如何解決企業擴張對人才需求的挑戰

鄧 超 張立軍 熊 瑩

中糧面業（海寧）有限公司 浙江海寧 314400

如何解決企業擴張對人才需求的挑戰

鄧 超 張立軍 熊 瑩

中糧面業（海寧）有限公司 浙江海寧 314400

企業擴張對人才的需求，需要合理的解決方案，通過人員外派的形式，既解決了人員供給，也提供了技術支持，為企業發展提供了人力保障，實現企業的內涵式發展。

擴張 需求 規劃 外派 團隊 復制

近年來，傳統糧食加工行業進入了高速整合和發展期，中糧集團、益海集團、五得利集團等幾大企業集團都加速了覆蓋產銷區的全國性布局，加快了發展的步伐，積極新建和擴建生產線，迅速擴充產能，達到規模，希亟快速搶占市場份額，確定市場地位，成為行業的領導者。保守估計近5年來僅上述三大集團，產能規模就翻了一倍以上。

對快速發展的新建企業來說，項目基建不是難題，先進設備采購和安裝調試不是難事，充足的資金保障不是壓力。但是企業想要實現內涵式的增長，迅速實現投產盈利，成為集團利潤實現的新增長點，主要還得依靠一體化運營和專業化管理。

專業化管理主要依靠團隊的人員分工，各司其職，保障和維護企業的快速高效運轉。時刻嘗試將管理理論和行業實際相結合，以實事求是的態度和專業化的視角去解決發展中的難題。成熟、協作、高效的團隊的獲取至關重要也來之不易。在項目的過程中，我們對于核心和骨干人才的獲取，除了社會化招聘外，更多的是依賴于一體化運營的成熟、優秀的企業（簡稱A企業，下同）的外派人員來實現，這既降低了人員獲取的難度，縮短了人才培養的周期，也便于人員角色的轉化和文化的融合。……