國有企業黨建工作的困境和對策

黃鈺洲

摘要：黨建工作是國有企業必不可少的內容，在全面的了解社會背景與社會發展進程之后，再結合企業自身的發展特征，對企業的黨建工作做出良好的規劃。基于此，本文首先簡單論述國有企業黨建工作的必要性;其次闡述國有企業黨建文化工作存在的問題;最后根據上述存在的問題提出有效的解決對策，以促進國有企業黨建文化工作更好的發展。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;困境

隨著改革開放的不斷深入與社會經濟不斷地發展，國有企業面臨的競爭日益激烈，社會環境與企業內部環境都發生了較大的改變，這對企業黨建工作的建設與發展產生了很大的影響。因此，為了使國有企業黨建工作的順利開展與完善，我們必須不斷更新觀念，加強企業的凝聚力，切實提升黨建工作的有效性。

一、國有企業黨建工作的必要性

國有企業是我國經濟發展中的非常重要的經濟力量，對國民經濟的發展起著支撐作用，這支力量也是支持與穩定我國黨建、執政等發展的基礎力量。落實好黨的政策，跟著黨的要求走對促進社會經濟的發展具有非常重要的作用。其中國有企業黨建工作的改革與創新發展不僅是促進國有企業穩定發展的前提，更為黨的發展提供了思想保證，這也是新時期黨建工作的重要任務之一。此外，加強國有企業黨建工作，對企業自身來說也是有很大的益處，能夠改變企業人員的思想觀、政治觀，促進企業的科學發展，這也是國有企業發展的必然要求。

二、國有企業黨建工作面臨的困境

（一）對黨建工作的重要性缺乏認識

對國有企業黨建工作缺乏認識主要表現在以下兩個方面：一是重視企業的經濟利益，對黨建工作較輕視。在過去，國有企業在發展經濟時，也會做好黨建工作的建設，能夠較好的兼顧兩者的發展，使之協調發展。目前，我國大多數國有企業都過多的重視經濟建設，對黨建工作的建設則相對較落后，這也就導致出現指導不給力、落實程度不夠等問題的出現。二是黨建工作的領導太多獨裁，沒有重視員工個性的發展，雖然現在企業黨建部門以及黨委部門的領導人也會重視黨建工作的發展，但是沒有針對性，比較普遍，很多不同類型的國有企業在黨建工作的開展時會大張旗鼓，而在結束時一般就悄無聲息，這也是黨建工作不能發揮有效作用的原因之一。

（二）黨建文化與企業文化不能相互適應

企業的員工對國有企業的發展與促進也是不容忽視的，要改變員工的價值觀，需要一個長期的過程，目前很多人都處在傳統的價值觀念沒有擯棄，新的價值觀念尚未形成，在這種情況下，就會出現企業文化和黨建文化有分歧的情況，這就對企業的文化建設與體制創新等產生影響，因此，亟待解決。

（三）黨建工作者的素質有待加強

目前，企業黨建部門成員的引導帶頭作用沒有發揮出來，對自己的要求較放松，沒有引起足夠的重視，這也就引起了自我享樂主義，對黨建工作的形象及發展建設產生了很大的影響。此外，還有些黨建工作者自身的理論基礎太過薄弱，對接受新知識、新思想有一定的抵觸心理，這就導致這些黨務人員沒有很好的配合黨建工作，開展一系列黨建活動，這也是黨組織沒有吸引力的原因之一。

三、加強國有企業黨建工作的對策

（一）提高對黨建工作的認識

國有企業要想提升企業凝聚力，促進企業的可持續發展，首先就必須從黨建工作開始，提高員工對黨建工作的認識，從思想上改變自身觀念，引導自身的發展。黨建工作者需要根據黨的新政策、新理論，積極的進行學習，補充自身的理論知識，緊密圍繞國有企業可持續、健康發展這個總戰略展開黨建工作，使企業的企業效益能夠切實提升，同時也能兼顧社會效益的發展，這樣才能保障我國國民經濟的順利發展。

（二）創新黨建文化

黨建文化的建設與企業文化建設也是緊密聯系的，兩者之間可以相互影響與促進，可以共同發展。企業文化的建設是黨建文化創建的工作內容之一，而成熟的企業文化對黨建文化的開展也非常有利。就當前而言，企業文化和黨建文化的結合發展是新形勢下黨建工作發展的重要內容。目前，企業文化倡導的是競爭、創新、服務，這是對黨建文化工作的內涵補充與擴展，對國有企業的發展及政治工作注入了新的血液。因此，要創新黨建文化，也必須結合好企業文化一起進行創新，使員工的價值觀念更容易被接受，更加的投入到企業文化創建與黨建文化工作的創建中去。

（三）加強黨務人員的素質建設

說到底，黨建工作的實行最終還是要依靠人來執行，在當前的市場經濟環境下，企業的戰略目標都是圍繞經濟利益出發的，企業員工的思想觀念也跟著發生了變化，因此，黨建工作的開展首先要從改變黨務人員的思想素質方面著手，可以適當的開展一些公推直選工作，將一些黨的覺悟性高、業務能力強、對黨建工作積極熱情的人員進行甄選與提拔，以這些黨建工作積極分子為帶頭先鋒，起到一定的模范作用，從而影響并帶動其他員工。此外，還需結合國家、企業的一些相關規定，對黨建部門的崗位工作進行合理配置，定期舉行黨群干部輪崗制度，使國有企業黨建工作的發展規劃更加的清晰，進而吸引更多的黨員積極的參與到黨建基層工作建設上來。

四、結論

綜上所述，黨建工作的建設與發展對國有企業的可持續發展具有很大的促進作用，然而，新形勢下國有企業的戰略則較多的注重經濟效益，較輕視黨建工作的建設，企業文化建設與黨建文化工作之間存在分歧，在加上黨務工作人員素質不高。因此，必須進行改進，要提高國有企業對黨建工作的認識，促使企業文化與黨建文化建設齊頭并進，此外，加強黨務人員的素質建設也是不容忽視的。通過上述的改進，才能更好的促進國有企業黨建工作的建設，實現企業經濟效益與社會效益的共同發展。

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