女性的標(biāo)簽

作為Facebook首席運(yùn)營(yíng)官，馬克·扎克伯格的左膀右臂，美國(guó)薪酬最高的女高管，硅谷最有影響力的女性，謝麗爾·桑德伯格可以算是全球最成功的女性之一。她在《向前一步》一書中深刻地剖析了為什么社會(huì)呈現(xiàn)了男女不平等這個(gè)社會(huì)問題，為什么女性沒有勇氣躋身領(lǐng)導(dǎo)層，為什么女性不敢大步流星追求自己的夢(mèng)想，原因來自女性的內(nèi)在恐懼與不自信。《向前一步》比心靈雞湯更蕩氣回腸地激勵(lì)了所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動(dòng)表達(dá)自己，無所畏懼地說出自己的想法，更要勇于接受挑戰(zhàn)，滿懷熱情地追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。然而，即使《向前一步》比雞湯更雞湯，女性要找出內(nèi)在的恐懼與不自信的源頭，才能更好地?cái)[脫這種弱勢(shì)地位，而其中的原因則根源于來自社會(huì)世代對(duì)女性的誤解。

對(duì)于女性這一特定性別群體，當(dāng)然有其特定屬性，隨著社會(huì)與歷史的發(fā)展，人們會(huì)對(duì)她們貼上特定標(biāo)簽。雖然標(biāo)簽一直跟隨著她們，但是這些標(biāo)簽是否正確呢卻很難說明。由于生理特征，對(duì)于女性，她們的固有形象是溫柔，母性，敏感細(xì)膩，關(guān)愛他人。而成功與智慧這樣的標(biāo)簽不屬于她們，更多的時(shí)候是男性專屬，如若她們有著這樣的標(biāo)簽往往是不受歡迎的。《向前一步》中提到在2011年，金寶貝公司為嬰兒設(shè)計(jì)的連體衣上的字樣區(qū)分了男孩女孩，男版的圖案文字是“像爸爸一樣聰明”，而女版的則是“像媽媽一樣漂亮”。而同年，另外一間公司則推出了一款少女上衣，上面寫著：“我漂亮到不用寫作業(yè)，所以我的兄弟必須幫我寫。”這些膚淺的社會(huì)訊息，是一種對(duì)女性的誤解，對(duì)于女孩們來說是不利的。如果當(dāng)整個(gè)社會(huì)男性與女性角色徹底交換，女性在外打拼在外工作而男性在家?guī)『ⅲ欠窠裉鞂儆谏鐣?huì)弱勢(shì)的是男性呢？所以，當(dāng)這個(gè)社會(huì)誤解已經(jīng)滲透的時(shí)候，我們要改變的是整個(gè)社會(huì)對(duì)女性的認(rèn)知。又譬如說，當(dāng)一個(gè)女孩想要表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候，往往會(huì)被形容為愛使喚他人，霸道，專橫等等，這就等于將她們的領(lǐng)導(dǎo)天賦扼殺在了搖籃里。由于社會(huì)對(duì)女性的預(yù)期是關(guān)愛他人，所以當(dāng)她們?yōu)樽约褐\取利益爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值時(shí)，社會(huì)周遭對(duì)她就不懷好感。并且女性常常感覺自己不被認(rèn)可，不配受到稱贊并且常常心存內(nèi)疚，相比男性，女性的自信心以及自尊心更容易受到打擊。這種不自信以及沒有安全感就是因?yàn)樯鐣?huì)從沒給她們確立過自信的標(biāo)簽。謝麗爾·桑德伯格提出女性要假裝自信，直到自己真正的自信。同時(shí)，女性需要思考個(gè)人化，行動(dòng)公共化，這樣才能滿足自身利益的同時(shí)兼顧社會(huì)的認(rèn)同。

