發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的方法與途徑

閆志琴

摘要：隨著近幾年來經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的不斷加強(qiáng)，國際之間的競爭也日益激烈，企業(yè)在這種新的時(shí)代背景下，要想在這個(gè)國際大市場中站穩(wěn)腳跟，就要不斷提高企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和水平。然而影響企業(yè)的發(fā)展水平的質(zhì)量的最重要的因素就是企業(yè)工會(huì)的工作質(zhì)量和水平。同時(shí)現(xiàn)階段，我國國內(nèi)許多企業(yè)中的工會(huì)工作做的并不好，還存在諸多問題，企業(yè)工會(huì)工作存在問題會(huì)大大影響企業(yè)的順利發(fā)展。因此，本文對做好企業(yè)工會(huì)工作的重要性，發(fā)展現(xiàn)狀，問題和方法進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；工會(huì)工作；工會(huì)作用；方法與途徑

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)之間的競爭也日益激烈。企業(yè)工會(huì)是我國工會(huì)的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是我國工會(huì)的重要組成部分。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要保證，企業(yè)只有充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的重要作用才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。然而現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)工作中存在諸多問題，只有企業(yè)中的員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)工作的重要性，分析和研究工會(huì)工作中的問題，并且致力于尋找促進(jìn)工會(huì)工作順利進(jìn)行的方法和途徑。

一、企業(yè)工會(huì)工作的重要性和意義

企業(yè)工會(huì)是我國工會(huì)的重要組成部分和重要基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)工作的質(zhì)量和水平也是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展的重要因素，企業(yè)工會(huì)的工作質(zhì)量會(huì)直接對企業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生影響，企業(yè)中的每一位成員只有認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)工作的重要性，重視企業(yè)的工作，共同分析和探討企業(yè)工會(huì)工作中的存在的問題，才能夠進(jìn)一步得知工作中的根本問題，并且能夠在此基礎(chǔ)上尋找提高企業(yè)工會(huì)工作作用的方法與途徑，進(jìn)一步解決工作中存在的問題，最終實(shí)現(xiàn)提高整個(gè)企業(yè)工會(huì)工作的水平的目標(biāo)。

二、企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展過程中存在的問題

近幾年來，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭也日益激烈，同時(shí)企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系也越來越復(fù)雜，因此許多企業(yè)在企業(yè)的管理方面遇到了很對困難和挑戰(zhàn)，同時(shí)在企業(yè)工會(huì)工作中也遇到了許多難題。然而，企業(yè)工會(huì)工作的水平和質(zhì)量對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有直接的影響，因此如何進(jìn)一步做好企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作的重要作用成為了各個(gè)企業(yè)的必須面對的重要課題。眾所周知，企業(yè)中的工會(huì)組織不但代表企業(yè)員工自身的利益，而且肩負(fù)著維護(hù)企業(yè)員工利益的責(zé)任。由此可見，企業(yè)工會(huì)組織的主要工作就是協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好企業(yè)職工的正當(dāng)權(quán)益。然而現(xiàn)階段，我國企業(yè)工會(huì)工作中存在很多問題，例如員工以及干部的整體素質(zhì)不高，公會(huì)管理的觀念和管理管理模式都相對落后，工作力度不夠等問題。

三、充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的方法與途徑

（一）我國政府應(yīng)完善勞動(dòng)法，企業(yè)應(yīng)該建立健全企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

隨著近幾年來我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系也變得越來越復(fù)雜和緊張，勞動(dòng)糾紛也就越來越多。然而，現(xiàn)階段我國的法律機(jī)制雖然在不斷完善，但是我國關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律還不夠完善，依然存在很多漏洞。因此，首先我國政府和相關(guān)法律部門應(yīng)該不斷建立健全勞動(dòng)法機(jī)制，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷完善我國勞動(dòng)法，為更好的解決勞資糾紛奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次，企業(yè)工會(huì)在建立健全勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制的過程中，要注重保護(hù)企業(yè)員工的自身利益，定期舉行會(huì)議與企業(yè)的工會(huì)組織進(jìn)行討論，員工可以就工資薪金問題域企業(yè)工會(huì)組織進(jìn)行商量和協(xié)調(diào)，企業(yè)一定要從真正意義上維護(hù)企業(yè)員工的利益，同時(shí)企業(yè)員工也要努力維權(quán)。因此，企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)勞動(dòng)法的宣傳和推廣，工會(huì)工作人員要在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)要注重維護(hù)員工的合法權(quán)益。除此之外，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行民主管理，將企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r公開透明化，使每一位員工都能充分了解企業(yè)的情況。

