人才供需網絡平臺在高校就業工作中的作用

馬紅苗，徐子慧

（遼寧金融職業學院，遼寧沈陽110122）

人才供需網絡平臺在高校就業工作中的作用

馬紅苗，徐子慧

（遼寧金融職業學院，遼寧沈陽110122）

網絡是21世紀最主要的信息傳播工具之一，許多高校將其應用到就業工作中，為畢業生建立人才供需網絡平臺。從當前的應用現狀看，人才供需網絡平臺存在功能不完善、信息不全面、把關不嚴格和管理不到位等諸多問題。高校應進一步完善人才供需網絡平臺的功能，嚴格進行數據把關，并實現信息自助，真正提高其應用效率，達到促進畢業生充分就業的目的和作用。

高校；人才供需網絡平臺；就業工作

隨著高校畢業生人數的持續增加，我國高校畢業生人才供需矛盾顯得更加突出。人才供應與需求的不平衡，是當前高校畢業生就業工作的主要問題之一。本文以高校畢業生為研究對象，分析人才供需網絡平臺在高校就業工作中的應用現狀，探討在高校就業工作中有效發揮人才供需網絡平臺的作用，并提出如何進一步利用人才供需網絡平臺，更好地提升高校就業工作質量。

1 人才供需網絡平臺在高校就業工作中的作用

1.1 壓縮就業工作成本

為了進一步提高高校畢業生就業指導工作質量，各高校紛紛成立就業指導工作機構，配備就業指導辦公場所及辦公設備，投入不少人力、物力和財力，無論是舉辦大型的“雙選會”，還是日常的洽談走訪，工作成本很高。人才供需網絡平臺的開發與應用，能降低工作成本。如與用人單位的溝通與洽談可以通過網絡進行，減少差旅費和接待費；“雙選會”采取“網絡雙選會”的形式，集中時間進行網絡宣傳，從而有效減少會議費、資料印刷費和宣傳費等工作成本。

1.2 服務畢業生

“以人為本”是就業工作的出發點與落腳點，也是就業工作的基本要求和先決條件。在高等學校就業工作中，“以人為本”就應該以學生為本?？紤]到當代大學生幾乎無人不熟悉網絡，無人不應用網絡的特點，將網絡平臺應用于就業指導工作，既拉近了與學生的距離，又解決了學生的就業難題，不僅可以提高工作效率，更能提高畢業生的滿意率，使服務理念更加具體化。

1.3 符合時代發展要求

有些高職院校采用“2+1”人才培養模式，畢業生在最后一年均在企業進行頂崗實習或就業實習，工作地點分散，若為他們舉辦大型的人才招聘會，學生難以按規定時間參加，用人單位也選不到合適的人才。人才供需網絡平臺則有效解決了這一問題，無論畢業生身處何地，只需登陸網絡平臺客戶端，即可在眾多用人單位里選擇職位，用人單位也可以非常方便地選到自己所需要的人才，達到畢業生和用人單位的“雙贏”。

1.4 提高就業率

做好畢業生的就業服務工作，是關系社會穩定的大事，關系民生的大事。人才供需網絡平臺通過對畢業生就業條件和用人單位用人條件的篩選和優化，使畢業生和用人單位都可以在節省時間和精力的前提下，擁有更多的選擇空間和機會，做到優中選優。這樣畢業生就更容易找到滿意的崗位，用人單位也可以選到符合自己需要的優秀人才。

2 人才供需網絡平臺在高校就業工作中的應用現狀

2.1 網絡平臺利用率低，就業成本居高不下

目前絕大多數高校都有自己的就業工作網站，發布就業政策及用人需求，但建立獨立人才供需網絡平臺的高校為數不多。有些高校雖然已經開發和使用人才供需網絡平臺，但利用率低。許多高校的就業工作人員習慣了原有的高校就業工作模式，每年仍在舉辦多種多樣的“雙選會”、人才洽談會、培訓會上投入大量人力、物力和財力，就業工作成本居高不下。

2.2 網絡平臺專職工作人員少，就業信息更新慢

由于各高校就業指導工作機構成立時間普遍較短，許多高校雖然開發了人才供需網絡平臺，但并未安排專人負責平臺的日常管理與維護，造成就業信息更新遲滯，無法滿足畢業生需求。而面對數以千計的畢業生求職信息，用人單位人力資源管理部門的工作人員更是眼花繚亂，造成人才供需網絡平臺在實際應用中未能體現應有的價值。

