論傳統文化的領導思想及其對現代領導的啟示

黎友

論傳統文化的領導思想及其對現代領導的啟示

黎友

中華傳統文化包含豐富的領導思想。儒家的領導思想以“正”為領導工作的出發點，以“仁”為領導工作的原則和標準，以“德”為領導工作的歸宿點；道家的領導思想認為進入“無我”狀態是領導者從政的前提，“少私寡欲”是確保領導者從政健康的正道，進入“無為”狀態是領導者從政的最高境界；佛家的領導思想認為德行是領導者能夠實施有效領導的根本原因，自度度他是領導者的主要職責，“六和敬”是領導集團必須共同遵循的準則。現代領導應吸收傳統文化的領導智慧，把培育人們的德性列入領導工作的目標，更多地運用德行的影響力推動工作的展開，要樹立“無為”意識，自覺進入“無為而治”的領導境界，要實現由處理問題向避免問題的領導方式的轉變。

傳統文化；領導思想；現代領導；啟示

以儒、釋、道三家文化為代表的中國傳統文化，一直在廣泛地影響著中國社會的各個領域。現代領導領域通常需要關注做人，關注人的尊嚴、人的價值、人的潛能、人的激勵和發展，關注所要達到的目標是否正確、是否值得的問題，而這些問題本身恰恰也是文化問題。自覺地吸收中國傳統文化的領導思想對現代領導具有重要意義。

一、傳統文化領導思想的主要內容

（一）儒家文化的領導思想

1．“正”是領導工作的出發點

關于從政該從何處入手的問題，儒家文化的代表孔子在《論語·顏淵》里用一個“正”字來概括了領導工作的出發點。……