版師之爭

趙巾慈

6月15日，南中國服裝協會主辦，深圳市紡織行業協會、中山市沙溪理工學校承辦，天津寶盈電腦機械有限公司冠名贊助的“富怡·第二屆全國十佳服裝制版師大賽決賽”，將來自全國近百位服裝制版師聚集在廣東中山沙溪鎮，一直藏于品牌背后的服裝制版師終于有機會走到了臺前。

經過激烈角逐，最終來自山東的曹云霞、福建的徐琳、江蘇的張靜梅等10人獲得“全國十佳服裝制版師”榮譽稱號，羅劍、劉國義、李富蓉等20人獲得大賽優秀獎，其中曹云霞獲得“最佳平面制版獎”，李君獲得“最佳制作工藝獎”，謝玲莉獲得“最佳立體造型獎”。

據悉，此次“富怡·第二屑全國十佳服裝制版師大賽決賽”為期兩天，不僅分為男裝、女裝兩個門類，比賽內容更包括理論考試、工藝技術文件編制、服裝制版、樣衣制作和立體裁剪五大部分，其中服裝制版、樣衣制作和立體裁剪三個實際操作環節為比賽主要內容，占決賽總成績的80%。

版師價值

之所以舉辦這個大賽，自然與制版師的價值有關。

一直以來很多人對服裝制版師一職的認識有誤，認為他們不過是一些攻于技藝的裁縫。事實上，作為品牌幕后的實操者，服裝制版師與設計師存企業中具有同樣舉足輕重的地位。

“一個產品推向市場后如何獲得忠實的顧客？除了款式、價格外，還有服裝的版型與舒適度。一件衣服穿起來是否好看，是否舒適合體，都要靠服裝制版師來實現。”浙江省領隊沈茉莉告訴記者，目前，各大品牌問的競爭已經包含了版型競爭，服裝制版師在企業中的作用至關重要。

“一名制版師能成就企業，當然也能毀掉企業。”河南省領隊王明飛向記者坦言，據他所知，在一些服裝企業的制版環節中，由于制版師將袖肥量推算少了或是面料倒順毛搞反了等問題的疏忽，而將有問題的版式下到流水線生產，于是導致整個訂單報廢，甚至企業直接倒閉。

“在河南，像夢舒雅、婭麗達等知名企業之所以無法進行產業上游的拓展，生產環節只能外包，就是因為缺乏優秀的制版師”，王明飛說道。

盡管在過去很長一段時間里，人們對服裝設計師的地位和價值越來越認同，幾乎忽略了制版師這一幕后英雄。但是，當近年來業內頻頻傳出“年薪數十萬、甚至百萬卻不留下一名優秀制版師”的消息，企業越發意識到制版師的重要性，他甚至比設計師更“可遇而不可求”。

補齊短板

已經成功舉辦兩屆的“富怡·全國十佳服裝制版師大賽”在選拔優秀制版師時也發現了一個問題，即便這些選手都是有著充足制版經驗的資深版師，但由于對版型美感理解的不同，導致制版水平不同。

今年再次參賽的浙江選手周斌向記者坦言，南于在企業從事制版工作多年，他的技術非常嫻熟，但之所以上次沒能獲獎，就是因為在審美上出了問題。

周斌的情況并不是個案。在國內，大多數制版師都是通過傳統的“師傅帶徒弟”模式，從服裝廠做手工、裁剪開始，在歷經每一生產環節后，最終成長為服裝制版師。因此，即便他們具備較強的實操能力，但由于沒有接受過理論知識與藝術領域的培訓，對于服裝版型美感的把握明顯不足。

“很多制版師摸爬滾打十幾年，但是他的審美水平并沒有隨著技術提升而提升，他們甚至無法理解設計師的創意表達，而這種理解力的不足直接阻礙了他們的發展”，王明飛說道。

一名出色的設計師一定是在版型上有所造詣，因為服裝版型直接影響服裝的外觀；同樣，一名優秀的服裝制版師也需要在設計領域有自己獨到的見解。

白去年創立的“富怡·全國十佳服裝制版師大賽”.其從理論到實際操作多元而立體的賽制安排，讓選手們從中找到了自身能力的缺失。

重慶市領隊劉青云告訴記者，去年大賽結束后，很多選手都發現了自身的不足，無論是從技藝還是審美等方面。現在他們開始有意識、有方向地提升自己，而各省市的制版師協會也已經展開對制版師進行不同環節的培訓，行業正在努力提升制版人才水平。

成長平臺

盡管企業意識到了服裝制版師的重要性，但如何培養優秀的制版師并留住他們，是企業亟需思考的問題。

“一個很現實的問題是，有的企業寧愿拿出數十萬的年薪卻挖不來月薪只有7000元的制版師。”王明飛告訴記者，之所以制版師會放棄一些企業給出的高薪，而選擇留在服裝產業相對發達但薪水并不高的地方，是因為那些企業無法提供給他們成長的平臺。

“事實上，企業并不要清楚制版師真正需要的是什么？長期工作于品牌幕后，盡管得到了技藝的提升，但是他們缺乏對新技術的了解，缺乏審美意識和思想境界的提高，他們需要通過平臺來不斷提升自己，否則就與外界脫節了”，劉青云說道。

“富怡·全國十佳服裝制版師大賽決賽”之所以能夠吸引近百位制版師的參與以及愈發廣泛的關注，最重要的原因就是它能夠為終日忙碌于企業中的服裝制版師提供一個學習與交流的平臺。

此次大賽主辦方，富怡集團副總經理王俊玲在采訪中表示，近年來全行業都在談轉型升級，特別是產品品質的提升，這主要就體現在服裝制版方面，因此行業需要更多優秀的制版師。而為行業培養優秀的制版人才，也是大賽的用意所在。

“服裝制版師應該得到更多的關注，他們甚至可以參與到企業的經營與運作環節，而非一味地‘埋頭苦干。他們的工作本身與產品息息相關，他們對公司了解得越多，在具體工作中就會更加游刃有余，也有利于他們綜合素質的提高。”王俊玲說道。