央企高管曬薪為何公眾不買賬？

胡印斌

薪酬的話題往往有著永恒的延展性，而國(guó)企高管的薪酬更是每每觸動(dòng)社會(huì)公眾敏感的神經(jīng)。在今年的全國(guó)兩會(huì)上，一些央企高管“曬”出的工資，就不免讓人糊涂。

3月9日，中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵表示，他現(xiàn)在月薪為稅后8000元。此前，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲則稱自己“扣除三險(xiǎn)兩金后月薪7800元”。

在快遞員、焊工都已經(jīng)月入8000元的北京、上海，國(guó)企高管“月薪七八千”讓人意外。卻也確乎如此。人社部部長(zhǎng)尹蔚民10日在兩會(huì)上表示，央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開(kāi)始執(zhí)行新方案，薪酬包括三部分，基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍，按月發(fā)放;績(jī)效收入按照不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效益考核發(fā)放，不超過(guò)基本年薪2倍;任期激勵(lì)，在3年任期考核的基礎(chǔ)上，確定不同的系數(shù)，不超過(guò)基本年薪績(jī)效工資的30%。

由此看來(lái)，“月薪七八千”顯然是其來(lái)有自，并非虛言。不過(guò)，這些高管并沒(méi)有把話說(shuō)完整，尤其沒(méi)有講清楚“其他收入”，公眾當(dāng)然不會(huì)買賬。據(jù)媒體披露，根據(jù)中國(guó)聯(lián)通A股上市公司的2014年財(cái)報(bào)，常小兵當(dāng)年的薪酬為人民幣107.5萬(wàn)元。這還不包括他近年來(lái)清空套現(xiàn)的近千萬(wàn)元股票收入。

公眾一較真，高管們的漂亮說(shuō)辭立刻千瘡百孔，這一話題也再一次引發(fā)公眾對(duì)于國(guó)企薪酬改革推進(jìn)緩慢的不滿。

一方面，國(guó)企高管究竟該拿多少薪酬，不能簡(jiǎn)單地按照企業(yè)規(guī)模與效益來(lái)計(jì)算，更不能將資源性壟斷帶來(lái)的豐厚利潤(rùn)視為自己“經(jīng)營(yíng)有方”，從而就泰然自若地給發(fā)錢。現(xiàn)實(shí)地看，眼下很多國(guó)企，特別是央企，一邊利用政策傾斜做生意，一邊還享受著國(guó)家給予的高額補(bǔ)貼，在如此環(huán)境下形成的利潤(rùn)收益，顯然需要科學(xué)分析、核算，務(wù)求貢獻(xiàn)與收入對(duì)等。

另一方面，國(guó)企高管的薪酬也不能總是玩數(shù)字游戲，而是應(yīng)該建立更加細(xì)密的信息公開(kāi)制度，不能動(dòng)輒拿“月薪七八千”來(lái)糊弄公眾。具體而言，除了月薪、年薪、績(jī)效之外，還應(yīng)該構(gòu)建包括職務(wù)消費(fèi)、股份配置、企業(yè)分紅等在內(nèi)完整的報(bào)酬監(jiān)管體系，接受公眾監(jiān)督。僅僅拿每個(gè)月的工資條說(shuō)事，既低估了公眾的智商，也是對(duì)國(guó)家的不負(fù)責(zé)任。

一直以來(lái)，愈演愈烈的國(guó)企腐敗每每讓公眾憤怒。此前，中央巡視組公布對(duì)5家央企專項(xiàng)巡視反饋清單，其中，中國(guó)聯(lián)通有的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵崗位人員利用職權(quán)與承包商、供應(yīng)商內(nèi)外勾結(jié)，搞權(quán)錢、權(quán)色交易;神華集團(tuán)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人操控重點(diǎn)合同煤審批權(quán)謀取腐敗“黑金”;中船集團(tuán)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及其親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，從事關(guān)聯(lián)交易等。

通報(bào)中一個(gè)觸目的詞語(yǔ)即是“領(lǐng)導(dǎo)”，這些“領(lǐng)導(dǎo)”無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法，瘋狂攫取全民財(cái)產(chǎn)，必將受到懲處。不過(guò)，這一事實(shí)也表明，國(guó)企、央企的問(wèn)題，絕非只是薪酬改革那么簡(jiǎn)單。一個(gè)合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，固然能夠一定程度上消弭公眾的不滿情緒，但如何切實(shí)管好這些國(guó)家資產(chǎn)、全民利益，顯然需要更嚴(yán)密的監(jiān)管體系、更完善的制度設(shè)計(jì)。