《向前一步》主要側(cè)重于女性如何在職場(chǎng)上取得成功，作為全球最成功的女性之一，謝麗爾·桑德伯格無疑會(huì)有站著說話不腰疼之嫌，但是拋開這個(gè)客觀限制，很多女性沒有真正實(shí)現(xiàn)自己在職場(chǎng)上的價(jià)值。在書中，謝麗爾·桑德伯格提道，她去開會(huì)，有幾個(gè)女性來參加會(huì)議，謝麗爾招手示意她們坐上前來，但是她們卻還是坐在了后排。相信很多女性自己已經(jīng)把自己定位成了坐在后排的人，所以她們才不敢坐上桌前。很多女性在職場(chǎng)上自信心完全崩塌，她們不相信自己能夠做得好。如果她們真的做得好，她們也會(huì)被扣上強(qiáng)勢(shì)的罪名。其次，有些女性甚至經(jīng)歷了職場(chǎng)性騷擾卻一直吃啞巴虧不敢說出來，怕影響自己的前途。不敢表達(dá)自己成了女性在職場(chǎng)上的障礙。因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)女性的定義是不冒險(xiǎn)與平和。所以女性什么事情都小心謹(jǐn)慎希望取悅身邊的每一個(gè)人，所以她們將別人放在了自己的前面，凡事先考慮別人的看法。但是希望所有人都對(duì)自己滿意是永遠(yuǎn)也不可能實(shí)現(xiàn)的。書中還提到男人的成功看能力，而女人看業(yè)績(jī)。這就代表男人的成功來自未來，而女人則看的是現(xiàn)在，這往往都是不公平的。雖然我們?cè)诜缮弦呀?jīng)將男女平等作為白紙黑字具有法律依據(jù)的規(guī)定，但是落實(shí)到職場(chǎng)上，很多人都帶了有色眼鏡看待女性的成就。這讓女性很難像男性那樣得到成就，往往要付出比男性更加多的精力與時(shí)間。所以，女性的成功往往定義為家庭的成功孩子的有出息等等，而并非職業(yè)上的成功。

作為女性，她的社會(huì)身份還是一個(gè)女兒，一個(gè)妻子，一個(gè)母親。對(duì)于這些不同身份，社會(huì)上有不同的誤解。作為一個(gè)女兒，中國(guó)傳統(tǒng)思想是“嫁出去的女兒潑出去的水”，更得勝之，有些落后地區(qū)重男輕女思想仍舊盛行。對(duì)女兒的投入，無論是情感上還是物質(zhì)上都少于對(duì)男孩的投入。這種思想使得女孩在身心方面的發(fā)展都落后于男孩。在自己的小家庭中，“女主內(nèi)男主外”模式主導(dǎo)了整個(gè)家庭市場(chǎng)，女性承擔(dān)了更多的家務(wù)，而男性則以工作為重而很少處理家庭上的事務(wù)，傳統(tǒng)思想的完美女性必須“出得了廳堂，下得了廚房”一直顯得尤為苛刻嚴(yán)厲。而女性作為母親，則算是一份全職無薪的工作，而所承受的壓力并不亞于她們的有償工作。母親是一份全天候且全年無休無償?shù)墓ぷ鳌６砸驗(yàn)楣ぷ饔绊懠彝ニa(chǎn)生的愧疚感要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。貌似全能女人是個(gè)永遠(yuǎn)的神話，在養(yǎng)育兒女的同時(shí)追求事業(yè)成功往往是困難的而關(guān)鍵則在于取舍，我們的精力與時(shí)間都不允許我們同時(shí)去完美地完成兩件事，所以女性應(yīng)該了解自己的注意力該集中在哪些重要的事情上。書中提到的“完成，好過完美（doneis better than perfect）\"更是值得讓每一個(gè)人銘記的。社會(huì)上苛刻地要求女性側(cè)重家庭，而當(dāng)代女性為了經(jīng)濟(jì)方面或是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值方面的考慮又必須工作，而很多女性很難在兩者之間找到平衡點(diǎn)。導(dǎo)致了失敗，這讓女性在一個(gè)非良性的怪圈中不斷循環(huán)，被自責(zé)不自信挫敗，最終放棄了事業(yè)。對(duì)于家庭，謝麗爾是一個(gè)成功的典范，她是兩個(gè)孩子的母親，她從來按時(shí)下班并不耽誤與吝嗇陪小孩子玩耍的時(shí)間。當(dāng)然，謝麗爾是謝麗爾，但女性們可以相信神話也是可以實(shí)現(xiàn)的，人生的贏家也可以是你。

社會(huì)的習(xí)俗傳統(tǒng)，長(zhǎng)輩的壓力，家長(zhǎng)的期望都會(huì)對(duì)社會(huì)個(gè)體產(chǎn)生潛移默化的影響。而社會(huì)上也會(huì)對(duì)不同性別有不同的期望而這些很大程度上會(huì)影響男性與女性的未來。整個(gè)社會(huì)對(duì)女性的誤解往往使得女性不能發(fā)揮她們可以發(fā)揮的能力或是天賦，而讓她們被捆綁在一個(gè)特定的圈子里。對(duì)于女性，社會(huì)標(biāo)簽一味地將她們局限在了溫柔，賢惠，關(guān)心他人，熱愛孩子等黑箱里面，往往將她們的成功與家庭掛鉤而非事業(yè)，這導(dǎo)致了對(duì)女性潛力發(fā)揮的阻礙。女性也可以是大膽的，智慧的，成功的，有才能的。挑戰(zhàn)自我，接受冒險(xiǎn)，不斷成長(zhǎng)，主動(dòng)爭(zhēng)取自己的夢(mèng)想與職位。與此同時(shí)當(dāng)然不能忘記了不是女人味的微笑。