高速公路政工工作管理對策探索

□王會鵬

在經濟全球化的大背景下，我國社會主義市場經濟也在不斷順應時代發(fā)展的趨勢，在大步向前，這也使得我國的經濟體制、社會體制以及政治結構都產生了巨大的變化，這也就要求思想政治工作要進行不斷的創(chuàng)新和變革，要使高速公路思想政治工作做到與時俱進，要按照自身的特點，創(chuàng)新工作方式。本文基于新時代政工工作面臨的時代背景，對高速公路政工工作面臨的問題進行分析，加強對高速公路政工工作的管理，從而使得政工工作更有意義。

一、高速公路政工工作概述

政工工作也就是思想政治工作的簡稱，是一個時期內政治集團為了達到某種政治目的，對人們施加一種意識形態(tài)上的影響，使人們的思想觀念有所轉變，并以此指導人們的行動的一種社會行為，這樣可以使得人們更有覺悟，更好地認識世界，并可以有效地改造世界，使人們可以將自身利益和企業(yè)的利益結合起來，使人們擁有更好的人生觀、價值觀和世界觀。高速公路政工工作就是要根據黨的思想將高速公路工作者的思想武裝起來，使人們可以堅定不移地堅持黨的路線方針，使員工的思想都凝聚在企業(yè)中，并且擁有足夠的積極性和主動性，使員工全身心地投入到自己的工作中來，更好地服務于高速公路建設。加強高速公的政工工作管理的意義就是可以通過對高速公路工作者的思想教育，使高速公路企業(yè)的發(fā)展方向更加明確，并且很好地實現對方針政策的落實，使高速公路企業(yè)得到健康長久的發(fā)展，形成良好的指導作用。

二、高速公路政工工作管理中存在的問題

(一)員工層次結構多樣化，思想較為復雜。近幾年，高速公路也在不斷地轉型發(fā)展，為了滿足公路事業(yè)的發(fā)展需求，企業(yè)的人員結構不斷年輕化，年齡層次、文化層次以及思想層次都有著非常大的差異，有些人在工作的時候只注重眼前的利益，容易將生活中的情緒帶入到工作中，這樣就使得企業(yè)整個工作的暗度不斷加大。此外，有些企業(yè)內部沒有專門的政工崗位，有的也不是專業(yè)的職稱人員，尤其是在一線生產的人員中缺乏專業(yè)的職稱人員。

(二)干部領導對政工工作的重視度不足。政工工作主要就是為了解決好員工在思想上的疑惑，但是在新時期社會主義市場經濟的背景下，領導往往更加重視經濟上的收益，認為經濟發(fā)展可以取代其他的工作，因此而忽視政治工作，這樣就使得對政治工作的宣傳力度不夠，在政工工作上搞一些形式主義，無法取得一些實際的效果，這樣就使得政工工作毫無意義，歸根結底，領導不重視政工工作的根本原因就是領導干部意識不到政治工作的重要價值，意識淡薄，這樣終將不利于高速公路企業(yè)的長遠發(fā)展。

(三)政工隊伍不能與時俱進。政工工作的教育內容是沒有多大變化，抽象籠統的，重視對員工政治理想的教育，給員工灌輸一些團隊精神和自我奉獻的精神，這些都是必不可少的內容，但是在當前這些內容已經不能成為政治工作的主要功能，當前的企業(yè)在不斷地追求工作效率，政工工作需要強調工程建設的效率，需要堅持員工的利益為本的觀念，盡可能為員工謀取更多的福利，從而充分帶動高速公路的進一步發(fā)展。當前在網絡信息化的時代中，高速公路政工工作要充分利用好這一溝通交流的渠道，從而使政工工作在生活中對員工進行潛移默化的影響。

(四)政工隊伍缺乏制度保障。政工工作對于企業(yè)而言是一個重要的工作，在高速公路企業(yè)中往往會缺乏健全的制度保障，這樣就使得政工隊伍得不到健康的發(fā)展，各科室之間形成一種狹隘的小集體主義，將政工工作認為只是政工干部的事，這樣就容易使得政工工作只是一種形式，并且在一般的單位中沒有一些獎懲制度，這樣就造成了工作熱情和積極性的喪失，從而使得政工建設的發(fā)展受到影響。

