資訊（一組）

大小事

國內

國防科技大學

與實戰對接，提升學員能力。 為實現向部隊靠攏、與戰場對接的目的，在今年學員畢業演練中，國防科大與部隊密切配合，在傳統課目的基礎上增設了情報收集、引導火力打擊、定向越野、戰場救護、 應用射擊等實戰課目。學員們紛紛表示，在演練中錘煉了軍人血性， 增強了打仗本領。

沈陽軍區

彈藥保障實戰化。某倉庫黨委摒棄陳舊觀念對本單位6類近30種實彈的保障訓練內容和考核標準進行修訂細化，定期組織部隊赴陌生地域，進行識圖用圖、避敵空襲、抗敵襲擾、隱蔽偽裝等課目演練，有效提升了廣大官兵彈藥實戰前送保障能力。

海軍

“一站式”采配，豐富官兵餐桌。北航某場站生活服務中心經過市場調研，重點對各商家的供貨渠道、原料采購、收貨要求、存儲方式、加工條件、物流體系等進行了考察。如今，營連、服務中心、供應商互聯互通，實現連隊副食品采購由合作商集中統一配送，官兵吃上了安全、新鮮、健康且品種多樣的生鮮副食品。

第二炮兵

“網絡點評”讓“四風”無處可藏。第二炮兵某通信團政工網針對團隊所屬分隊點多線長的特點，開設“我來評干部”欄目，眾多官兵跟帖點評。點擊率直線飆升，充分發揮了基層官兵的參與權、監督權和知情權。

南京軍區

緊盯短板練，強化能力素質。某炮兵旅為打造一支能力突出、素質過硬、攻防兼備的政治干部隊伍， 圍繞黨務工作、干部工作、政治教育、 安全管理和軍事綜合能力5個摸清， 掌握政治干部能力素質方面存在的薄弱環節和實際工作中遇到的困惑，并有針對性組織集訓，有效提升了政治干部開展工作的能力。

成都軍區

堅持嚴標準，錘煉野戰本領。西藏軍區駐江孜某邊防營在海拔4700米的陌生地域，開展夜間訓練，錘煉官兵夜戰本領。他們通過夜間偵察、隱蔽偽裝、指揮通信、火力打擊等一系列課目訓練，使部隊整體夜戰能力得到顯著提升。

廣州軍區

注入“微元素”，增強教育實效。某炮兵旅結合自身實際，緊貼時代發展，因勢利導，利用微課堂、微電影、微故事 等官兵喜聞樂見的形式開展“微教育”，使廣大官兵以易于接受的方式時時受教育、處處受教育，提高了思想政治教育的時代性和感召力。

空軍

新兵對決老兵“戰”中練。近日石家莊飛行學院三旅綜合訓練場上演激烈對決。比賽中，新兵不服輸，老兵不示弱，現場士氣高漲，硝煙味十足。義務兵樊學偉說 ：“班長們用實際行動為我們樹立了榜樣。”

國際

美 國

美實驗無人機創紀錄。據報道，美國一架實驗性無人機在空中連續飛行3天，創下同等尺寸無人機的最長連續飛行紀錄。這架長航時的“獵戶座”原型機，是美國空軍實驗項目的一部分，以滿足美國在情報收集和監控方面的全天候所需。它類似美軍現在所用的“掠食者”和“死神”無人機， 設計有效載荷超過一噸，可搭載攝像頭、武器或其他裝備。現階段，無人機連續飛行時間的最長紀錄為14天， 由一架小型太陽能飛機2010年創造。

法 國

法設計超大排量未來潛艇。據報道，法國某公司擬研發一款“短鰭梭魚”未來潛艇。該潛艇設計初步方案將參考法國攻擊型核潛艇，潛艇艇長超過90米，排水量超過4000噸（ 潛航狀態下 ），能夠服役至 2060年。據該公司聲稱， 該潛艇將成為世界上最先進的常規動力潛艇，滿足競爭性評估程序要求。

