邵寧：亟需打通國企高管市場化退出通道

8月23日，全國人大財經委副主任委員邵寧在國企改革論壇上談到國有企業薪酬制度時說，薪酬制度不順，根子在于國企高管待遇半市場化之后沒有跟進人員管理市場化，亟需解決的，是打通國有企業高管的市場化退出通道。

近年來，隨著各項改革推進，國有企業的高管入口已經呈現多元化，據邵寧介紹，國企高管來源，目前已具有組織調動、內部提拔、競爭上崗、海內外公開招聘等多種途徑，但是，國企高管出口到目前為止依然只有行政化出口。

“無法淘汰的僵化機制，除造成企業領導班子難以優化外，也對分配制度帶來非常大的挑戰。”邵寧回顧說，國企待遇較低留不住人才，曾經是造成國有經濟陷入困境的主要原因；為留住人才，適應市場競爭要求，國資委成立之后，對國企高管實行半市場化年薪制辦法。

邵寧認為，要使市場在資源配置中起決定性作用，應該盡快啟動國有企業領導人員的市場化改革，向市場化方向走，推進市場化，建立職業經理人制度。