觀教育，堅持思想工作的高格調，強化思想工作的引領性和實效性。

2、要加強交流溝通

交流溝通是思想工作的重要手段。多層面、多角度、多渠道、多形式的交流溝通，既是了解、掌握職工情況的重要途徑，也是解決 “信息不對稱”進而“上下不同心”問題的關鍵環節。通過交流溝通，一方面，可以獲取更多的職工思想活動信息，把握積極因素和消極因素的成因和分布，為及時調整思想工作的重心和著力點提供依據；另一方面，職工可以通過交流溝通加深對企業情況和管理層意圖的理解，更自覺地把本職工作融入企業生產經營的大局，增加被重視的心理份量，激發更加高漲的工作熱情。

3、要完善相關制度

企業思想工作制度，是企業堅持黨的領導、發揚黨的優良傳統，結合企業實際，在長期實踐中產生的社會科學，管理科學和人文科學的重要成果。在建立和完善制度中，要堅持通過思想工作的實踐論證工作制度的可操作性；要堅持把思想工作能夠量化的內容指標化；要堅持形成 “檢查-總結-考核”的良性循環。要按照科學發展觀的要求，建立健全科學的制度和機制，以增強規范性和落實力度。

4、要構建工作網絡

要構建企業思想工作網絡，打好有效開展工作的基礎。工作網絡應在企業黨組織的領導下，與企業行政機構設置相聯系，與生產組織流程相協調，與職工組織形式相適應。要積極推動建立企業黨組織為主體、黨組織工作部門和工會、婦委會、團委協同配合的 “協調聯動”系統，和以基層黨、團組織以及一線項目、車間、班組為主體的 “執行反饋”系統。這樣的系統，既有利于把上級與企業的各項工作決策和要求傳達、貫徹到基層，又有利于準確、及時、充分地掌握職工的思想動態，提高思想工作的針對性和時效性。

5、要利用現代手段

要充分運用信息網絡技術，不斷拓展思想工作的空間和渠道，創造更為新穎、更為有效的新形式。其一，要利用網絡平臺的廣泛性、互動性和年輕職工對其的依賴性，拓寬思想工作的陣地。其二，要利用網絡活動的即時性、直接性，增強思想工作的時效性和響應力。其三，利用網絡交流的“隱身性”和平等性，提升職工對思想工作的參與度和思想工作的親和力與吸引力。為此，企業應當努力構建思想工作的網絡體系，與傳統的工作網絡相互配合、相互補充，相得益彰。要特別注意利用網絡平臺，給職工提供心理健康引導，幫助他們減輕心理壓力，營造職工與企業共同成長、和諧共贏的良好氛圍。還要注意防止網絡負面信息的影響，強化網絡輿論的控制能力，做到扶正祛邪、激濁揚清，切實保證思想工作的實效性。

四、結語

在我國當前社會發展形勢下，員工的思想工作顯得越來越重要。在這個快速發展 的社會當中，員工的思想政治工作關系到企業的穩定發展，企業只有重視員工的思想工作，才能使得企業獲得長久的發展。

參考文獻

[1]馮建強.推進績效型思想政治工作主要做法及改進建議[J]企業家天地 （下半月） .2005.

[2]袁偉. 提升思想政治工作的“五力”效能 [J].農業發展與金融.2005.