如何提高縣級臺播音主持人綜合素質

□趙路

如何提高縣級臺播音主持人綜合素質

□趙路

播音主持工作是廣電傳媒的組成部分之一，對社會工作會產生比較大的影響。播音主持人是廣播電視工作中最主要消息傳播者，是電視工作的直接展示者，為電視觀眾直接地傳達各種經濟、政治、文化和社會生活等多個方面的知識和消息。但是，當前縣級臺播音員存在著各種各樣地素質問題，這將會影響到縣級媒體長久發展，不利于縣級媒體的生存。為此，必須要提高縣級臺播音員、主持人綜合素質，促進縣級臺的長久發展。

縣級臺；播音主持人；綜合素質

播音主持人是廣播電視臺的主要形象，綜合地反映了廣播電視媒體的水平，是社會新聞及政治生活的主要喉舌，是人們與政治生活密切聯系的方式之一。一些縣級臺播音員主持人的素質相對較低，對黨內政策方針并不是十分了解，沒有嚴格遵守新聞紀律缺乏相關社會經驗，文化素質水平也比較低下，是其成為一名優秀播音員主持人的最大阻礙。

一、縣級臺面臨的主要問題

（一）播音主持人水平有待提高

人力資源管理缺乏相關政策與發展戰略不匹配。當前，我國縣級臺在進行人力資源時，往往只重視播音主持人的專業文化水平、學歷、播音主持人的合同以及工作績效幾個方面，容易忽視當前縣級臺人力資源的管理。要立足市場競爭發展方向關注媒介受眾者的需求及方向，避免人力資源管理、市場發展需要和縣級臺發展戰略不匹配現象的同時，避免在選拔人才時不能適應發展需要。當前縣級臺播音主持人的整體專業水平和能力又不足以滿足縣級臺發展戰略的需要，由此阻礙了縣級臺的長久發展。選人、育人、留人三個方面管理欠缺。選人標準不科學，我國許多縣級臺在選人招聘時往往不夠科學，沒有長久的人力資源發展戰略，招聘時對學歷的要求越來越高缺乏判斷人才能力的眼光。大多都以學歷對面試者進行評估，易導致只招進高學歷低能力的播音主持人，而對于一些學歷低但能力經驗豐富的播音員主持人不能任用，這就導致縣級臺容易流失優秀人才。縣級臺選人時，還容易出現任人唯親、育人觀念淡薄的現象，縣級臺招進人才后都希望其能夠依靠現有知識能力為縣級臺作出最大貢獻，這就導致了縣級臺形成了重經濟效益輕人力資源現象的產生。此外，縣級臺也會由于人力資源的管理培養是一個需要大投資且回報慢的項目，許多職員經過培養后，工作素養技能有所提高便跳槽到更好的臺去，形成一種挖井供別人喝水的現象，因此減少人力資源管理的資金投入。

（二）縣級臺內部的人才吸引力較低

人力資源部門在整體部門中所處地位不高，受自身地位影響人力資源部難以與公司內部其他部門協調溝通，不能及時準確地對縣級臺播音員主持人的工作績效進行考核，造成考核機制不明確、激勵機制不健全等現象。人才是推動經濟發展的重要因素，是縣級臺發展的主要命脈。縣級臺之間的競爭實際上也就是人才之間的競爭，縣級臺通常都會認為人才做貢獻的最大動力就是金錢，所以通常都會用大量的金錢來留住人才，但是卻忽視通過工作績效、年終考評等方面來對播音員主持人的工作進行考評，這就導致對播音員主持人的待遇不公平不公正現象的發生，容易出現播音員主持人跳槽離職等現象。縣級臺領導層對人力資源部的重視性不夠高，人力資源管理思想薄弱，不能適當地放手把核心工作及技巧交接給相關人才，造成不能及時提拔人才，優秀人才看不到升職發展空間而對工作失去積極性，甚至另尋高處。

二、提高縣級臺播音員主持人綜合素質的策略

（一）提高職業素養，增強政治敏銳性

縣級臺播音主持人職業素養相對較低，政治敏銳性與市級臺播音主持人相比較差。作為縣級臺播音主持人要具備較高的道德修養，且要熱愛自己的工作，要熱愛祖國和黨的新聞傳播事業，加強自身政治理論水平，理解黨的最新政策方針，關注社會生活動態以及最新的政治經濟發展線路，只有這樣才能堅持正確的輿論導向。縣級臺播音主持人應該要將他們的生活與工作緊密地聯系在一起，在工作和生活過程中多多關注時事，在生活和工作實踐中增強對黨和政府出臺的政策、法令、決策的切身感受，增強自身政治意識和政治敏銳性。要將個人利益與單位利益密切地聯系在一起，時刻注重自己個人行為的同時還要區別個人與單位形象，正確了解黨和政府給予的話語權內涵，切忌在工作過程中因為自身的形象和影響的提高，導致自己虛榮心激增，出現自我膨脹現象違背相關職業道德。在工作過程中，要提升自己的專業素養保持格調，要學會細心和謙虛，熱愛自己的工作崗位，珍惜自己的榮譽。筆者所在的單位，就曾出現兩位主持人由于欠缺政治敏銳性拍攝惡搞形象視頻發到網絡空間，結果被大量轉發引發社會輿論惡劣影響，損害了電視臺的品牌公信力。

