新形勢下國企黨建的科學化發展與建設

王清遠

摘 要：新形勢下，提高黨的建設科學化發展是時代的發展要求和也是我國重要的戰略任務。黨建工作要突出強調的是任務和方法的先進性和有效性。因此，要求國有企業在新形勢下黨組織牢牢把握黨建工作，提高黨建的科學化發展水平，建設好黨建工作，為國企的發展奠定政治基礎。

關鍵詞：新形勢;國企;黨建工作;科學發展;建設

引言：隨著我國市場經濟的深入發展，改革已經進入深水區。國有企業要不斷地落實和貫徹黨建工作的具體要求，為國有企業深化改革和保持經濟新常態提供思想和組織、政治保證。國有企業黨建工作有一些和目前形勢不協調的地方，出現了一些新問題。

1、新形勢下國企黨建工作的科學化發展瓶頸問題

國有企業的黨建工作非常重要，在國企經濟發展中占有重要的地位。但具體在現實工作和日常管理中，國企的黨建工作科學化發展和建設面臨著許多瓶頸問題。

第一個瓶頸問題是國企黨建工作科學化發展要求與國企自身以經營發展要求兩者之間存在一定的問題。國企黨建工作的科學化的發展和前進，不代表國企的內部組織就一定有這個政治需求。企業的發展是以經濟利益為主導的，在發展經濟的同時，就會忽視對政治的需求，而黨建工作的有序展開，就是黨組織可以為企業帶來哪些有益的利益，能夠為企業做些事情，也就是說政治作用能夠為國有企業做出和解決什么需求。

第二個瓶頸問題就是黨建工作對國有企業的融入和參與能力。黨建工作要為企業解決問題，提高融入國有企業的能力，使自身圍繞國有企業的中心任務來展開黨建工作，這個問題在理論上能夠順利成立，在實際的執行層面上卻面臨著諸多困難，執行的力度很容易走向兩個極端，一個是缺位問題，另一個是越位

問題。

第三個瓶頸問題是國有企業中黨組織自身的組織建設缺失獨立性，黨組織的建設工作一般來說有思想建設和組織建設，加上制度建設和作風建設，最后是反腐倡廉建設這幾個模塊。和政府部門的黨組織建設的模式相比有一定的相似性，但是企業的組織模式和政府的組織模式是不同的，而國有企業的黨組織還在延續著以往的傳統黨組織模式，跟不上國有企業的組織和發展模式，不能有效適應企業的發展模式和實際情況。在實際的執行層面上，出現諸多問題。

2、提高國有企業的黨建工作科學化水平采取的措施

要緊緊圍繞國有企業的發展來展開黨建工作，圍繞促進和諧作為黨建工作的重點內容開展黨建工作。對于企業的發展，作為工作的中心內容，黨組織要認識到這個以經濟建設為中心的要求，把發展作為黨組織的目標和責任。國有企業黨組織要深刻理解黨建工作，全面布局黨建工作的內容，把企業的生產和經營作為中心工作來抓，全面貫徹和落實企業的發展和大計方針，融入黨的方針政策與企業的發展為一體，使之轉化為企業發展的動力。要把作風問題當做企業的規章制度來抓，對國有企業的職工和群眾推行黨員先進性要求，把作風建設作為長期的目標融入國有企業的管理當中。發揮黨組織的核心作用，并使之轉化為國有企業的領導力，體現國有企業先進生產力的方向和特點，使企業黨建科學化發展和建設得到有效發揮。

要積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，使國企黨建工作不斷提高自身科學化水平，更好地學習和貫徹群眾路線。加強黨的群眾路線，就是加強黨的事業，促進黨建工作更加蓬勃發展。群眾路線是黨建工作的根本工作路線，要牢固樹立群眾觀念，特別是在一部分國企內部，一些職工和干部受到四風問題的干擾，喪失了共產黨員先進性和模范帶頭作用。要狠剎四風的不良影響，強化國企黨組織的群眾觀念，解決好廣大國企職工和群眾的利益。這是對國企黨組織的黨建工作的是否具備科學化和有效性的最為直接的驗證和標準。因此，國企黨組織應加大對黨建工作的布局，完善黨建工作的機制，使黨建工作的責任落實到黨組織主要負責人，使黨建工作有新的工作成效。

要建立健全國企黨建工作領導責任制，發揮黨建工作和國企日常生產管理能夠有效地融入一體。國企在建立黨建工作責任制時，在考慮到國企生產經營的特點的同時把握住一個重點，認識到黨建工作是國企發展和改革的根本導向，要轉變落后的思想，創新工作方法，加強黨組織以及黨員的績效考核，把工作和責任進一步深化和細化指標，開展國企黨建工作的考核體制，打開黨建工作責任制的新局面。

結語：國有企業的黨建工作要在新形勢下結合現代化企業的制度要求，以及黨組織的現實情況來開展，加強對黨員干部的思想要求，對國企的工作進行創新管理，扎實推進黨建工作走向國企職工的工作和生活。跟上黨建工作新的形勢和要求，從而突出黨建工作的優勢，使國有企業更加健康發展。

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