關于勞務開發(fā)有限公司派遣員工申請辦理特殊工種提前退休有關問題的批復

川人社函〔2014〕674號

遂寧市人力資源和社會保障局：

你局《關于勞務開發(fā)有限公司派遣員工申請辦理特殊工種提前退休的請示》(遂人社[2014]62號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：

特殊工種提前退休政策的根據(jù)是《關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)［1978］104 號)。該文件第一條第(二)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲的，應該退休。隨后國家各部委根據(jù)行業(yè)特點，制定了適合本行業(yè)的特殊工種目錄，這些目錄一般都只適用本行業(yè)，其他行業(yè)不執(zhí)行。

近年來，不斷有單位、職工個人及相關群體向我省各級人力資源社會保障部門反映，要求將各級各類企業(yè)的相應工種，比照現(xiàn)有的工種目錄列入提前退休工種范圍，打破行業(yè)劃分限制擴大和調整辦理特殊工種提前退休政策。對此，我廳曾多次向人力資源社會保障部請示，人力資源社會保障部也多次答復我廳，要求全國各省繼續(xù)按照《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》(國辦發(fā)[1999]10號)有關規(guī)定，嚴格控制特殊工種提前退休范圍，不得隨意降低退休條件，凡是未列入相應行業(yè)特殊工種名錄的，不得作為特殊工種辦理提前退休。

請你局認真向相關單位和人員解釋國家政策，嚴格按照規(guī)定辦理特殊工種提前退休，不得擅自突破，以免引起地區(qū)攀比和不穩(wěn)定。確保我省養(yǎng)老保險政策在全省范圍內規(guī)范統(tǒng)一。