（二）不斷地提高自身的專業素質能力

作為一名合格的播音主持人必須要有扎實的主持功底，既要有廣播電視所要求的相關證書，還要有扎實的主持技巧和基本功。廣播電視臺播音主持人在播音時要保證其“咬字、發聲”準確，對發音技巧要持之以恒地練習，如：對重音、停連、節奏等基本技巧的練習，確保以練習促進工作，在工作中檢驗練習成果。主持人的發音一般有這樣的要求，語言追求口語化且能夠為聽眾所喜愛，在保證通俗易懂準確無誤的同時還要足夠鮮明、足夠形象動聽。許多的播音主持人并不能做到這一點，尤其是縣級臺的播音員在播音主持時，不自覺地使用方言、語言前后不連貫、缺乏邏輯思維、語意表達不精準等問題常常發生，這些都需要播音主持人在播音主持時特別注意并且要對此加以改正。播音員主持人所面對的工作環境是千變萬化的，所以應該要有較強的隨機應變能力，及時面對各種突發狀況做出反應，要具備良好的應變能力和現場控制能力。

（三）不斷提高自身心理素質修養

播音主持人要具備較強心理素質，才能夠在主持過程中保持穩定工作狀態。因為播音主持人的工作并非永遠都是穩定的，它靈活多變且其隨機性和挑戰習慣比較強，如若心理比較脆弱，就不能勝任播音主持人工作，不能夠確保播音員主持人工作的順利進行。播音主持人的心理素質主要包括社會適應能力、自信心、應變力和自控能力，播音主持人在工作中容易遇到一些突發情況要求其在保持正常播音的同時迅速采取補救措施，這對主持人的創新能力、責任意識、現場把控能力等綜合素質都提出了較高的要求。播音主持人較強的心理素質還有助于他們樹立較強的自信心，播音員主持人一旦心理脆弱就容易被一些負面評價所左右引出負面情緒，變得不知道如何是好從而對工作的正常開展造成負面影響。播音員主持人如果在工作過程中缺乏自信心，出現突發事件時就會措手不及不知道如何應對，說話也會言不達意導致播音工作混亂引發播音事故等，對廣播電視媒體和主持人形象都會造成嚴重影響。播音主持人要將心比心能夠站在其他人的立場上為他人著想，設身處地地理解那他人心情及感受。在播音過程中，主持人要根據稿件內容融入自身情感，使節目具有豐富感情色彩和感染力。

（四）加強縣級臺文化建設，增強播音主持人的歸屬感

文化對人的影響是潛移默化的，是縣級臺競爭的核心。優秀的縣級臺文化能夠增加播音主持人的凝聚力，確保所有播音主持人能夠團結一致形成優秀的縣級臺精英團隊。大型縣級臺要落實以人為本的人力資源管理思想，從以人為本出發培養播音員主持人之間團結協作友愛的工作關系，為縣級臺營造一個良好的環境氛圍，使每個播音主持人在這種工作氛圍中找到歸屬感。采取物質和精神激勵并行的措施鼓勵播音主持人，以此調動播音主持人工作的積極性，產生歸屬感。在招聘選人方面，采取競聘結合的辦法將優秀人才任用到能夠展示其才能的工作崗位上，同時還要對老播音主持人多加關注做好妥善安置。加大資金投入，對播音員主持人進行培訓，完善培訓機制，形成系統培訓體系。

結語

若想成為一名優秀的播音主持人，就必須要提高自身綜合素質，不斷地在工作中總結完善自我做好廣播電視工作。縣級臺要注重對播音主持人工作技能的培養和提高，善于發現播音主持人的創新潛能，從而不斷推進縣級臺的創新發展。

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2.吳瑤.淺談電視節目主持人的語言魅力[J].新聞傳播, 2011(06)

3.王洋.提高廣播節目主持人的語言素養[J].新聞傳播, 2011(09)

4.何大慶.專業主持人與主持人專業化[J].中國廣播, 2011(07)

（作者單位：浙江省樂清市廣播電視臺）