探究以人為本在企業政治思想工作中的體現

孫明亮

摘 要：將以人為本的思想融入到企業政治思想工作中去，在凝聚更多員工向心力的基礎上推進企業政治思想工作的順利展開與發揮作用，是新時期企業發展中可以采取的一種科學的工作模式。本文就以人為本在企業政治思想工作的中的體現這一論題進行了詳細的探究，發現這種新型的工作模式會在企業發展中發揮較大的積極作用，值得各企業深入研究與推廣。

關鍵詞：以人為本；政治思想；工作模式

政治思想作為文化軟實力的一種在企業發展中可以發揮巨大的能動作用，因而新時期企業有必要加大對其的關注力度，拓寬政治思想工作具體落實途徑，而將以人文本的思想融入到政治思想工作中去是新時期企業在發展過程中的一種創新，是完善具體工作的一種有效嘗試。文章針對以人文本在企業政治思想工作中的重要意義與體現兩個方面進行了探究，希望可以總結出更多落實方法以為企業的長遠發展提供推動力。

一、將以人為本融入企業政治思想工作中的重要意義

1.將以人為本融入到企業政治思想工作中是時代發展的要求。以人為本是科學發展觀的核心思想，是我黨在堅持全心全意為人民服務的根本宗旨上形成并逐漸發揮作用的，企業在發展中具體貫徹以人為本的思想是需要加深與各級員工的交流，更好的站在員工的立場上分析其工作、生活狀況，從而制定出更加科學的發展計劃以最終推進企業的可持續發展。政治思想工作是企業在解讀我黨相關政策方針基礎上結合自身發展情況而具體展開的思想教育工作，是團結各級員工人心的重要工作。隨著經濟全球化趨勢的強化，國外獨資、合資等企業在國內的大量出現使西方經濟文化意識逐漸滲透到我國的社會主義市場經濟中，因而我國企業有必要進一步強化我黨重要思想在企業內部發展中的實際貫徹落實情況，為我國社會主義社會的發展營造正確的思想文化氛圍。

2.將以人為本融入到企業政治思想工作中是推進企業協調發展的要求。和諧的內部工作環境與良好的業內形象是確保企業穩定發展的重要精神基礎，企業在發展中要充分尊重各級員工的自尊、價值，只有讓其充分意識到其在企業中的受重視程度，其才會更愿意將更多心力投入到企業的發展中去，為企業的發展建言獻策。將以人為本的思想更好的融入到政治思想工作中去，使負責政治思想教育的工作人員深入到各級員工身邊并與每位員工進行有效的溝通，充分了解員工在工作、生活中的實際狀況及其對企業發展中的各項建議，讓企業制定出更有利于基層職工的制度規范，以強化企業員工凝聚力。工作在不同崗位上的基層員工是直接接觸各項生產、經營活動的主體，更容易發現企業發展中存在的問題，因而企業要加大與基層員工的交流與重視程度，促使其掌握更多完善企業經營管理的方法，以推進企業全面穩定發展。

二、以人為本在企業政治思想工作中的具體體現

1.將以人為本思想視為企業政治思想工作的指導原則。以人為本思想突出強調以人民群眾的根本利益為出發點搞建設，在滿足人民群眾的物質與精神需求的基礎上確保我國社會的經濟的發展、社會的安定，從而推進社會各方面的全面協調發展。目前越來越多的企業已經將以人為本的思想融入到其內部的政治思想工作中去，并將其視為政治思想工作的指導原則，在充分尊重員工的主觀能動性的基礎上推進各項政治思想工作的具體展開。政治思想教育工作中企業積極從企業內部各級員工中挖掘工作態度好、心理素質高、思維和悟性強的員工組建思想教育團隊，這些員工來自于不同的工作崗位更能了解各級員工的所思所想，因而其在教育過程中更能夠有效掌握員工的特點，采取不同的教育方法進行有針對性的教育活動，這樣更有利于各級員工意識到政治思想工作的重要性。另外，以人為本的思想指導原則是建立在充分尊重馬克思主義價值觀以及我黨相關政策、價值觀的基礎上的，將其融入到企業的政治思想工作中的同時企業也逐步實現了多樣化的發展，促使企業在發展過程中創立了企業文化，確保企業在和諧的內外部環境的基礎上實現多元化發展。

2.將以人為本融入到員工利益相關的規章制度的制定中。以人為本在企業政治思想工作的中的一大體現便表現在其對企業原有規章制度的沖擊作用中，使企業領導及思想工作者更加意識到維護各級員工根本利益不受侵害的重要性，因而企業在貫徹落實政治思想工作的同時加大了對于員工利益相關的規章制度的重視程度，通過適當的調整使這些規章制度成為更好的凝聚員工向心力的有效途徑。首先，制定公平的薪酬制度，越來越多的政治思想相關的工作人員站在普通員工的立場上對企業發展中不合理的薪酬制度進行改革，在確?；拘匠曛贫鹊墓叫缘幕A上構建了績效獎懲制度，即將員工的具體工資與其業績直接掛鉤，對工作優異的員工給予適當的獎金鼓勵，而對出現工作失誤的員工根據其錯誤引起的損失情況予以酌情懲治。其次，制定嚴謹的責任制，針對企業很多部門存在的一旦發生問題便將責任推脫給其他員工的事件的時有發生，企業結合其經營類型、內部組織結構等各方面問題制定嚴格的責任制，即出現問題不但要加大嚴查打擊力度，爭取做到“不冤枉一個好人，也不放過一個壞人”，從而為企業發展營造更加和諧公平的工作環境。

3.以以人為本為基礎構建并完善相關機構。構建相應的機構以確保企業政治思想工作可以被切實落實到位，是企業強化以人為本思想的重要途徑，而企業首先應構建的便是企業內部的維權機構，確保員工的正當權益得到有效的保護。在企業內部構建一個維權機構，為基層員工提供一個投訴的平臺，當員工的合法權益受到侵害時機構內的相關人員需要在安撫員工情緒的同時對事件的整體情況進行調查，并通過正當渠道幫助員工維權。另外，企業也應積極構建“愛心工程”，以政治思想工作為核心開展不同類型的獻愛心活動，及時為有困難的員工送去溫暖，讓員工感受到企業的關懷與照顧，從而激發其感恩心理，以更加敬業的態度與實際行動回報企業對其的幫助。

三、總結

以人為本思想是我國將馬克思主義價值觀切實作用到實際生產、生活中的具體表現，其會對社會不同類型企業指明發展方向，從而為我國經濟的發展提供了極大的推動力。文章具體分析了以人為本在企業政治思想工作中的重要性及其具體體現，認為將人本思想融入到企業政治思想工作中為企業的長遠發展提供了新的推動力，是新時期企業發展中可以嘗試的有效工作模式。

參考文獻：

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