瑞 士

瑞士軍隊派直升機到法國“偷水”。據報道，瑞士遭熱浪襲擊，其間，酷暑難耐。當局出動軍隊駕駛直升機從法國邊界的湖泊運水前往瑞士偏遠山區，協助農家牲畜解渴，但這項舉動遭到法國地方官員抨擊，指責瑞士軍隊的行為并未獲得他們批準。

語錄體

彈藥就是戰場口糧，我必須做到“收得進、發得出、供得上”。

——沈陽軍區某軍械倉庫助理員陳國樂，畢業后遠離塵世喧囂，安心扎根山溝部隊，目前已對倉庫彈藥收發流程了如指掌。

軍人的價值不是追求榮華富貴，而是恪盡職守、報效國家、服務人民。

——第二炮兵某部高級工程師李洪，入伍30年，始終以實際行動回報社會、服務群眾，先后資助駐地藏區貧困留守兒童15名，連續8年被駐地政府評為“先進個人”。他一直用這個座右銘激勵著自己。

一次合格充放電，就是給戰鷹增添一道保險。

——成空某場站充電站站長、四級軍士長高玉軍，13年來在小小的充電室里，兢兢業業充放各類飛機電瓶上千塊，順利保障了戰鷹的高飛遠航。每次給新同志傳授經驗之時他總是這樣說道。

沒有部隊的培養就沒有我的今天，我要用我的行動來回報組織、回報部隊。

——第二炮兵某勤務團警通排四級軍士長宋銀濤，入伍15年來，練就了軍械參數“一口清”、排查故障“一摸準”的硬功夫，在多次比武中獲得總部級榮譽，先后立功3次。面對榮譽，他總是這樣說。

政治教育不光要“搞”，更要“搞”到戰士的心坎上去。

——針對以往政治教育的枯燥形式，空軍某場站政治處主任裘興新在政工會上對基層主官講道。

8

連續4晝夜機動，途中處置敵情近30組，新疆軍區某防空旅近日參加某空地對抗演習， 完成各項任務，并先后檢驗了偵察預警、火力抗擊、機動突防等8項新的訓法戰法。

17

南京軍區某師圍繞數據采集、管理和分析等展開系統培訓，17名作戰指揮、偵察情報和通信聯絡等崗位人員取得“精算師”資格證，成為作戰關鍵崗位的“操盤手”。

20

濟南軍區某裝甲旅組織“軍人樣子·我的樣子”訪談活動。讓樣子好的人講樣子，全旅開展主題教育與討論，共有20余名先進典型現身說法，為官兵樹立了榜 樣。

10

廣州軍區武漢總醫院開展軍民合作衛勤保障，在發揮自身優勢的同時， 巧借地方科研優勢資源，集智攻關、重點突破，已先后攻克心臟破裂傷救治等10余項衛勤保障難題，并全部取得“戰場通行證”。

65

舟山警備區為解決駐島官兵“吃水難”，對所屬基層營連的供水、供電設施進行改造，并將供水管道鋪到高山哨所、駐訓坑道，使困擾駐島官兵65年的吃水難題得到徹底解決。

26

國防科技大學納星創新團隊，被譽為航天領域的一支“新軍”。他們以在讀碩士、博士研究生為主，平均年齡26歲，是我國“天拓”系列微納衛星設計研制的骨干力量。

3萬

駐黔某彈藥倉庫按照“防麻痹、守規章、抓細節、善研究”的要求，精心抽選業務骨干，嚴格加強安全管控，成功銷毀3萬余發報廢引信，贏得上級工作組和專家組的高度肯定。

50

為幫助士官長解決好“干什么”、“怎么干”的問題，總裝直屬部隊開展首期士官長崗前培訓。駐陜、駐川西及裝甲兵工程學院等士官長制度試點單位的50名預任士官長參加培訓。

12

廣州軍區某裝甲團根據《關于進一步規范基層工作指導和管理秩序若干規定》，細化落實措施， 讓官兵第一時間享受到好政策。12名已婚士官由軍務部門指定時間表，周末輪流回家住宿。

13

第二炮兵某部機關干部為基層官兵騰出13間“暖心房”。適逢基層官兵家屬來隊探親的高峰期，該部現有營房暫不能滿足，機關積極協調，鼓勵休假干部將自己的住房借給家屬來隊的基層官兵。