旅游管理專業本科生就業現狀及對策分析

【摘 要】本文從大學生自身就業心理、企業用人制度、高校培養機制等方面出發，分析影響旅游管理專業本科生就業的因素，并探索相應解決對策。分析表明，大學生自身的學習成績、專業實踐操作技能、就業心理趨向、社會觀念、高校培養制度是影響大學生就業的主要因素，提出了加強學生職業教育、改善企業用人制度、優化高校課程設置等解決對策。

【關鍵詞】旅游管理 專業 就業 對策

【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）07-0034-01

隨著中國經濟的發展，旅游業迅速騰飛。據世界旅游組織預測，中國將在2020年成為世界第四大旅游目的地國，這就產生了對大批旅游從業者的需求。不斷發展旅游景區、酒店、旅行社等需要大量高素質旅游管理專業的從業人員，為高校旅游管理專業的發展提供了契機。而與此形成反差的是高校旅游管理專業的學生就業存在高流失率、高跳槽率等諸多問題，許多畢業生并不把旅游業作為自己的首選就業方向。

本文從大學生自身就業心理、企業用人制度、高校培養機制等方面出發，分析旅游管理專業本科生就業的影響因素，并探索相應解決對策，為旅游管理專業學生就業及高校就業指導工作提供理論依據。

一 影響旅游專業本科生就業的因素

1.學生自身因素及就業取向

第一，學習成績及性別因素。有研究表明，旅游管理專業學生的學習成績、英語能力及性別都會對就業產生一定的影響。在整個旅游業的從業人員中，女性要多于男性?！?br>