趕集網(wǎng)楊浩涌：要做千億市值的Recruit

“過完年，找工作，上趕集網(wǎng)。”春節(jié)期間，趕集網(wǎng)攜手新晉代言人范冰冰啟動(dòng)了第二屆招聘節(jié)，活動(dòng)頁面上線短短一周內(nèi)訪問量已突破千萬。與智聯(lián)招聘、51job為代表的傳統(tǒng)在線招聘網(wǎng)站不同，趕集網(wǎng)將目標(biāo)鎖定在了中基層人群，“做千億市值的Recruit！”這是楊浩涌為趕集網(wǎng)未來設(shè)定的目標(biāo)。

招聘行業(yè)迎來了黃金期

在楊浩涌看來，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的崛起，用戶習(xí)慣發(fā)生了巨大改變，用手機(jī)上網(wǎng)找工作已經(jīng)成為多數(shù)用戶的首要選擇，這讓招聘行業(yè)迎來了黃金期。因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)，在以前的三四線城市，或者一線城市的農(nóng)民工，他們更多是在網(wǎng)吧上網(wǎng)，一天多則上幾個(gè)小時(shí)，而現(xiàn)在，他們?nèi)耸忠慌_大屏手機(jī)，且多為比白領(lǐng)更加重度的網(wǎng)絡(luò)用戶，恨不得7*24小時(shí)在線。他們打開手機(jī)，趕集上發(fā)一個(gè)一句話的求職廣告，就能獲得雇主回應(yīng)。

“今年我們預(yù)期營收超過15億，我們明年的目標(biāo)到30億，這樣一個(gè)數(shù)據(jù)很清晰的可以看到藍(lán)領(lǐng)招聘，基層招聘是白領(lǐng)招聘5到10倍規(guī)模的巨大市場，這來白于用戶行為發(fā)生了變化，這是上億人行為的改變，我們只是借了這一波大潮而已。”楊浩涌信心滿滿，他之所以有這樣的勇氣，源于對行業(yè)深入的研究以及趕集網(wǎng)這兩年招聘業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

與智聯(lián)招聘、52job不同，趕集網(wǎng)將目標(biāo)鎖定在中底層人群，而日本Recruit便是一個(gè)極好的先例。據(jù)悉，Recruit是日本最大的分類信息服務(wù)企業(yè)，服務(wù)中小企業(yè)，主要做招聘，他是偏向于中基層招聘，2014年財(cái)政收入100億美元，人力資源收入大概70億美元。2014年10月16日上市，市值170億美元，Recruit目標(biāo)是成為全球第一大綜合人力資源服務(wù)公司。“這也是趕集在中國的目標(biāo)，我們要把基層招聘做得更扎實(shí)、更專業(yè)，成為中國最大的人力資源招聘公司。”

“由招聘切入百億美金市值源于其后面萬億的市場。”有了極好的樣板，而中國更為廣闊的勞力市場，使趕集網(wǎng)在招聘行業(yè)有了更多想象空間。楊浩涌表示，趕集網(wǎng)通過線下調(diào)研，采訪了上千個(gè)工廠人工統(tǒng)計(jì)到的數(shù)據(jù)，富士康員工平均換工作的頻次是2.6個(gè)月，單在鄭州富士康這一家廠平均每個(gè)月的招聘量達(dá)5萬，每個(gè)月的流失率是15%，每6個(gè)月所有員工將重新?lián)Q一遍，如果按照這個(gè)頻率去算，每個(gè)月平均招聘5萬人，富士康在中國總招聘量達(dá)1500萬，人次。此外，服務(wù)員、保安、前臺、銷售、行政助理、洗碗、洗菜工作人員等所有藍(lán)領(lǐng)崗位的市場需求同樣龐大。數(shù)據(jù)顯示，全國中基層員工總?cè)藬?shù)為3.3億人，而趕集網(wǎng)面對的正是這幾億人數(shù)規(guī)模的龐大市場。

保持創(chuàng)新，與用戶緊密聯(lián)系在一起

“作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，不管什么情況下用戶永遠(yuǎn)排在第一位，這就要求我們必須始終保持創(chuàng)新。”楊浩涌表示，對于產(chǎn)品經(jīng)理而言最大的挑戰(zhàn)，就是如何深入到用戶中，了解用戶的使用習(xí)慣。“只有切實(shí)了解他們的用戶體驗(yàn)，才能創(chuàng)造出滿足他們需求，讓他們叫好的產(chǎn)品。”

事實(shí)上，趕集網(wǎng)在產(chǎn)品體驗(yàn)上深下功夫。“我們產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)常做的事情就是深入到一線工人做調(diào)研，和他們走在一起，看他們用我們的APP，然后根據(jù)他們的建議進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)。”

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中基層勞動(dòng)者喜歡在居住地附近來選工作，尤其是服務(wù)行業(yè)的中基層勞動(dòng)者更是在找工作時(shí)，會(huì)由近及遠(yuǎn)地沿街拜訪，趕集網(wǎng)便以LBS技術(shù)為依托，推出了專門面向餐飲行業(yè)小微企業(yè)招聘和勞動(dòng)者求職的020招聘產(chǎn)品一一易招聘。

與往年不同的是，趕集網(wǎng)今年的招聘節(jié)除了線上渠道外，更增加了線下招聘會(huì)環(huán)節(jié)。在網(wǎng)上投過簡歷的求職者在接到短信通知后，可以直接參加線下招聘會(huì)面試，省時(shí)省力而且更加安全可信。目前趕集網(wǎng)已經(jīng)接人青島、長沙、杭州、蘇州、福州、杭州、石家莊等26個(gè)城市的線下招聘會(huì)，并且覆蓋城市范圍仍在不斷擴(kuò)大。通過線上線下聯(lián)動(dòng)，趕集網(wǎng)此次招聘節(jié)將開啟招聘新路徑，為中基層群體打造一站式的020招聘求職新體驗(yàn)。

“未來，趕集網(wǎng)不僅僅停留在招聘信息層面，會(huì)做得更深入、更專業(yè)。”楊浩涌進(jìn)一步解釋說，“我們希望以更專業(yè)的產(chǎn)品，更專業(yè)的服務(wù)，還要做更專業(yè)的客觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，為這些藍(lán)領(lǐng)和中小企業(yè)提供更好的服務(wù)，這是我們要做的事情。”