新形勢下企業工會思想政治工作的創新探析

董秀莉

摘 要：伴隨著我國社會主義市場經濟進入轉型升級快速發展的關鍵時期，這也給新形勢下的企業工會思想政治工作帶來了全新的機遇和問題。本文將對新形勢下我國企業工會思想政治工作存在的主要問題以及重要意義進行分析，并在此基礎上提出一些建設性建議以供參考。

關鍵詞：新時期；企業工會；思想政治工作；創新探析

引言：工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，同時也是國家政權的重要社會支柱，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，更是做好企業職工思想政治工作的重要力量。隨著我國社會主義市場經濟進入轉型升級快速發展的關鍵時期，這也給新形勢下的企業工會思想政治工作帶來了全新的機遇和問題。企業工會思想政治工作者應該在認真學習實踐《中華全國總工會關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的決議》的基礎上，選準切入點，結合工會特有的手段和方式積極配合企業行政開展工作，夯實企業工會組織基礎，提高全體職工政治和業務素質，切實保護職工的合法權益，以促進企業的和諧穩定發展為根本目標，從而最大限度地開創企業工會思想政治教育工作新局面。

一、新形勢下我國企業工會思想政治工作存在的主要問題

（一）在思想認識方面缺乏與時俱進。近年來，伴隨著改革開放和市場經濟體制改革的不斷深入發展，企業的生產理念和經營策略也隨之發生變化，然而對于企業的工會思想政治工作者而言卻在思想認識方面沒有很好的跟上企業快速發展的步伐。企業思想政治工作不是一時一會就可以順利完成的，其需要長時間的理論研究和深入實踐才可以在長期的堅持中潛移默化取得成效。一方面，在社會主義市場經濟發展大潮下很多企業的思想政治工作人員認為企業的經營發展應擺到企業的核心位置，只有經濟得到了發展，整個企業才能更好的發展。在這種觀念的影響下，導致企業工會思想政治工作方式、工作理念以及理論研究方面都顯得相對的滯后，對其創新理論和創新意識思考不多，在實踐方面更加缺乏一定的創新精神。

（二）沒有和實際工作緊密聯系起來。從許多企業工會的思想政治工作現實情況來看，他們對于企業工會思想政治工作的理解還不夠全面，理解的太窄，將企業工會思想政治工作簡單地等同于就是抓理論政策教育，工作形式僅僅局限于讀讀報紙、念念文件、和企業職工談談家常，這樣的企業工會思想政治工作完全脫離于企業職工的實際需求，又不注意結合工作實際，沒有將抽象、空洞的教育內容具體化。因而理論政策教育雖然搞了一個接一個，但成效并不明顯，使得企業工會思想政治工作缺乏針對性和實效性。

（三）工會工作者自身素質有待增強。綜合素質是一個工作者對于自身的工作是否有嚴謹的作風，高度的責任感，積極進取的精神以及處理問題的能力的綜合體現，在日益激烈的市場競爭的現實影響下，企業改革與發展過程中面臨著愈加復雜的實際情況，這都對企業工會思想政治工作者綜合素質的要求愈加高。然而，由于企業工會思想政治工作者缺乏與時俱進的發展觀念，再加上其大多身兼多任從而容易導致自身精力不足，使得他們自身素質已無法滿足當前復雜多變的實際工作需要，難以很好的勝任并完成自身的實際工作要求。

（四）企業工會工作機制不夠健全。長期以來，由于我國企業工會都是隸屬于企業的黨組織，其工作職能范圍“大而全”，但是在現實情況中卻很容易導致工作機制不夠健全、工作措施落實不到位，從而導致企業工會思想政治工作者在實際工作中難以準確的找到著手點，結果很容易導致職工期待的工作沒做好，卻疲于應付瑣碎繁雜的事務，表面看起來忙忙碌碌，實際卻得不到職工的理解和擁護。而對于職工最為關心、重視和迫切 解決的切身利益，工會往往為職工說不上話、做不了主，顯得軟弱無力，離企業職工的真正需求相去甚遠，難以真正成為職工的代言人。長此以往，必然會不斷削弱職工對企業工會的信任感，工會的思想政治教育價值會漸漸被遺忘。

二、新形勢下企業工會開展思想政治工作的優勢

（一）可以更為緊密的聯系企業職工。一方面，很大一部分企業工會思想政治工作者都是來自于企業的基層職工，這些工會政工干部可以深入到一線職工，同廣大企業基層員工深入交流，可以深刻地了解他們最真實的想法和需求，從而為他們提供最為急需的幫助。另一方面，由于企業職工個體之間的文化層次、個人追求、愿望要求存在較為大的差異性，無形之中要求工會開展的思想政治教育工作必須具備較強的針對性，以便滿足盡可能多的職工的不同需要。而工會由于具備深厚的群眾基礎，不僅有利于其開展的思想政治教育活動可以更加具備深度和廣度，而且可以更加有效的激發企業職工的參與積極性。

