行業收入差距分工原因解析

□文/張兆忠

（中央民族大學經濟學院 北京）

我國行業收入差距由來已久，在計劃經濟時期，由于實行平均主義的分配制度，行業之間勞動者的收入差距很小。但改革開放后，隨著社會主義市場經濟體制的確立與發展，分配形式多樣化，行業收入差距不斷加大。現今，我國的行業收入差距已經很懸殊，并且有繼續擴大的趨勢，這必須引起重視。

一、我國行業收入差距狀況分析

根據國家統計局調查數據，我國基尼系數2009年為0.490，2010 年為 0.481，2011 年為 0.477，2012 年為 0.474，2013年為0.473，2014年為0.469。自2009年以來，雖然基尼系數連續六年下降，但超越0.4警戒線仍須引起高度關注。當前，我國存在的居民收入差距主要包括三種，即地區間收入差距、城鄉間收入差距和行業間收入差距，行業收入差距是城鄉居民感受最直接的一項收入差別，已成為我國居民收入差距拉大的最主要表現形式。

近年來，我國行業間平均工資絕對差距擴大，相對差距縮小。與2013年相比，2014年各行業工資排名基本沒有發生變化。2014年，工資最高的金融業平均工資達到了108，273元，最后一名農林牧漁業平均工資是28，356元，行業間平均工資最高與最低的絕對差距為79，917元，相對差距達到3.82倍。不過與2013年的3.86倍相比，2014年行業間相對收入差距有所減小。我國的行業收入排前10位的行業中有5個行業屬于壟斷性行業，包括資本市場服務、航空運輸業、其他金融業、貨幣金融服務和煙草制品業。另外，排名最后10位中，平均工資最低的4個行業全部屬于農林牧漁業，其次是餐飲業，倒數6位到10位的行業中有3個屬于制造業。

二、我國行業收入差距原因分析

勞動力要素的質的差異，對行業收入差距有著深遠的影響。高素質技能的勞動者，由于其市場需求遠大于市場供給，缺乏技能的勞動力卻處于似乎無限供給的狀態，這兩方面的因素加劇了行業收入差距。

在勞動力市場完全競爭條件下，素質技能積累越多的人（教育水平越高、工作技能越高、工作經驗越豐富、關系越廣等），生產效率越高，個人也能獲得較高的工資。因此，個人收入是建立在素質技能差異的基礎上。總體上看，素質技能存量與工資呈正相關關系。可見，素質技能的積累是決定個人收入分配的重要因素。勞動力是流動的，如果一些行業由于壟斷等原因使得相同的素質技能導致收入不同，于是勞動力向收入高的行業流動，進而這些行業積累了越來越多的素質技能高的勞動者，收入差距有可能進一步加大。所以說，勞動者的分工是行業收入差距產生并擴大的主要原因。分工是馬克思主義唯物史觀的一個重要范疇。如何科學地看待中國當前的分工及所存在的問題，馬克思的分工理論為我們提供了理論依據和行動指南。

三、馬克思分工理論的內容

（一）馬克思分工理論與其異化勞動理論。異化勞動是《1884年經濟學哲學手稿》中的基本概念。馬克思指出，分工使勞動者越來越片面化和從屬化。馬克思在《手稿》中提到，分工提高勞動的生產力，增加社會的財富，促使社會精美完善，同時卻使工人陷于貧困直到變為機器。

（二）馬克思分工理論與其生產力、生產關系理論。馬克思指出，分工既是生產力發展的結果，又是生產力發展的基本尺度，還是生產力發展的表現和條件。對于分工與生產關系的關系，馬克思認為，分工發展的不同階段，同時也就是所有制的各種不同的形式。

（三）馬克思分工理論與其世界歷史理論。馬克思認為，由于機器和蒸氣的應用，分工的規模已使大工業脫離了本國基地，完全依賴于世界市場、國際交換和國際分工。

（四）分工的消滅。所謂消滅分工，并不是要消滅不同物質生產過程中的專業劃分，而是要消滅使分工產生對抗性質的私有制。馬克思主張用自愿的、主動的分工去取代自發性的分工，以達到揚棄異化的目的。

