堅持以人為本，做好醫院政治思想工作

張萬喜

摘 要：作為醫院發展的基本任務，醫院的思想政治工作要始終貫穿于醫院發展的始末。在醫院思想政治工作進行中，應堅持以人為本。良好的思想政治工作是提高職工工作積極性及主觀能動性的基礎，以人為本的政治思想工作是新時期醫院發展的要求，可以更好地使醫院適應時代發展的需要。

關鍵詞：以人為本;醫院;政治思想工作

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A

面對現如今競爭激烈的醫療市場，醫院要想保持自身的競爭優勢，就必須轉變傳統思想中的弊端。這就要求醫院在加強思想政治工作時要樹立全局觀念，更要注重把握內因外因之間的聯系，以科學的發展觀來指導實際思想政治工作。

1.堅持醫院以人為本開展思想工作的必要條件

堅持以人為本，首先要建立有效的運行機制。醫院應在各個科室都努力做好政治思想工作，對員工的態度與精神面貌多加關注，重視各部門管理方式與工作方式的聯系，本著以人為本的原則處理兩者關系，將人放在首要位置加以肯定。

在醫院中，醫院的文化氛圍是支撐著醫院生產經營的重要內容。員工的政治思想受著醫院文化氛圍的影響，良好的醫院文化可以產生良好的凝聚力，增強員工對醫院的認同感、使命感與歸屬感。醫院的形象與知名度會隨著醫院文化的輻射創造出的優秀職工形象、產品形象等的形成而得到提高。在良好的醫院文化氛圍中，員工也會受到激勵，從而產生較強的責任感與事業心，充分發揮自身的才能。

2.開辟醫院思想政治工作新思路

醫院應當要緊跟時代的潮流，將醫院的思想政治工作與當代的思想局勢緊密結合在一起。根據我黨十八大的精神指導，要堅持文化強國戰略，認真完成新發展環境下的思想政治工作。將思想政治工作做好、做足是落實十八大會議精神的重要保證和內在要求。思想政治工作是一項需要長期、深入、廣泛開展的工作。

作為全國人民身體健康保駕護航的重要單位，我們醫院一定要將黨的思想政治工作落到實處，切實保證醫院職工的思想工作始終立于時代的前沿。要有用于創新的意識觀念，對于傳統思想觀念中的缺點要堅持“取其精華，棄其糟粕”的原則，并且還要利用“推陳出現，革故鼎新”的理念，不斷完善已經形成的思想觀念。

3.健全管理組織，提升干部素質

作為醫院思想政治工作的帶頭人，干部的業務能力和思想層次會決定整個醫療隊伍的工作質量走向。因此一個高水平、高素質的領導班子，是加強思想政治工作的關鍵性任務。要提升干部的業務素質水平，可以從以下幾點入手：

（1）政治層面。醫院的思想政治工作不能偏離黨的方針和政策，這是開展醫院思想政治工作的首演原則。因此，提升干部的整體業務無素質就必須培養他們的政治敏銳性和政治鑒別的能力，這有助于今后領導以政治的角度來觀察和處理工作問題。

（2）務實方面。干部對于醫院思想工作的要求，不能僅僅只是停留在喊口號上，而是要落實在行動中。這就要求每一個干部都必須具有務實精神，這是醫院思想政治工作建設的重要保障。干部要嚴格依據制定的工作要求，將每一項內容都踏踏實實做出示范，以自身的高標準來領導大家的前進。利用現代化的技術手段進行宣傳，通過微博、微信等進行思想政治工作開展的創新途徑，保證工作能夠務實。

（3）以群眾的利益為根本。醫院本身就是服務群眾性質的單位，它所有的工作都是以迎合群眾的利益為出發點和落腳點。因此，醫院干部在制定具體的思想政治工作時，必須堅持以群眾的利益為根本利益，堅持從群眾中來到群眾中去的工作路線，最終將醫院的工作推向良性循環的軌道上去。

4.如何以人為本進行職工思想工作

4.1重視職工的自我價值

在醫院中，每個職工都在以自我價值為目標和方向而奮斗著，實現職工的自我價值是醫院理念的最高形式。醫院要將職工的個人成就與醫院成就結合起來，充分調動職工工作的積極性，發揮出職工的創造力，在追求個人利益的基礎上推動公司整體利益的發展。醫院要對職工投入足夠的關心，在管理過程中對職工的需要做出足夠的重視，并滿足職工自身發展的需求。

4.2關心職工

關心職工是醫院的管理人員必備的素質，對于醫院的發展尤為重要。醫院應當將關心職工作為責任與義務，從小事著手，使職工切身體會到被關心的感覺。醫院要照顧到每個職工的需求，以人為本，將個人需求與醫院目標緊密地聯系在一起。尊重職工是以人為本理念的基礎，職工收到尊重就能對工作產生熱情，并轉化為物質力量推動醫院的發展。關心職工，需要從精神層面和物質層面進行雙重落實，例如在冬季的夜晚值班時，安排好固定的暖手寶以及熱水、熱飲，在夏天的工作餐中多結合時令果蔬。

4.3尊重職工

尊重職工表現在醫院將職工作為醫院的主人，要培養起職工的主人翁意識，人人都是醫院的主人是醫院以人為本理念的核心，醫院與職工互相依賴互相信任，管理者要多聽取職工的意見與建議，讓職工注意到自身的重要性，培養職工的責任感。美國唐納公司中，公司職工被稱作公司成員，有些醫院還將職工成為伙伴或主人。這些都體現了以人為本的核心理念，將每個職工都當作醫院的主人。在醫院中，應削弱管理者與職工的等級差異，減少普通職工的自卑感，感受到他人的尊重，這樣才能體現出以人為本的現代化理念。

4.4豐富職工業余生活

在黨的十八大以來，要求各級單位都深刻落實精神文明建設，在群眾路線的實踐中更好的將精神指導落到實處。我煤電醫院在進行職工的思想政治教育中，不僅要從黨的指導方針入手，更要結合好自身的工作實際需求。通過豐富職工的業余生活，利用好單位內部的節目表演、晚會表演，將思想政治的教育工作靈活變化為多種形式，例如在主題為《生命救援靠大家》的表演中，突出合作互助的工作需求。多樣化的教育在實現思想政治教育目標同時也緩解了職工在日常工作中的精神集中。

5.結語

加強醫院工會的思想政治工作是一項長期性、復雜性的工作，它不僅需要健全的工會組織保障，還需要醫院整體思想觀念的革新，更需要基層職工的有效配合才能實現。在具體的思想政治工作中，要以群眾的利益為根本的基本原則，不斷完善醫院思想政治工作，最終實現以醫院的思想政治工作推動醫院發展的目標。

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