（二）強化工會鮮明的橋梁紐帶作用。企業工會的成立是出于員工的意愿，是一種黨領導下的群眾性組織，其開展的思想政治工作的出發點和歸宿點都是為了滿足職工的需求。而企業工會要想讓廣大員工對自身工作的認可，就必須發揚民主精神進而承擔起職工和企業間的橋梁紐帶作用。企業工會思想政治工作的開展在本質上而言是一個民主管理的過程，而企業工會的民主集中制特征則有利于每一個企業職工發表自己的建議和看法，而企業工會則可以主動接受并認真聽取來自企業廣大基層職工的建議以及意見，并在此基礎之上及時完善和改進企業工會思想政治工作。另一方面，企業工會本身所具備的民主特性使其擁有強大的凝聚力，從而使其思想政治教育工作可以更加深入到企業廣大職工群體中去，從而有利于樹立職工的自主意識和企業歸屬感。

（三）擁有相對較為完善的工作內容。企業工會思想政治工作并非就是簡單的理論說教，其順利開展離不開豐富多彩的各種活動載體的大力支持。企業工會經過長期的發展，已經擁有相對較為完善的工作活動內容，再加上不斷發展完善的宣傳陣地及宣傳場所，從而有利于企業工會能夠更為有效的開展職工喜聞樂見的各種文體活動，進而可以更為有利的達到效果良好的教育功效，將企業工會思想政治教育不斷擴展到企業職工生活的方方面面，同時增強企業職工的受教育意識。

三、新形勢下企業工會思想政治教育工作創新對策

（一）創新企業工會思想政治教育工作思想觀念。在新形勢下，企業工會思想政治工作者要幫助企業職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，自身首先要改變思想觀念，從而更好的適應新形勢下的企業工會思想政治教育工作。一方面，企業工會思想政治教育工作者應秉持“正人先正己”的理念，要求企業職工做到的，自己首先必須做到；要求企業職工接愛教育的，自己必須先受教育。另一方面，企業工會思想政治教育工作者應改變上級布置、下級貫徹，而企業職工只能被動接受教育的傳統工作理念，積極采用溝通、疏導、激勵等方法平等的和企業職工進行雙向交流，從而營造出一個相互尊重、信任和理解的和諧企業氛圍。最后，企業工會思想政治教育工作者應該堅持因人施教的教育策略，針對教育對象的不同特點和實際情況開展有針對性的思想政治工作。比如，要做好企業青年職工的思想政治工作，我們就必須深入了解每一個青年職工的思維方式和心理特點，從而在此基礎上針對青年職工的不同特點開展有效率的思想政治教育。

（二）創新企業工會思想政治教育工作方式方法。在新形勢下，企業工會思想政治工作者作為開展企業思想政治工作的組織者， 其在開展思想政治工作時不僅要繼承傳統工會思想政治工作中那些宣傳性好、實效性佳的方式方法，緊隨社會發展的步伐，創新思想政治工作方式方法，結合企業工會工作實際情況，通過組織開展群眾性文藝體育活動等深受職工喜愛的活動形式，讓更多的企業職工積極參與到其中來，引導企業職工開展自我教育，進而在心情愉悅中不經意間就接受了教育。另一方面，企業工會思想政治工作者應該改變傳統的說教式教育方式，使用更貼近職工心理的好方式和好方法，將思想政治教育滲透式的融入到每個職工的學習和生活當中。

（三）提高企業工會思想政治教育人員綜合素質。企業工會思想政治教育工作從本質上來而言是一項以人為本的教育工作，而企業工會思想政治教育人員作為新時期開展工會思想政治工作的組織實施者，其自身綜合素質的高低在一定程度上將直接決定著企業工會思想政治教育工作效果的好壞。因此，在新時期的工會思想政治教育工作中重視并提高企業工會思想政治教育人員綜合素質顯得尤為突出。工會思想政治工作者的素質是指思想政治工作者為適應思想政治工作所必須具備的若干特殊品質，是與實現思想政治工作任務相適應的政治覺悟、理論功底、品行道德、文化知識和專業技能等方面的總和。只有在提高了自身的工作水平和能力以及綜合素質后，企業工會思想政治教育干部才能夠更好的去適應社會發展的實際需求，去更好的迎接企業發展過程中遇到的新挑戰，從而讓自身的職能充分的發揮出來。

（四）建立健全企業工會思想政治教育工作機制。制度建設既是企業工會建設的重要組成部分，又是企業工會順利開展的重要保證。不斷完善企業工會運行機制，應該以黨政工團婦同步推進為出發點，以科室、二級生產經營單位為主渠道，以專職政工干部為骨干，以“專兼結合、一崗雙責”為載體，建立健全齊抓共管、職能聯動的大政工運行機制。另一方面應該完善企業工會思想政治工作保障機制，要根據企業工會工作的實際情況，建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與業務部門建立聯系會議制度，從組織、經費、物質等方面建立健全保障機制。最后，應該要建立企業工會思想政治教育工作評判機制。要建立讓職工群眾來評說企業工會思想政治工作機制，以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作成敗得失的首要標準。不僅要將思想政治工作列入績效管理考核和年度考核的主要內容，而且要融入具體的崗位職責、具體業務和規章制度之中，制定完善考核辦法和考核細則。

總之，在社會主義市場經濟條件下開展企業工會思想政治教育工作，就必須充分發揮企業工會獨特的優勢，繼承和發揚企業工會思想政治工作的優良傳統和行之有效的方法，結合時代、政治、經濟發展的的要求，以觀念創新為前提，以理論創新為基礎，以制度創新為關鍵，以方法創新為重點大膽探索，勇于實踐實現自身的全面創新從而開創企業工會思想政治教育工作的新局面，進而有效推動企業健康、穩定、持續發展。

參考文獻：

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