員工“被迫辭職”可獲得補償金

文／劉悠

解除勞動合同經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的企業(yè)應支付員工的離職補償。一般而言，員工主動辭職的，企業(yè)無需支付補償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金。“被迫辭職”包括勞動者以下列原因向用人單位提出辭職：用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等。下面，北京市海淀區(qū)法院的法官結(jié)合案例給大家介紹一下員工“被迫辭職”可獲得補償金的具體情況。

企業(yè)強制要求勞務派遣 員工“被迫辭職”可獲補償

2014年6月1日，小張入職愛家公司，雙方未簽訂書面勞動合同，當年12月13日愛家公司提出因小張業(yè)績不達標，因此雙方不能直接簽訂勞動合同，要與小張簽訂勞務派遣合同，小張未予同意，并于當日提出了辭職申請。此后，小張以要求愛家公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。

法院經(jīng)審理認為，小張與愛家公司雙方勞動關系解除系因愛家公司提出與小張簽訂勞務派遣合同，鑒于愛家公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時性、輔助性或者替代性的特征，小張拒絕采用勞務派遣方式為愛家公司提供勞動并因此提出離職申請符合《勞動合同法》第38條第1款第（一）項之規(guī)定，即愛家公司未向小張?zhí)峁┍匾膭趧訔l件，故愛家公司應向小張支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

【法官釋法】勞動關系一般分為兩類，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，也就是用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)的形式，絕大多數(shù)勞動關系屬于這一類；另一種則是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，用人單位通過勞務輸出的方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式，常見的方式如勞務派遣、借調(diào)等。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，若用人單位安排的工作崗位并不符合勞務派遣用工形式的特定情形，雙方又未就簽訂何種形式的勞動合同達成合意的情況下，用人單位單方要求簽訂勞務派遣合同，應視為用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那么勞動者以此為由提出辭職申請，有權獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

公司調(diào)崗不規(guī)范員工“被迫辭職”可獲補償

小宋于2013年入職中鼎軟件公司，在北京市海淀區(qū)中關村門店擔任店員工作，并與公司簽訂勞動合同約定：“小宋的工作地點在北京；根據(jù)公司的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。”2014年3月25日，中鼎軟件公司通知小宋于2014年4月1日起至燕郊門店擔任店員工作，小宋認為中鼎軟件公司未與其協(xié)商單方將其工作地點變更至燕郊門店，且其家住海淀，與燕郊門店距離很遠，故其向公司提出異議，希望公司撤銷調(diào)崗決定或給予必要的協(xié)助，但公司表示單位有權調(diào)整工作地點，故調(diào)崗合理，無需給予協(xié)助。小宋被迫于2014年4月2日以“調(diào)店距離較遠”為由提出辭職申請。后小宋以要求中鼎軟件公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。

法院經(jīng)審理認為，中鼎軟件公司與小宋在勞動合同中約定，該公司根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更小宋的工作崗位、工作地點。鑒于中鼎軟件公司未舉證證明該公司在將小宋調(diào)到燕郊門店工作時取得了小宋的同意，且考慮到調(diào)動后的工作地點離小宋的現(xiàn)住址過遠，而中鼎軟件公司也沒有提供必要的協(xié)助，小宋以此為由提出辭職申請，于法有據(jù)。鑒此，法院對小宋要求中鼎軟件公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求予以支持。

【法官釋法】用人單位與勞動者雙方必須協(xié)商一致明確約定工作地點，應根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個相對固定和區(qū)域，不能過于寬泛和模糊。一般而言，用人單位合理的調(diào)崗應符合以下條件：一是企業(yè)經(jīng)營上所必需；二是未違反勞動合同約定；三是對勞動者之薪資及其他勞動條件未存在不利之變更；四是調(diào)動后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動者體能及技術所可勝任；五是調(diào)動地點過遠者，雇主給予必要之協(xié)助。若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調(diào)崗正當、合理，勞動者是應該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)做出的工作地點調(diào)整是惡意的，亦沒有提供任何救濟措施，應視為未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那么，勞動者以此為由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經(jīng)濟補償金法院是應予支持的。

員工“被迫辭職”需明示寫錯原因無補償

2012年小薛入職北緯服裝公司，2014年6月17日，小薛向北緯服裝公司遞交辭職書，其上寫明：“由于目前本人無法勝任貴公司的工作，現(xiàn)請求辭職，望領導批準。現(xiàn)我公司仍尚未為我發(fā)放：（1）2013年為公司墊付的項目費用2萬元；（2）2013年12月加班工資9000元；（3）2014年未休年假工資2500元。希望盡快核算、盡快為我結(jié)清，多謝。”此后，小薛以要求北緯服裝公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。

在庭審過程中，小薛稱其是以公司拖欠其辭職書中（1）～（3）項工資為由提出辭職，公司在其離職之后已將上述拖欠的工資結(jié)算完畢，辭職書中無法勝任工作的含義是指無法再為公司墊付款項。北緯服裝公司不認可小薛對于無法勝任工作的解釋，稱小薛系因個人原因提出辭職，且公司已經(jīng)將上述（1）～（3）項費用結(jié)算完畢，故無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理認為，小薛于2013年6月17日向北緯服裝公司遞交辭職書，通過辭職書的內(nèi)容可知，小薛在前一部分內(nèi)容中明確表明“由于本人無法勝任公司工作”，故提出辭職。小薛雖然在辭職書的后一部分中要求公司結(jié)算工資及墊付費用，但應屬離職結(jié)算問題，并非以此為由提出辭職。因此，小薛并非因公司拖欠工資為由被迫提出辭職，而是因無法勝任工作主動提出辭職，根據(jù)法律規(guī)定，公司無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

【法官釋法】解除勞動合同經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但需要注意的是，在辭職時，勞動者應明確表示其基于《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定之情形提出解除，否則其自動離職的行為應視為因個人原因離職，勞動者以個人原因提出離職，就喪失了請求經(jīng)濟補償金的權利，其再行主張亦不會得到法院的支持。