新形勢下采氣企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展的認(rèn)識與思考

李健

摘 要：隨著改革開放的不斷深入，許多企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，都進(jìn)行了比較深入的改革，采氣企業(yè)也不例外，不斷的改革給采氣企業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的發(fā)展局勢，帶來機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了挑戰(zhàn)，在發(fā)展中出現(xiàn)了一些問題，而工會作為企業(yè)聯(lián)系黨組織和群眾扥橋梁，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，在面臨企業(yè)發(fā)展的問題上，工會必須進(jìn)行改革和創(chuàng)新，才能迎難而上，助力企業(yè)發(fā)展。文章從工會在企業(yè)發(fā)展中的作用出發(fā)，結(jié)合采氣企業(yè)工會發(fā)展面臨的主要問題，對如何做好采氣企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展提出了幾點(diǎn)建議，旨在為做好采氣企業(yè)工會的發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：采氣企業(yè);工會組織;重要作用;管理措施

1.工會在企業(yè)發(fā)展中的作用

（1）增強(qiáng)員工之間的凝聚作用。工會建立員工之家，可以對員工的生活習(xí)慣、定期以及對企業(yè)的期望做到進(jìn)一步了解，從而能夠及時(shí)的對員工的思想變化進(jìn)行發(fā)覺，并做到及時(shí)有效的溝通，從而使員工能夠具有共同的目標(biāo)，使員工之間的集體意識加強(qiáng)，從而使員工鼓足干勁全身心的投入到企業(yè)生產(chǎn)當(dāng)中，還可以通過組織一些文藝活動來促進(jìn)員工之間的友誼，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)，這樣可以在以后的工作中形成群體合力，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。

（2）對員工具有教育作用。企業(yè)在開展一些經(jīng)營活動和各項(xiàng)工作時(shí)都需要黨組織的支持，所以在平常就需要向員工們傳達(dá)黨建的一些方針和建設(shè)思想，而這些都需要工會的參與，企業(yè)工會組織要充分利用各種宣傳教育方式，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性。工會通過各種形式的宣傳和教育，幫助員工提高思想政治意識，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)。采取多種組織方式、指導(dǎo)企業(yè)和員工培訓(xùn)，努力實(shí)踐的精神。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，從理論和實(shí)踐的結(jié)合，符合時(shí)代讓員工培養(yǎng)特點(diǎn)，體現(xiàn)了行業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)的企業(yè)精神，規(guī)范員工的行為，提高團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量，從而加快企業(yè)的發(fā)展。

（3）充分發(fā)揮員工參與的作用。企業(yè)的民主管理需要員工的參與，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，這也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要目標(biāo)，也是工會工作的重要任務(wù)。，工會組織的員工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，其中涉及到企業(yè)的重大決策、企業(yè)管理方向之間的關(guān)系以及員工的切身利益等其他重大問題，還可以傾聽員工的意見和建議，并形成一個(gè)系統(tǒng)，有效地促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

2.采氣企業(yè)工會發(fā)展面臨的主要問題

（1）工作方式比較落后。現(xiàn)代化企業(yè)的不斷發(fā)展，使得企業(yè)工會的實(shí)際工作內(nèi)容比較少，其工作形式只有簡單的開會這種形式，使得員工在對待上缺少積極性，造成了其工作收效甚微，對員工缺少生活上的關(guān)心。（2）在宣傳上工作不夠。企業(yè)工會的宣傳工作存在缺失和不到位，僅靠會議形式來宣傳工會工作內(nèi)容，不能使職工真正的認(rèn)識到企業(yè)工會的重要作用，導(dǎo)致了其不能發(fā)揮該有的作用。（3）企業(yè)工會隊(duì)伍力量薄弱。年長的工人缺乏學(xué)習(xí)新知識，新思想的態(tài)度，迫切需要提高質(zhì)量和員工思想和趨勢，導(dǎo)致工會工作的落后。加上年輕的職工是工會工作的理解偏差，使得隊(duì)伍力量很弱。

