傳承感恩文化 擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任
——訪威海紫光生物科技開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理李泥亭

文/本刊記者 張?jiān)讫?特約記者 劉曉林

傳承感恩文化 擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任
——訪威海紫光生物科技開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理李泥亭

文/本刊記者 張?jiān)讫?特約記者 劉曉林

威海紫光生物集團(tuán)已成為全國(guó)生物保健食品生產(chǎn)銷(xiāo)售的龍頭企業(yè)，生產(chǎn)的“金奧力”系列產(chǎn)品正在成為國(guó)人的保健衛(wèi)士。這個(gè)企業(yè)圍繞“天道、師道、孝道”，打造為員工，尊重員工，成就員工；為客戶，滿足客戶需求，共同發(fā)展實(shí)現(xiàn)共贏；為社會(huì)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，做有道德的企業(yè)“三為”核心企業(yè)文化。簡(jiǎn)約而深?yuàn)W，我揣摩天道為和、師道解惑、孝道做人，不知對(duì)否。

——星眼管窺

威海紫光生物科技開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理李泥亭。

威海紫光生物科技開(kāi)發(fā)有限公司成立于1997年，經(jīng)過(guò)多年的努力，現(xiàn)已發(fā)展成為全國(guó)生物保健食品生產(chǎn)銷(xiāo)售的龍頭企業(yè)，形成以“金奧力”系列產(chǎn)品推廣和品牌建設(shè)為核心經(jīng)濟(jì)來(lái)源，以O(shè)EM外協(xié)加工為企業(yè)基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)支撐，以無(wú)花果酒產(chǎn)業(yè)為企業(yè)新型增長(zhǎng)點(diǎn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。產(chǎn)品不但已經(jīng)遍布全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)，而且已經(jīng)走出國(guó)門(mén)，進(jìn)入中東、東南亞以及俄羅斯等地，成為國(guó)內(nèi)屈指可數(shù)的高科技生物保健食品出口企業(yè)。2014年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入3.56億元，銷(xiāo)售額增長(zhǎng)28%。

2015年4月30日集團(tuán)取得直銷(xiāo)牌照，社會(huì)產(chǎn)值高達(dá)26億元，公司“金奧力”商標(biāo)為中國(guó)馳名商標(biāo)及中國(guó)最具合作價(jià)值品牌，在中國(guó)健康產(chǎn)業(yè)中樹(shù)標(biāo)桿企業(yè)。公司先后榮獲國(guó)家級(jí)守合同重信用企業(yè)、山東省消費(fèi)者滿意單位、山東省依靠職工辦企業(yè)優(yōu)秀單位、省級(jí)職工代表大會(huì)（三星級(jí)）優(yōu)秀單位、威海市三星級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、威海市模范職工之家等等。

公司在經(jīng)濟(jì)效益不斷提升，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)，圍繞天道、師道、孝道，努力打造以“三為”為核心的企業(yè)文化。“三為”即：為員工，尊重員工，成就員工；為客戶，滿足客戶需求，共同發(fā)展實(shí)現(xiàn)共贏；為社會(huì)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，做有道德的企業(yè)。近日，記者走訪了威海紫光生物科技開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理李泥亭。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：和諧的企業(yè)文化可以為企業(yè)發(fā)展注入內(nèi)在動(dòng)力，請(qǐng)您談?wù)勝F企業(yè)是如何來(lái)抓企業(yè)和諧文化這塊工作的？

李泥亭：職工和諧相處是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，企業(yè)和諧是企業(yè)發(fā)展的根本。公司始終把和諧文化作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。

尊重員工。為增加職工責(zé)任感和歸屬感，調(diào)動(dòng)職工積極性，公司不斷完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，完善廠務(wù)公開(kāi)制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，讓職工參與企業(yè)民主管理工作。從2008年開(kāi)始，結(jié)合廠內(nèi)局域網(wǎng)、廠報(bào)等，凡是職工需要知道的，大事小事都公開(kāi)。公開(kāi)內(nèi)容既包括公司生產(chǎn)發(fā)展計(jì)劃，也涵蓋職工的工資獎(jiǎng)金發(fā)放、食堂飯菜質(zhì)量反饋等與職工息息相關(guān)的有關(guān)事宜，確保各項(xiàng)工作公平公正。

公司還常年開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言。設(shè)立了總經(jīng)理意見(jiàn)箱、職工心里話信箱，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子。對(duì)已采納的合理化建議，公司給予200—500元的獎(jiǎng)勵(lì)。員工在參與這一系列活動(dòng)的過(guò)程中，明確了為誰(shuí)干（為自己干還是為老板干）的問(wèn)題，做到公司的事，就是自己的事，人人與公司有關(guān)系。

成就員工。新員工進(jìn)廠伊始，就進(jìn)行紫光相親

相愛(ài)一家人培訓(xùn)，讓員工了解公司的歷史、發(fā)展與未來(lái)，使新員工迅速融入紫光大家庭當(dāng)中，感受到紫光大家庭的溫暖。對(duì)老員工，進(jìn)行“紫光好未來(lái)”的培訓(xùn)，搭建平臺(tái)促進(jìn)員工成長(zhǎng)。二是創(chuàng)造后續(xù)教育和學(xué)歷教育的條件，鼓勵(lì)職工參加學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)。三是建立了職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。通過(guò)工資集體協(xié)商，提高職工工資福利待遇。

