以“情文化”引領企業跨越發展
——紅豆集團有限公司被授予“全國企業文化示范基地”

文/本刊記者 張云龍

以“情文化”引領企業跨越發展
——紅豆集團有限公司被授予“全國企業文化示范基地”

文/本刊記者 張云龍

近日，中國企業聯合會在無錫召開2015全國企業文化示范基地（紅豆集團）現場會，授予紅豆集團有限公司“全國企業文化示范基地”稱號。中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長尹援平，國務院國資委研究局副局長、行業協會辦副主任張濤，江蘇省工商聯副主席姜成林，無錫市副市長曹佳中，中國企業聯合會、中國企業家協會常務副理事長于吉，紅豆集團黨委書記、總裁周海江，無錫市委宣傳部副部長商波濤，清華大學教授、博士生導師鄒廣文，錫山區委常委、宣傳部部長竇虹出席會議并為全國企業文化示范基地揭牌。

紅豆集團成立于1957年，主營業務涉及服裝、橡膠輪胎、生物制藥、地產等領域。多年來，紅豆集團在以周耀庭、周海江為首的領導班子的帶領下，以創民族品牌為己任，秉持崇德厚生、合作共贏的理念，不斷搶抓政策機遇，從一個祠堂小廠發展為一家跨地區、跨行業、跨國經營的多元化產業集團，成功走出了一條具有時代特征、體現自身特色的改革發展之路。2014年，紅豆集團實現銷售額471億元，經濟總量位居中國民營企業500強第57位，中國服裝業百強亞軍。對此，周海江說，文化是根，企業是樹，紅豆集團通過精心打造以“共同富裕，產業報國”為使命追求，以“誠信、創新、奉獻、卓越”為核心價值觀，蘊含愛與感恩的“情”文化，形成了理念清晰、實踐有效的企業文化體系，為企業夯實發展根基、優化發展環境、制定戰略決策、增強企業凝聚力和創造力，提供了不竭的思想動力源泉。

尹援平在會議開幕致辭時指出，紅豆集團之所以能夠實現一次又一次的跨越發展，關鍵就在始終把企業文化作為打造持續競爭優勢的命脈和根基。她表示，一個真正有抱負、有追求的企業，應該明確自身的價值導向，旗幟鮮明地提出順應時代發展要求、符合企業發展特點的價值主張，回答通過什么途徑來實現和創造價值。這是企業文化建設

首當其沖的任務，也是關系企業長期生存發展的核心問題。紅豆集團的“情”文化深刻體現了企業價值實現與民族、國家、社會以及個人價值實現之間的相互依存關系。紅豆集團在發展過程中，始終把責任作為最根本的價值導向，自覺在大局之下思考本企業的發展定位，努力探尋和創新價值創造的有效途徑，選擇符合各方利益和企業長遠發展的決策，從而不斷順應大勢，把握機遇，使企業在激烈的市場競爭中保持了正確的發展方向。

尹援平總結說，紅豆集團的企業文化實踐證明，無論是企業的戰略轉型，還是管理創新、品牌建設，都要依靠文化的強力驅動來實現；由企業文化和企業品牌構成的軟實力在價值創造中的作用越大，其持續競爭優勢就越突出，差異化競爭優勢就越明顯。她提出，新時期的企業文化建設要順應變革調整的大趨勢，深入分析研究信息技術、新興行業和新業態的發展，給企業組織形式、生產經營方式、用工分配方式帶來的新變化，據此自覺調整企業的經營理念，建立科學的、有助于企業健康發展的價值標準，并將著力點放在培育良好的誠信道德文化、制度文化、創新文化和品牌文化，為企業增強長期發展后勁提供有力支撐。

張濤在致辭中表示，紅豆集團是一個全面優秀的企業，不僅為市場、為社會提供好的產品和服務，對人的關愛、社會責任履行也做的非常好，特別是實現了黨建和企業文化建設雙優秀，說明紅豆企業和企業家有先進意識，對先進精神有自覺追求，是戰略意識、戰略要求上的先進；紅豆文化是先進文化，它對人的尊重，對人的創造性的支持，具有時代精神，展現了時代面貌，反映了時代的特色與要求，因此，紅豆集團成為全國企業文化示范的典型當之無愧。

姜成林在致辭中高度肯定了紅豆集團的發展成績。他說，紅豆企業文化建設有力增強了企業軟實力，為社會傳遞了正能量，為廣大民營企業樹立了標桿。江蘇省工商聯非常注重民營企業文化建設工作，目前已經挖掘掌握了一批企業文化建設先進典型以及一批指導企業文化建設富有成效的商會組織，以點帶面，推動全省民營企業文化建設走在了全國前列。

曹佳中在致辭中表示，下一步，無錫市將充分發揮紅豆集團獲得全國企業文化示范基地的示范效應，繼續推進企業文化“百千萬”工程建設，讓企業文化建設活動與改革發展、經濟轉型融為一體，在企業文化領域凝聚企業家和廣大職工的力量，為建設“強富美高”新無錫做出更大貢獻。

竇虹在致辭中說，百年錫山孕育敢創人先、堅韌剛毅、崇德厚生、實業報國的錫商精神，激勵著一代又一代的錫商開拓奮進，紅豆和紅豆引領下的錫山區企業正是弘揚傳承著這樣一個內涵精神、文化血脈不斷跨越，不斷邁上新的發展臺階。紅豆文化以責任為支點，以情文化為根基，形成了獨具紅豆特色的文化特征。

周海江介紹說，一個企業要想能夠得到社會的廣泛認可，關鍵是有好的企業基因。紅豆文化深深地扎根于中華文化、吳文化、錫商文化的沃土，汲取其精華，形成了獨特的“情文化”基因。從企業角度來看，紅豆用“情文化”打造和諧企業，通過讓“員工生活有保障、事業有希望、情緒有釋放”，實現了發自內心的、持久的和諧；從品牌角度來看，紅豆用“情文化”豐富品牌內涵。企業文化不是文字，而是一種精神。紅豆文化體現在精神、制度、物質、行為各個層面，已經成為凝聚在企業中的血液，也是企業的核心競爭力。他認為，黨的核心價值觀是形成優秀企業文化的源泉。紅豆集團通過加強黨建工作引領紅豆文化，堅持把黨的建設與促進企業經營發展實際相統一，探索出“現代企業制度+企業黨建+社會責任”的紅豆發展模式，強化了企業責任，得到了中組部和社會各界的高度肯定。

鄒廣文在對紅豆集團的企業文化成果進行點評時指出，紅豆文化用親切而生活化的話語，曉之以理，動之以情，讓大家切實感受到文化的實用性，這是紅豆集團企業文化建設非常突出的一個特色。

自2005年至今，中國企業聯合會共創建全國企業文化示范基地42家，通過樹立企業文化建設典范，發揮示范效應，搭建交流平臺，引導廣大企業學習借鑒先進企業的成功經驗，有力地推動了全國企業文化建設工作。

來自中國中鐵十局、超威集團、一汽錫柴、菲尼克斯中國公司、江蘇黑松林粘合劑公司、東阿阿膠、重慶宏鑫控股等20余家企業的代表，重慶市企聯、山東省企聯、深圳市企聯、南京市企聯等各地企聯的代表，紅豆集團總部、二級公司的領導和部分員工代表以及學術界和媒體界的代表等200多人參加了會議。