三、提高高速公路政工工作管理質量的措施

(一)創(chuàng)新管理方式。當前高速公路企業(yè)的人力資源管理水平是有待提高的，公司的管理工作應該由有經驗的管理者進行管理，其可以更好地對年輕人進行管理，對年輕人進行完美的規(guī)劃。另外，應該在企業(yè)內部建立起一種良好的協作機構。在當前這種競爭激烈的社會中，時代在不斷發(fā)展，創(chuàng)新已經成為一種趨勢，企業(yè)應該建立一種科學合理的管理機制，對企業(yè)進行創(chuàng)新，使企業(yè)的管理策略不斷完善，將現代化的信息化的管理理念應用到政工管理中，使人力資源得到優(yōu)化配置，促進企業(yè)的長遠、穩(wěn)定的發(fā)展。

(二)加強黨組織教育。在當前的現代企業(yè)制度中、企業(yè)組織中要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，使企業(yè)在一個好的領導班子以及黨員隊伍中得到工作機制以及經濟效益的統一。隨著高速公路企業(yè)改革的不斷深入，黨建工作也被提上日程，在高速公路政工工作中，要加強黨政組織教育，定期對高速公路從業(yè)人員進行黨組織教育，這樣有利于活躍企業(yè)的氛圍，使企業(yè)的活力得到提高，為企業(yè)的發(fā)展提供保障，這樣有利于工作效率的提高。

(三)增強政工意識，轉變教育模式。在當前大的時代背景下，開展思想政治工作必須要進行觀念上的創(chuàng)新，使其成為政治工作的基礎，改變以往對企業(yè)進行思想政治工作單一的方式，將抽象的政治工作觀念抽象化，使之更加適應經濟的發(fā)展。領導要轉變觀念，帶頭提高自身的思想政治素養(yǎng)，定期對思想政治工作進行企業(yè)價值和社會價值教育，使員工可以積極應對工作生活中的問題。同時需要政工人員樹立實效觀念，堅持以人為本的理念，這樣可以通過對員工本身利益的滿足，積極主動學習新知識、新技能，樹立起良好的世界觀、人生觀和價值觀，從而更好地為公司服務，創(chuàng)造更多的價值。

(四)適應時代的發(fā)展需求。高速公路事業(yè)在不斷隨著社會和時代的發(fā)展而發(fā)展，這樣就要求政工工作的內容也要不斷適應高速公路的發(fā)展，做到與時俱進，注重提高企業(yè)的整體效益，尤其是社會效益，不斷創(chuàng)新政工工作機制，將其作為高速公路中一項重要的任務來抓，并充分利用網絡資源，讓員工通過多種渠道獲取信息，這樣就有利于政工工作效率的提高，并且可以很快見到實效。

(五)建立完善的政工制度。政工工作是一項歷史性的工作，政工工作的順利進行有利于保障高速公路企業(yè)的良好發(fā)展，政工工作的開展必須要持續(xù)不斷地進行下去，必須要有制度的保障，也就是要在激勵的社會主義市場競爭中，不斷地使企業(yè)經營在非常重的競爭壓力下，關注政工工作，并形成制度保障，這樣才能使政工工作更加常態(tài)化，使政工工作可以在人力、物力上得到保障，從而使政工工作和企業(yè)日常經營工作共同發(fā)展。建立完善的有效的思想政治獎懲體制，可以通過對先進的表彰，對落后的批評對單位及員工進行激勵，從而使高速公路上政工師的職能得到充分的發(fā)揮，使得思想政治教育的目標得到真正的實現。

四、結語

政治工作是黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，也是高速公路企業(yè)建設和發(fā)展取得輝煌業(yè)績的根本保證。所以在新時期，加強對政工工作的管理，能夠提高高速公路事業(yè)的針對性和實效性，從根本上形成思想政治工作的良好發(fā)展格局，促進高速公路事業(yè)的快速發(fā)展。

［1］劉曉平．高速公路企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展理念下的政工工作研究［J］．企業(yè)家天地，2014，3:33

［2］米錦榆．試析高速公路企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展理念下的政工管理工作研究［J］．才智，2015，16:309

［3］孟玉．淺論標準化管理對高速公路系統政工工作的促進［J］．中小企業(yè)管理科技，2013，8:6