關(guān)愛(ài)員工。公司一向重視員工福利，他對(duì)溫暖員工心起到了舉足輕重的作用。公司足額按時(shí)繳納職工的“五險(xiǎn)一金”，各類補(bǔ)貼、倒班津貼，工齡工資、為每位員工辦理“職工大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)”， 員工結(jié)婚、生日、生病、家庭貧困等，工會(huì)都會(huì)表示一點(diǎn)心意。免費(fèi)三餐與水果、組織員工國(guó)內(nèi)國(guó)外游等。自去年年底開(kāi)始，公司每一個(gè)結(jié)婚的員工，公司都會(huì)派藝術(shù)團(tuán)人員親臨現(xiàn)場(chǎng)道賀，奉上公司200元賀禮，600元紅包，同時(shí)藝術(shù)團(tuán)人員還獻(xiàn)上精彩的祝福演出；員工過(guò)生日，可以在公司自己的酒店請(qǐng)家人就餐，享受三五折優(yōu)惠（比如消費(fèi)1000元個(gè)人只需負(fù)擔(dān)350元，其余由公司與酒店承擔(dān)）；員工父母來(lái)探親，公司會(huì)派專車(chē)在威海、煙臺(tái)、青島的汽車(chē)站、火車(chē)站或機(jī)場(chǎng)等地接站，通過(guò)以上種種關(guān)愛(ài)員工的舉措，讓員工感受到紫光大家庭的溫暖。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：貴企業(yè)是如何通過(guò)豐富職工文化生活來(lái)提高企業(yè)軟實(shí)力的？

李泥亭：公司2004年就成立了紫光藝術(shù)團(tuán)，成員全部來(lái)自于一線員工。公司全力打造紫光藝術(shù)團(tuán)品牌，由最初的一個(gè)專職人員發(fā)展成現(xiàn)如今的五人精英專職團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)30名有藝術(shù)特長(zhǎng)的員工組成業(yè)余藝術(shù)團(tuán)，音響、薩克斯、電子琴、吉他、民樂(lè)等一應(yīng)俱全。

藝術(shù)團(tuán)成員平時(shí)上班，節(jié)假日和工作之余堅(jiān)持排練，每年演出數(shù)十場(chǎng)次。與白圣源集團(tuán)職工“春天之約”大型聯(lián)誼會(huì)、與職業(yè)學(xué)院校企聯(lián)歡、與經(jīng)區(qū)光華醫(yī)院聯(lián)誼、到監(jiān)獄進(jìn)行幫教聯(lián)誼會(huì)演出等等，都取得了圓滿的成功，豐富了職工的文化生活，提升了職工的凝聚力和向心力，同時(shí)擴(kuò)展了公司形象、提高了公司知名度與美譽(yù)度。由于成績(jī)突出，公司藝術(shù)團(tuán)獲得了一系列榮譽(yù)：山東省企業(yè)文化成果多媒體類單項(xiàng)獎(jiǎng)、企業(yè)文化成果優(yōu)秀獎(jiǎng)、歷年獲區(qū)職工文藝匯演一、二等獎(jiǎng)，“八喜杯”山東省企業(yè)文化建設(shè)大賽銅獎(jiǎng)，威海市建黨70周年紅歌大賽金獎(jiǎng)，這些都為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了良好氛圍。

公司以紫光藝術(shù)團(tuán)引領(lǐng)，經(jīng)常性地開(kāi)展各項(xiàng)職工文體活動(dòng)：慶“三八”女職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、拔河比賽，職工籃球比賽、緣來(lái)是你青年聯(lián)誼會(huì)等等。這些活動(dòng)形式上有創(chuàng)新，質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定的影響，獲得了一致的好評(píng)。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：傳承感恩文化、提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)是您一直以來(lái)主張和推崇的，請(qǐng)您談?wù)勂渲械慕?jīng)驗(yàn)。

李泥亭：中國(guó)傳統(tǒng)文化最崇尚的是“孝道”。孝道體現(xiàn)在家庭中就是孝敬父母；體現(xiàn)在職工中就是相互關(guān)愛(ài)；體現(xiàn)在公司就是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，做有道德的企業(yè)。這也是紫光集團(tuán)“三為”核心文化之一。

威海紫光生物成立了18年，經(jīng)過(guò)18載的風(fēng)風(fēng)雨雨，如今的紫光生物已不僅僅是一個(gè)讓老百姓稱道的誠(chéng)信企業(yè)，更是一個(gè)熱心公益、傳遞社會(huì)正能量的責(zé)任企業(yè)。在不斷研發(fā)有益于國(guó)人健康的好產(chǎn)品的同時(shí)，我們更沒(méi)忘記一個(gè)企業(yè)肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任：在許許多多公益活動(dòng)中，都能看到我們紫光人的身影：愛(ài)心捐款（敬老院、學(xué)校、救災(zāi)等）、幫助農(nóng)村貧困戶、捐助貧困大學(xué)生、問(wèn)候環(huán)衛(wèi)工人等。

2014年11月19日，威海紫光生物科技開(kāi)發(fā)有限公司成功主辦的“中國(guó)夢(mèng)·我的夢(mèng)”紫光愛(ài)心啟航大型公益晚會(huì)，“大衣哥”朱之文加盟助陣，公司希望能夠借助公眾人物的影響力，感染更多企業(yè)和市民，讓大家一起關(guān)愛(ài)他人，傳遞正能量，讓更多的熱心人士加入到公益活動(dòng)的隊(duì)伍中來(lái)。

實(shí)踐證明，威海紫光生物大力弘揚(yáng)企業(yè)文化，打造出了一支精神飽滿、昂揚(yáng)向上、具有競(jìng)爭(zhēng)能力、能打勝仗硬仗的職工隊(duì)伍，為企業(yè)的快速發(fā)展注入活力，最終達(dá)到企業(yè)和職工的雙贏。