CBA聯賽外援引進的現狀分析及對策研究

中圖分類號：G841 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2015）02-000-01

摘 要 1995年伴隨著改革開放的春風中國籃球實行職業化改革，將聯賽推向市場。如今聯賽經過了近20載的發展，CBA已然成為在國際上有著重要影響力的籃球聯賽之一，也為中國競技籃球培養出一批又一批起著舉足輕重的運動員。CBA職業籃球聯賽取得如今的成功和當初的職業化改革不無關系，但是外援的引進對整個CBA的發展也起著催化劑的作用。如今聯賽外援的作用有目共睹。從1995年浙江中欣隊第一名外援來自烏茲別克斯坦的米哈依爾·薩芬科夫首次登陸聯賽，到這個賽季已有近300位外籍球員效力過CBA球隊。筆者運用文獻資料法、邏輯推理法、理性分析法，分析CBA聯賽外援引進現狀、指出外援在引進方法中和使用中存在問題以及對策研究。

關鍵詞 CBA聯賽 外援引進現狀 對策研究

我國的CBA職業籃球聯賽自1995年改革以來，到今年已經有19個年頭了。期間共有近300名外援效力過聯賽各支球隊。賽場上外援精湛的球技是聯賽上一道亮麗的風景線。但是外援的引進是把雙刃劍。一方面，他們絢麗的技術、超強的身體素質賺足了觀眾的眼球。另一方面，正是由于球隊過于依賴外援的發揮造成俱樂部里的國內年輕球員得不到足夠的上場時間磨練，使不少有天賦的年輕球員錯過了職業生涯的黃金時期。

一、CBA聯賽引進外援的背景分析

外籍球員可以在聯賽改制之初順利登陸，并且在聯賽站穩腳跟甚至取得很好的發展，和當時客觀的經濟因素、政治因素以及主觀競技背景都有著不可分割的聯系。

1992年中共十四大提出了經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制，中國的經濟體制開始有保守落后的計劃經濟向著市場經濟邁進。人們的生活水平得到了顯著的改善，在物質文明得到滿足的同時對精神文明的需求也越來越高。聯賽順應經濟體制改革的浪潮以產業化、職業化主導向，開始加速籃球競賽體制改革的進程。各個俱樂部看到了這個潛在的巨大市場，不斷的引進外援增加比賽的觀賞性。這就是為大量的外援加入CBA提供的條件。

1994年是中國籃球運動輝煌的一年，男籃首次進入世錦賽8強，女籃奪取亞軍。中國籃球在國際大賽中取得優異成績，提高了國際上的知名度。把剛剛起步的CBA聯賽推上了一個更高的國際平臺，聯賽水平的高度也吸引了更對外援。使更多的外籍球員主觀上也更愿意來CBA一試身手。

二、外援的引進模式

外援引進方面，聯賽通過限制引進人數、外援上場時間和最高薪金方面進行約束。這樣不僅平衡了各支俱樂部之間的實力，避免出現由于經濟能力差異造成球隊水平的懸殊。同時也為國內球員提供了更多的上場機會。大體上外援引進的模式總共經歷了三個階段：

第一階段，聯賽初期不管是俱樂部內部的機構設置還是聯賽的政策規定都還不夠完善，聯賽也沒有出臺相關的外援引進政策協調組織各個俱樂部集體選擇外援。很多俱樂部經理到美國甚至歐洲挑選外援這樣做無異于大海撈針。不僅浪費了俱樂部的經費而且由于對外援本身條件了解的不夠詳細，往往很難挑選出適合俱樂部發展的外援。

第二階段，由于第一種引進模式開銷比較大而且效率和成功率比較低。隨著俱樂部掌握國際球員信息的能力增強，有些俱樂部逐漸轉換模式由“走出去”變成“請進來”發出邀請函給適合俱樂部發展的外籍球員來球隊試訓。最后俱樂部根據外援試訓的情況決定外援的去留。

第三階段，2003—2004賽季結束的東莞聯賽總結會上，各支俱樂部一致要求籃管中心組織大家統一選外援。2004年9月14日，CBA歷史上的首次外籍球員選秀在美國俄勒岡州尤金市的籃球學院舉行。500多名外籍球員報名，其中77名外籍球員參加了這次選秀營，最終由37人被CBA各俱樂部選中。

三、對策研究

（一）外援引進模式方面的對策研究

目前，國內的很多俱樂部的內部機構設置還不夠完善，沒有專門負責收集國外球員信息的部門。這樣就造成了俱樂部和國外沒有簽約球員的溝通不暢，一定程度上會造成球隊選不到合適的隊員，優秀隊員閑置簽不到理想的球隊。所以各支俱樂部應注重對球探的培養。由球探到世界各地為自己俱樂部挑選適合球隊建設和發展的外援，邀請其來俱樂部試訓。這樣一來外援引進的成功率就會增加。

（二）外援挑選的對策研究

一方面要求我們的俱樂部在挑選外援的過程中不能只看到外援的個人競技能力，球員的職業素養也是很重要的一面。引進的外援主觀上要愿意和球隊融為一體，把自己當成是球隊的成員，共榮辱同發展。另一方面球隊要主動給予這些外援更對人文關懷，由于語言、思想、文化上的差異很容易出現外援和俱樂部和國內球員的溝通不暢，使彼此間缺乏信任。最后造成外援沒能融合到球隊中來。球隊可以嘗試在簽約外援的初期，進行俱樂部發展的介紹文化的培養，使其主觀上融入到球隊中。

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