莒南縣“四結合”強化衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位績效考核結果使用

一是與績效獎勵相結合。縣衛(wèi)生局籌措一定數(shù)額的目標管理考評費，用于對考核成績突出單位的獎勵，獎勵數(shù)額與單位績效考核的成績掛鉤。按考核名次獎勵評為A級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，其余單位不再受獎。二是與人事調整相結合。將考核結果按干部管理權限報送組織人事部門。考核成績?yōu)镃級的衛(wèi)生院主要負責人年度考核不得評為優(yōu)秀，不得評為先進工作者。對連續(xù)兩年考核成績排最后一名的單位，戒免談話并予以通報批評。三是與日常機構編制工作相結合。對考核結果為A級的事業(yè)單位在調整機構編制事項等一般性機構編制業(yè)務時，優(yōu)先予以考慮辦理。對考核結果為C級的事業(yè)單位，凍結其一般性機構編制事項辦理。四是與評先樹優(yōu)相結合。連續(xù)三年為A級的，按干部管理權限，單位主要負責人同等條件下可優(yōu)先提拔任用。在年終個人考核中，考核為優(yōu)秀等次的，單位負責人直接確定為優(yōu)秀等次，不占單位分配名額。□莒南縣編辦 董博 E：ZYendprint