2.3 網絡平臺管理混亂，學生信息不全面

人才供需網絡平臺的主要作用是在畢業生、學校和用人單位之間建立一座橋梁，盡可能地為畢業生和用人單位提供他們所需要的全面準確的信息。而目前許多高校的就業指導機構與學生管理機構分設，獨立辦公，日常交流與溝通相對較少，使人才供需網絡平臺中的學生信息不全面。由于許多高校的就業信息管理網站都是在校方指導下進行建設、管理的，同時吸收許多學生或社會人士參與，一旦出現發布虛假信息等問題，責任難以判定。而且部分高職院校人才供需網絡平臺的信息分類混亂，缺乏條理性，難以與一些已經成熟的大型網站相媲美，如智聯招聘、58同城等。

3 人才供需網絡平臺在高校就業工作中的應用對策

3.1 積極開發平臺多元化的功能

目前高校對人才供需平臺的功能開發還不夠先進，功能相對單一，多數高校的人才供需網絡平臺僅僅停留在用人單位可以注冊并查看學生信息，學生可以登陸平臺發布簡歷并查看用人信息等功能的程度，無法滿足用人單位和畢業生的需求。人才供需網絡平臺應開發多元化的功能，滿足更多畢業生的求職需求。如為畢業生提供一些職業生涯規劃課程、求職技巧課程、職場禮儀課程等，使畢業生登陸此平臺后，不僅可以獲取大量崗位求職招聘信息，還可以從中學到更多求職技巧，實現與用人單位有效溝通與互動，真正成為服務畢業生的“一站式網絡服務平臺”。

3.2 有效分析平臺數據

高職院校人才供需網絡平臺數據的有效統計與分析，對高校及時進行專業調整、課程調整以及招生計劃調整具有至關重要的作用。但由于人才供需網絡平臺數據量大，結構復雜，目前的數據加工略顯簡單，數據處理也不夠全面和系統，一定程度上難以滿足高校全方位分析就業形勢、分析學校辦學定位與目標的要求。因此，人才供需網絡平臺應進一步在數據采集、數據存儲、數據更新、數據加工與處理等方面下功夫。

3.3 嚴格把關平臺信息

高校自身使用的人才供需網絡平臺相對于社會上的開放式網絡招聘平臺更加安全可靠。從學生的角度來看，高校自身的人才供需網絡平臺對學生的整個就業過程管理更加值得信賴。所有在此平臺上注冊的企業，都需要經過高校層層審查，嚴格把關，并逐一核實。在條件允許的情況下，高校應安排專人對用人單位進行實地走訪，核實并確認注冊企業的相關信息與資質，保證用人單位信息的真實性。同樣對于本校畢業生的求職信息，高校也應該經過學校相關部門認真審核后予以發布，減少和避免畢業生自主發布虛假求職信息，影響學校聲譽。

總之，學校應該提供人才需求網絡平臺需要的硬件與軟件、配備專業的指導教師、讓學生參與平臺建設與開發的工作，建設符合高校特色的自助式人才供需網絡平臺。

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［責任編輯：秦錦文］

The Role of Talent Supply and Demand Network Platform in the Employment of Universities

MA Hongmiao,XU Zihui
(Liaoning Finance Vocational College,Shenyang 110122,China)

Network is one of the most important communications tool of the 21st century.Many colleges and universities apply it to employment,establish a talent supply and demand network platform for graduates. From the current application status,there are many problems such as imperfect function,incomplete information, not strict checks and ineffective management.Therefore,universities should further improve the function of talent supply and demand network platform,strictly check for data and information on self-realization,really improve the efficiency of their application,achieve the purpose and role of promoting full employment of graduates.

universities;talent supply and demand network platform;employment

G647

A

2095-5928（2015）02-57-03

2015-01-21

馬紅苗（1983-），女，遼寧沈陽人，研究實習員，碩士，研究方向：學生就業。

徐子慧（1984-），女，遼寧沈陽人，助理講師，碩士，研究方向：招生就業。