淺論工會工作的創新

錢翠杰

摘 要：創新是對舊體制、舊觀念、舊模式進行革命性揚棄的過程。是在科學發展觀理論指導下，解放思想，實事求是，研究新情況，解決新問題，形成新認識，指導新實踐，求得新發展的過程。工會工作要與時俱進，有所突破，有所發展，就必須以創新的觀念審時度勢，以創新的勇氣直面難題，以創新的思維開展工作，以創新的精神開拓未來，在創新中不斷推進工會建設。

關鍵詞：工會工作;基礎工會;工會組織

一、工會工作需要與時俱進 在新的歷史條件下，要做好工會工作，就必須堅持與時俱進。

我們應順應歷史的潮流，不斷地更新觀念，改變原有的工作方式方法和模式，適應新的環境和形式，才能更好地做好工會工作，服務廣大職工，服務社會，服務我國的經濟建設。就是要按照中國特色社會主義民主政治建設要求，創新基層工會民主形式，使職工依法享有國家法律賦予的政治權利，讓職工真正成為國家和社會的主人;按照中國特色社會主義文化建設的要求，努力創造條件，促進職工思想道德素質、科學文化素質的全面

提高。

二、創新務須取得實效 ?工作是否創新，不僅是從過去與現在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。

工作創新的關鍵應當是看這些新的工作內容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發展，是不是解決了當前面臨的實際問題。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向進步，那么，其內容再好、形式再新，也不能是真正的創新。創新務須取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創新。 在深化社會經濟改革和國有企業改革以后，工會面臨著許多新的問題，怎樣適應和諧社會構建的新要求，創建和諧的勞動關系，

三、創新務須合法。法律是我們生活中的基本準則。

《中華人民共和國工會法》第四條規定“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則”。我國的各種法律都是根據憲法制定，工會以憲法為活動的根本準則，就必須遵守法律。

工會工作創新必須注意不能與法律相抵觸。或許有人認為，法律的相對穩定性決定了其在某些方面，可能束縛了工會工作的創新。但是，我們必須指出，這是一個原則問題。法律固然有其相對的穩定性甚至是滯后性，這是法律的本質所決定的，這是法律的問題。法律的問題還必須由“法律”解決即修正法律。在法律沒有得到修正的時候，我們的行為必須要符合法律的規定。我們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實際上也是一種創新，但是任何組織和個人都不得超越法律。不得與法律相抵觸，這是法制社會國家治理及人們行為的基本準則。超越法律的行為是對社會秩序的破壞。

黨的理論創新了，我們工會工作的理論和實踐都必須跟進黨的理論的發展。隨著我國社會主義市場經濟的建設，工人隊伍的結構發生了極大的變化。當前我國工人隊伍中事實上存在著不同的群體階層，農民工業已在產業工人中人數上占有了絕對的多數。以往我們工會工作的重點主要是在城市產業工人即全民所有制國營企業、國有企業及職工群眾集體所有制企業，面對產業工人隊伍的這種結構性的變化，工會工作也必須發生變化。在做好既要的國有企業和集體企業工會工作的同時，必須關注且認真做好在其它性質企業中的職工組建工會的工作，做好農民工的工會組建工作，真正做到“組織起來切實維權”。

四、做好宣傳教育工作是工會工作創新的主要方式 。

1.發揮工會組織優勢，營造終身學習的良好氛圍。

要發揮工會組織優勢，通過職工群眾喜聞樂見的方式，營造終身學習的良好氛圍。首先，要做好宣傳工作，讓職工明白終身學習的重要性和必要性。其次， 要注重學習方式的引導。開展形式多樣的主題教育活動，使職工 “快樂工作，快樂學習，快樂

生活”。

2.基層工會工作落實以人為本的理念。

以人為本是我們黨的根本宗旨和執政理念的集中體現。做好基層工會工作必須實踐黨的根本宗 旨和執政理念， 堅持以人為本，全心全意為職工服務。

3.積極推進思想解放。

使廣大職工始終保持與時俱進的精神狀態。改革的順利進行，需要廣大職工的理解、支持和積極參與。如果職工的思想不解放，必然會陷入迷茫和抵觸，影響國家企業改革的順利進行。

五、適應新形勢，努力創新工會工作方法。

隨著社會主義市場經濟的發展，工會工作面臨新問題和新挑戰，只有不斷創新工作方法，才能更好地發揮黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創新工作方法應從以下方面入手：

首先，工會應當調動職工生產積極性。職工是企業生產經營中的能動因素，工會組織要圍繞企業生產經營方針目標，開展勞動競賽、增效降耗、節能減排、安全生產、技術革新、工藝改進、合理化建議等活動。引導職工積極投身到企業的生產中并發揮其各自的優勢。

其次，工會應注重職工素質工程建設。為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續深入開展“創新學習型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導職工強化素質、崗位成才。再次，工會要成為和諧勞動關系的維護者。和諧的勞動關系是企業生產經營和健康發展的基本保證，是提質增效內涵所在。工會要正確認識維護職工合法權益與維護企業整體利益的辯證統一關系，進一步建立健全職代會制度和集體協商制度，推進企業認真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業道德教育，使企業走上規范有序、和諧穩定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關系。

六、結束語

新世紀新階段工會工作新局面的開創，必須與黨中央的要求和國家的戰略部署一致起來。黨提出了以人為本構建和諧社會的科學發展觀，工會工作也必須立足職工，融入到黨的事業、國家的建設和企業的發展大局中去。創新必須把握工會的內在規律，依法行為，務須注重實效。總之，面對新的形勢，工會要堅持從企業的實際出發，堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創新工會工作，就一定能夠找到工作的關鍵點、著力點和突破口，使工作求得實效。