四、馬克思分工理論對縮小我國行業收入差距的啟示

（一）充分利用分工的積極作用，做大經濟總量的蛋糕

1、在國際上，應積極參與國際領域的各種重大分工，以進一步提升我國在國際分工中的地位。努力把中國制造發展成中國創造、中國智造，爭取在國際分工中占據高端，增加產品附加值，增加企業利潤。樹立中國品牌新形象，使中國產品成為品質與信譽的代表，營造自己的跨國公司，發揮社會主義公有制的制度優勢，讓國企參與國際競爭，在競爭中成長壯大。中國經濟總量雖然位居世界第二，但是大而不強，對外依賴度過高，各行業處于國際分工低端，過于依靠勞動力資源優勢，致使企業利潤少，抗風險能力差，勞動工資低。必須轉變經濟發展模式，走高端化、服務化路線，充分發揮勞動力資源優勢，提高勞動者素質技能，合理其分工。

2、在國內，隨著知識經濟時代的到來，要不斷完善社會分工制度，這樣才能提高勞動效率，帶來生產力高度發展。首先，由于勞動者在生產力三要素中占主導地位，因此勞動者的和諧分工是社會協調發展的基礎。政府應發揮積極作用，加大教育培訓投入，打破行業壟斷，完善勞動力市場，使勞動者自由選擇行業，把選擇建立在愛好的基礎上，以提高勞動效率；其次，生產工具是生產力發展水平的標志，生產工具的發明、生產、使用會產生新的需求，分化出新的工種。改善生產工具，最根本的方法是科技創新。科技創新要靠自力更生，可以引進、消化、創新，但是基礎和根本是依靠廣大勞動者，生產實踐是創新的來源。只有使行業收入差距處于合理范圍，以公平促效率，創新才能自然發生，層出不窮。

（二）努力克服分工的異化現象，用合理的分工代替不合理的分工

1、我國當前社會分工格局有其歷史淵源，由于長期處于以農耕為主要生產方式的農業社會，社會分工主要集中在第一產業內部。第二、第三產業分工不徹底，不夠多樣化，勞動力主要集中在第一產業，并且勞動者素質相對低下，不容易向第二、第三產業轉移。這就需要發揮公有制的優勢，政府有計劃、有步驟的提高勞動者素質技能，使其向第二、第三產業轉移。著力發展第二、第三產業，使其分工更深化、更細化，產業內行業多樣化，由于第一產業收入偏低，通過勞動就業轉移增加收入，縮小行業間收入差距。

2、分工導致的片面化、單向化嚴重束縛了個人的自由全面發展，分工所產生的問題還要由分工的發展來解決。要以馬克思的分工理論為依據，消滅舊式分工、倡導自由分工。使勞動者選擇行業建立在自由、愛好的基礎上，政府建立相應體制，提供就業選擇及轉移機會，完善社會保障，提高保障福利水平，發揮其積極的基礎作用。使勞動者在適合自己能力的行業，發揮其聰明才智，人盡其才。在實行按勞分配的情況下，多勞多得，保持合理的行業收入差距。

（三）縮小收入差距對策思路

1、勞動收入的公開化、透明化是收入公平的前提。收入公平并非收入均等，只要收入是合理且透明的，就不會帶來民眾的不公平感。行業收入的公開透明化是引導勞動力資源合理配置的科學信號，政府的監督和指導職能應該在此體現更大的價值和作用。

2、政府應積極利用財稅手段調解行業間收入差距，提高高收入行業的勞動報酬的繳稅水平，應按累進方式對其利潤征稅。將政府補貼與行業勞動報酬水平相掛鉤，對收入水平高的壟斷企業，政府給予其補貼時應謹慎。以免政府的補貼最終轉化成壟斷行業的勞動收入，以致不僅未能達到補貼的初衷，還會加大行業間的收入差距。

3、充分發揮市場機制的調節作用。要加快培育勞動力市場，發揮市場機制在勞動力資源配置中的基礎性作用。打破行業壁壘，促進勞動力在各行業間的自由流動，實現勞動貢獻與其收入水平相匹配。

4、政府應加大對公共教育的財政投入力度，特別是對低收入行業勞動者，為其提供平等的教育機會，豐富技能培訓和在職培訓形式，提高勞動者對新技術和新知識的掌握運用能力，以縮小行業收入差距。

總之，生產與分配是辨證的關系，生產決定分配，分配反作用于生產。分工是生產力發展的手段與表現，分工也是行業收入差距的主要原因。在馬克思分工理論的指導下，使勞動力分工更合理，人盡其才，讓行業收入差距處于適當范圍。

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