3.如何做好采氣企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展

（1）堅(jiān)持為員工的利益著想。作為一個(gè)基層組織，為員工謀求福利，做實(shí)際工作，為職工解決是最關(guān)心，最直接，最現(xiàn)實(shí)的利益問題，是企業(yè)工會發(fā)揮基本作用的真正體現(xiàn)。發(fā)揮企業(yè)工會組織與員工實(shí)際工作相結(jié)合，想職工之所想 ，幫助職工的生活需求，做更多的真正溫暖的的事，尤其是對弱勢群體，關(guān)注企業(yè)真正支持困難職工，使廣大職工感到家庭的溫暖，從而能夠更加支持企業(yè)工會以后的工作。

（2）加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的聯(lián)系。工會的職責(zé)就是保護(hù)工人的利益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)黨和群眾的聯(lián)系。職工都是國有企業(yè)和工會的一個(gè)共同主題，職工的生活構(gòu)成國有企業(yè)，企業(yè)員工創(chuàng)造產(chǎn)品，來完成企業(yè)的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益和價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所以，為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的緊密聯(lián)系。可以進(jìn)行一些勞動競賽和一些技能培訓(xùn)活動，提高員工的工作熱情和專業(yè)水平，激發(fā)員工的潛力，在開展勞動競賽的過程中必須注重加強(qiáng)制度建設(shè)，具體活動的意義和目的，告訴活動目標(biāo)和實(shí)施保障措施。讓員工認(rèn)識到他們的責(zé)任的同時(shí)也確保活動順利有序的進(jìn)行。

（3）保證員工的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，企業(yè)工會要緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主要路線，廣泛關(guān)注員工的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題，仔細(xì)地分析職工的思想傾向和發(fā)展需要，積極應(yīng)對職工利益，滿足職工的新期待。在此基礎(chǔ)上，要認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)工人合法權(quán)益，增加權(quán)利的強(qiáng)度，改善人權(quán)的水平，代表員工參與企業(yè)事務(wù)管理、勞動法律監(jiān)督、勞動爭議處理等，不斷提高，逐步消除干擾和諧勞動關(guān)系因素的影響，減少不必要的誤解和沖突，有助于形成企業(yè)良好的氛圍，積極推動企業(yè)和諧勞動關(guān)系和社會和諧穩(wěn)定。

（4）要加強(qiáng)員工的知情權(quán)。提高職工的知情權(quán)，使員工清楚國有企業(yè)的決策和職工關(guān)心的問題。把員工最為關(guān)注的問題做到及時(shí)的公開。包括國有企業(yè)發(fā)展遇到的困難和如何在以后的改革中進(jìn)行管理等，如加強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)短期和長期的發(fā)展目標(biāo)和前景、存在的問題及解決方案等做到在企業(yè)職工之間的宣傳，使企業(yè)員工了解他們的環(huán)境和發(fā)展空間，同時(shí)也讓每一個(gè)員工了解企業(yè)發(fā)展的情況，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，使員工的危機(jī)感和責(zé)任感得到加強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 省直工委副書記、省直工會主席 李愛武. ?在加強(qiáng)和創(chuàng)新 社會管理中推進(jìn)工會工作[N]. 湖南日報(bào). 2011 （006）

[2] 李秀香，唐紅霞.從勞資博弈看勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證制的作用——兼與工會組織的作用比較[J]. 江西社會科學(xué). 2006（10）

[3] 王明為.多管齊下 多措并舉 切實(shí)發(fā)揮工會應(yīng)有作用——關(guān)于黃石市企業(yè)工會運(yùn)行現(xiàn)狀及作用發(fā)揮的調(diào)查報(bào)告[J]. 經(jīng)濟(jì)師. 2011（01）

[4] 喬健.在國家、企業(yè)和勞工之間：工會在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的多重角色——對1811名企業(yè)工會主席的問卷調(diào)查[J]. 當(dāng)代世界與社會主義. 2008（02）