（二）選擇綜合素質(zhì)高的企業(yè)工會(huì)主席

眾所周知，一個(gè)企業(yè)的順利發(fā)展離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)。所以，要想充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的重要作用，就要先挑選出以為綜合素質(zhì)高，非常優(yōu)秀的工會(huì)主席，一位好的工會(huì)主席是促進(jìn)工會(huì)工作順利進(jìn)行的重要基礎(chǔ)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)工會(huì)的主席控制著企業(yè)的整體運(yùn)行方向，把握著企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)，如果企業(yè)缺乏正確的領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理上出現(xiàn)問題，那么將會(huì)阻礙企業(yè)工會(huì)工作的順利進(jìn)行。然而現(xiàn)階段，我國國內(nèi)的諸多企業(yè)在工會(huì)主席的選擇上往往存在很多問題。有時(shí)工會(huì)主席是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或股東的家人，他們?nèi)狈ζ髽I(yè)管理知識(shí)，并且他們只是一味的關(guān)注自身和企業(yè)的利益，這樣的工會(huì)主席不會(huì)真正與員工建立起感情，真正維護(hù)員工的合法權(quán)益，這樣的工會(huì)主席是沒有辦法得到的員工的信任和擁戴。有時(shí)企業(yè)工會(huì)主席是由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者指定的，這樣的工會(huì)主席缺乏群眾基礎(chǔ)，只是一味機(jī)械的執(zhí)行企業(yè)管理者的命令，沒有自己的思考和見解。因此，為了響應(yīng)十五大的號(hào)召，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)工會(huì)主席的職業(yè)化和社會(huì)化，實(shí)現(xiàn)工會(huì)主席選舉的公平化公開化，工會(huì)主席要掙脫企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的束縛，承擔(dān)起自己在面對勞動(dòng)糾紛時(shí)的溝通和協(xié)調(diào)的責(zé)任，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

（三）提高企業(yè)工會(huì)的民主化和群眾化

我國是社會(huì)主義國家，維護(hù)人民群眾的根本利益。現(xiàn)階段企業(yè)的工會(huì)主席的選舉出現(xiàn)了很多不公平的現(xiàn)象，因此企業(yè)在工會(huì)主席的選拔上應(yīng)該采用民主的方式。也就只有通過民主的選舉方式，才能使人民群眾和工會(huì)的利益相結(jié)合，達(dá)到意志上的一致，只有這樣選出的工會(huì)主席才會(huì)得到人民群眾的信任，才能切實(shí)維護(hù)好人民群眾的根本利益。除此之外，企業(yè)還要加強(qiáng)工會(huì)工作的群眾化。實(shí)踐可以證明，只有人民群眾積極參與到企業(yè)的發(fā)展中，才能促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展。并且企業(yè)工會(huì)工作的群眾化進(jìn)程是要靠群眾的參與程度來推進(jìn)的，因此，企業(yè)要想加強(qiáng)工會(huì)工作，，就要建立健全民主制度，增加群眾的參與權(quán)，決定權(quán)，才能充分調(diào)動(dòng)人民群眾的工作積極性。

（四）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的覆蓋工作

企業(yè)工會(huì)工作的順利開展離不開工會(huì)的全體人員的共同努力。俗話說：眾人拾柴火焰高。企業(yè)職工要想維護(hù)自身的合法權(quán)益，僅僅靠個(gè)人的力量是不夠的，職工可以充分利用工會(huì)組織的力量，才能高效的維護(hù)自身利益。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)組織的覆蓋工作，企業(yè)工會(huì)就要將企業(yè)內(nèi)的全體員工都結(jié)合起來，協(xié)調(diào)好企業(yè)與各個(gè)員工之間的關(guān)系，從而維護(hù)員工的利益。

（五）大力加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部職業(yè)化建設(shè)

在新時(shí)代的背景下，企業(yè)工會(huì)干部的職業(yè)化是開創(chuàng)工會(huì)工作新天地的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵因素。由于企業(yè)的工會(huì)干部與企業(yè)存在雇傭關(guān)系，這種人身依附問題一天得不到解決就會(huì)制約工會(huì)的干部員工沒辦法履行自己的職責(zé)。目前解決這一難題的方法就是要大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)干部的職業(yè)化建設(shè)。解決工會(huì)干部的職業(yè)化問題要注意以下幾個(gè)方面。第一，企業(yè)要加快工會(huì)干部職業(yè)化建設(shè)的進(jìn)程，盡快使工會(huì)干部和工會(huì)主席早日擺脫對企業(yè)的依附關(guān)系。第二，企業(yè)要注重調(diào)整工會(huì)的經(jīng)費(fèi)開支的結(jié)構(gòu)，不斷調(diào)整職業(yè)化供貨干部的經(jīng)費(fèi)開支比例，加大工會(huì)干部職業(yè)化相關(guān)工作的經(jīng)費(fèi)開支。第三，企業(yè)要及時(shí)解決問題。在企業(yè)工會(huì)干部職業(yè)化進(jìn)程中會(huì)遇到很多問題，企業(yè)的管理者和員工要致力于問題的迅速有效解決，只有先解決了問題才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，我們可以很容易得知企業(yè)在當(dāng)今新的時(shí)代背景下，企業(yè)的工會(huì)工作還沒有跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，工會(huì)在發(fā)展過程中還存在很多問題。企業(yè)工會(huì)的管理機(jī)制不健全，工會(huì)主席和干部的選舉缺乏群眾基礎(chǔ)，很難得到人民群眾的信任，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益等問題。這些問題都嚴(yán)重影響著企業(yè)工會(huì)工作的順利進(jìn)行，因此只有企業(yè)工會(huì)的全體員工共同努力才能充分發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用。

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