社會主義核心價值觀在融入中下功夫

張勇|文

結(jié)合本企業(yè)實際情況并認真思考，筆者認為企業(yè)培育和弘揚社會主義核心價值觀，應(yīng)融入企業(yè)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建、機制制度構(gòu)建，企業(yè)才能更具生命力和影響力。

黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善?！叭齻€倡導”分別從國家、社會和公民三個層面提出社會主義核心價值觀的價值目標、價值取向和價值準則，是社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容。社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內(nèi)核，體現(xiàn)社會主義核心價值體系的根本特征，為引領(lǐng)社會思潮、凝聚社會共識、齊心共筑中國夢提供了價值指引，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

培育和弘揚社會主義核心價值觀，是黨的十八大提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。國有企業(yè)黨組織要充分認識培育和弘揚社會主義核心價值觀的重要性和必要性，要按照中央下發(fā)的《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》文件要求，切實擔負起培育和弘揚社會主義核心價值觀的政治責任和領(lǐng)導責任。

要融入思想政治工作

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和思想教育法寶。培育和弘揚社會主義核心價值觀的前提是認知認同，增進價值觀認知認同的關(guān)鍵在于宣傳教育引導。

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達，相對比較抽象。要把社會主義核心價值觀滲透到廣大干部職工的血液里，需要具象化地加以宣傳闡釋，就是要把抽象的、不可觸摸的價值觀具體化，把理論語言轉(zhuǎn)化為通俗易懂的話語，激發(fā)干部職工都能感知、領(lǐng)悟社會主義核心價值觀的真諦和要義，不斷增強價值判斷力、道德責任感。一是采取舉辦培訓班、課堂講座、巡回演講等形式，講清、講透社會主義核心價值這一理論體系的豐富內(nèi)涵，用理論本身的魅力吸引廣大干部職工，讓干部職工認可、認同、信服。二是運用櫥窗、黑板報、展板、內(nèi)部刊物、內(nèi)部廣播、電視、網(wǎng)站等各種宣傳陣地，開辟宣傳專欄，宣傳社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容，并進行解讀闡釋，讓職工了解內(nèi)容。三是將社會主義核心價值觀教育與形勢任務(wù)教育緊密結(jié)合起來，通過交心談心等細致的思想工作，有針對性地解決職工思想上存在的實際問題，通過核心價值觀的確立，引導干部職工樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，立足崗位，愛崗敬業(yè)，爭做“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的新型職工。

要融入企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉和精神土壤。企業(yè)文化為職工提供了價值導向和行為導向。在培育和弘揚社會主義核心價值觀的過程中，企業(yè)要以社會主義核心價值觀為指引，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，使社會主義核心價值觀通過企業(yè)文化建設(shè)這一制度形式落地生根，成為廣大干部職工的價值追求。

一是要按照社會主義核心價值觀的要求，對企業(yè)文化理念體系、行為體系進行全面梳理和充實完善，通過不斷完善企業(yè)文化理念體系、行為體系，把社會主義核心價值觀注入企業(yè)文化之中，實現(xiàn)與企業(yè)文化體系的融合。二是加強企業(yè)文化傳播。在企業(yè)文化建設(shè)的傳播化階段，各級管理人員要經(jīng)常深入基層，深入一線，了解并挖掘職工感人的事跡，把典型的案例提煉出來加以升華，成為企業(yè)文化綱領(lǐng)中的內(nèi)容，使企業(yè)的文化綱領(lǐng)人物化。三是要規(guī)范職工行為。形成有效的激勵機制和約束機制，按照企業(yè)文化要求，不斷引導、規(guī)范職工安全生產(chǎn)、文明道德行為，提升全體職工的整體素養(yǎng)。四是開展多姿多彩的文體活動。陶冶干部職工情操，豐富干部職工精神生活，提升團隊精神。

要融入文明單位創(chuàng)建

習近平同志指出：“核心價值觀，其實就是一種德，既是個人的道，也是一種大德，就是國家的德、社會的德。”這一重要論述，為我們培育和弘揚社會主義核心價值觀提供了指導和遵循。

培育和弘揚社會主義核心價值觀，必須首先加強思想道德建設(shè)，解決廣大干部職工道德方面的問題，使干部職工形成端正的道德品行、正確的價值取向、良好的社會風尚。精神文明創(chuàng)建活動的一項重要任務(wù)就是思想道德建設(shè)。一是要深入開展道德教育。開展道德模范的宣傳學習活動。榜樣的力量是無窮的。通過多種形式，廣泛宣傳道德模范的先進事跡，用身邊事教育身邊人，弘揚主旋律，傳送正能量，形成崇道向善、見賢思齊的良好氛圍。二是發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的怡情養(yǎng)志、涵育文明的作用。以道德建設(shè)促進社會主義核心價值觀踐行，應(yīng)繼承弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和中華傳統(tǒng)美德，堅持古為用、推陳出新，有鑒別地加以對待，有揚棄地予以繼承，努力實現(xiàn)中華傳統(tǒng)美德的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)造性發(fā)展，引導干部職工向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活。三是廣泛開展學雷鋒志愿服務(wù)活動。學雷鋒志愿服務(wù)是美好的道德行為和重要的道德實踐，是培育助人為樂、團結(jié)友善文明風尚的有效途徑。企業(yè)共青團組織要不斷完善志愿服務(wù)制度，健全服務(wù)隊伍，推進志愿服務(wù)制度化、常態(tài)化。要將志愿服務(wù)活動與學雷鋒活動相結(jié)合，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，組織開展為養(yǎng)老院、福利院老人和兒童送溫暖，上街勸導行人文明過馬路等形式多樣的志愿服務(wù)活動。四是堅持舉辦道德講堂。要按照文明單位創(chuàng)建工作要求，制定方案，按照規(guī)范程序，通過自我反省、唱歌曲、講故事、誦經(jīng)典、發(fā)善心、送吉祥、行遵德禮、做善事等環(huán)節(jié)，把道德講堂開展好，使之成為洗滌職工心靈、感受道德力量的有效平臺。

要融入長效機制構(gòu)建

社會主義核心價值觀建設(shè)只有貫穿、融入制度體系中，才能獲得干部職工的堅定認同；只有強化制度保障機制，才能扎實推進。這就要求把社會主義核心價值觀體現(xiàn)在企業(yè)各項規(guī)章制度建設(shè)中，融入經(jīng)營管理的各個方面。企業(yè)應(yīng)建立完善以下機制。

一是學習培訓機制。將社會主義核心價值觀的教育培訓納入到黨支部書記、班組長、黨小組長、入黨積極分子、企業(yè)文化等各項培訓中，突出理論武裝和理想信念教育、黨性教育。二是表彰獎勵機制。堅持開展評選先進典型，評選好人好事，大力進行宣傳表彰獎勵，營造“比學趕幫超”的良好氛圍。三是考核評價機制。將職工的道德行為納入到職工崗位績效考核中，樹立正確的考評導向。在干部選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督中，深入貫徹“好干部”標準，鮮明體現(xiàn)“好干部”價值取向，引導干部自覺做社會主義核心價值觀的踐行者、守護者、建設(shè)者。四是齊抓共管機制。將培育和弘揚社會主義核心價值觀納入各職能部門的職責和考核范圍，增強擔責任、抓落實意識，形成齊抓共管的格局，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理各方面，融入三個文明建設(shè)中。