女大學生就業安全問題探討與對策研究

葉 娟，孫國棟

（安徽醫科大學臨床醫學院，安徽 合肥 230601）

近年來，女大學生意外事件頻現，尤其是女大學生就業安全傷害等事件更是不時見諸互聯網，女大學生就業安全問題越來越受到社會的關注。女大學畢業生正值風華正茂時期，對社會認知度尚不夠十分成熟，思想較為單純，往往對危險的評估能力和防范意識不夠強，容易在就業選擇階段受到安全傷害。研究女大學生就業安全，具有重要的現實意義。

一、女大學生就業安全中存在的主要問題

（一）人身安全問題

在體質方面女生較男生弱，在遇到危險時女生的反應速度較男生慢，力度也小。在求職過程中，大學生總會出現這樣那樣的安全問題，女性是弱勢群體，女大學生的安全問題更是比較多。例如，在參加一些人員復雜且擁擠的大型招聘會時，容易發生擠傷或者踩踏的情況，某些女大學生更是性騷擾的對象；或由于求職心切誤入傳銷組織被控制人身自由，少不經事、誤信人言被騙拐賣淪為性侵的對象，輕則喪失人生自由或受到身體傷害，重則失去生命。

（二）財產安全問題

伴隨著大學擴招，就業結構性矛盾凸顯，大學生的就業問題逐漸變得復雜且更加嚴峻，要想找到個人滿意的工作并非易事。女大學生的社會閱歷較淺，心地善良，遇見騙子的花言巧語很容易上當。因而，女大學生在就業過程中，除了人身安全之外，最容易發生的就是被騙錢財，從而給自己造成一定的經濟損失，這樣的案例在就業過程中經常出現。

（三）信息安全問題

在求職過程中，大學生一般都會將自己的個人情況和真實信息放在自己的求職簡歷中，在招聘會上遇到合適的單位會主動投遞一份簡歷。這雖然便于用人單位掌握自己的信息，但是也增加了泄露個人信息的風險。另外，比紙質信息泄露傳播更危險的是網絡信息的問題，一些求職網站存在一定的安全漏洞，畢業生的個人信息安全可以隨意瀏覽，給別有用心之人以可乘之機。

（四）心理安全問題

當前就業人數逐年增多，就業壓力逐年增大，使得畢業生尤其是女大學畢業生在就業過程中容易出現焦慮、自卑等心理問題。在就業過程中，女大學生經常會遭遇到性別歧視，難以獲得公平的就業機會，加上對就業政策信息缺少必要的了解或對用人單位的信息把握不對稱，在沒有找到正常合理的發泄渠道的情況下很容易出現心理問題或者悲觀情緒，給自己身心健康帶來負面影響。

二、影響女大學生就業安全的原因

女大學生在就業過程面臨著人身、財產、信息、心理等多方面的安全問題。產生上述問題的原因主要有以下幾個方面：

（一）女大學生缺乏安全常識,防范意識淡薄

缺乏基本的安全知識，自我防范意識淡薄是女大學生出現就業安全問題的主要原因。面對當前競爭力加大的就業環境，當看到符合自己需要的工作崗位時就投遞簡歷，這時候女大學生的安全防范意識比較淡薄，加上缺少社會經驗，對招聘信息的真實性甄別能力不強，容易出現安全事故。

（二）市場用人機制不夠完善,社會監管不到位

國內經濟蓬勃發展，尤其是非公有制經濟的發展起到了巨大的作用，一些企業也成為解決畢業生就業的重要渠道。在管理上，一些私營企業還存在這樣那樣的問題，管理制度和管理方法上還存在一些漏洞。社會監督管理部門的缺位也使得畢業生的正當權利受到不同程度的損害。一些不法分子為利益所驅,混進畢業生就業市場謀取不正當利益,進而侵害大學畢業生的合法權益。

（三）家庭和學校相關安全實踐活動教育缺失

目前大學畢業生主要以90后為主，成長生活環境與以往畢業生有很大不同，家長對于孩子學習的重視程度很高，而對于孩子的安全方面的教育較少，特別是對女孩子的安全教育方面沒有引起家長足夠的重視。雖然高校都把安全問題放在首位，但是高校對于學生的就業安全教育問題一般停留在課堂上和班會上，很少組織學生學習和掌握基本的安全知識和技能。

三、做好女大學生就業安全工作的相關建議

就業安全教育是高校管理系統中的重要環節和主要內容，是大學生成長、成才和發展的重要保障。高校要順利實施國家的高等教育方針和目的，培養高素質的合格人才，就必須切實重視女大學生的就業安全，增強女大學生的安全防范意識。切實解決女大學生就業安全方面存在的問題，是一個巨大的系統工程，需要女大學生、家長、學校、社會的共同努力。

（一）女大學生自身要提高警覺意識，利用法律武器維護自身合法權益

女大學生在校期間就要多關注身邊的安全隱患問題，吸取教訓，逐步提高自我安全防范意識。另外，一旦進入單位，要熟悉勞動法以及與用工相關的法律法規，當自身受到安全損害時能勇敢拿起法律武器來保護自己的合法權益。一般情況下，可以分為五種情形區別對待：一是當用人單位有違反勞動法的情況時，可以將不法行為上報給勞動主管部門；二是有爭議時，可以提請仲裁機構仲裁；三是如果上述情況還是得不到解決，直接向法院進行訴訟；四是用人單位如果有違法犯罪行為時，要及時向公安機關進行報案；五是運用現在的網絡手段，向媒體、社會以及大眾尋找幫助。

（二）加強女大學生就業安全教育,提高女大學生就業安全意識

女大學生的就業安全教育問題主要還是依靠在校期間的教育和引導。高校要盡可能做好女大學生的在校安全教育，加強求職安全宣傳，采用多種方式相結合強化安全意識。對于就業指導課的設計，也要根據當前狀況實時進行修改、完善，最大程度地與當前女大學生求職現狀相適應，并加強安全教育的內容學習。在做好安全教育工作的同時，要及時關注每位畢業生尤其是女畢業生的求職動態和思想動態，形成寢室長、班干部、學生黨員、輔導員、班主任、院系領導為層層負責人的網絡結構，明確各自的責任范圍，形成安全教育的長效機制。再者，加強女畢業生的管理工作，采取嚴格的請銷假制度。

（三）高校對于進入校園的用人單位要嚴格審核

高校在為畢業生開拓就業市場的同時，要注意對用人單位情況的了解、信息的甄別。現實中，一些用人單位存在對單位情況的不實宣傳、高薪引誘、收受崗前培訓費或者服務押金等不良情況，高校就業主管部門要時刻保持警惕心理，對于用人單位的營業執照和法人的情況都要做認真的核實或者確認，必要時也可以到單位附近去走訪了解，與真正好的單位建立長期的合作關系。其次，高校要加強網絡安全管理，信息安全保護刻不容緩。在高校的就業網站上，各高校為了促進就業而為畢業生發布實時就業信息，具有信息量大、方便、快捷等優點，但是網絡安全更容易出現漏洞，用人單位情況和信息的準確性較難核實，因此就業部門在發布就業信息時要對信息源進行準確核對，有必要時可以與用人單位溝通了解情況或者與當地的工商管理部門聯系了解用人單位的情況。除此之外，還可以通過跟蹤監控發布就業信息的用人單位的IP地址，保證學生就業安全；建立遠程面試系統，減少畢業生就業的麻煩，降低外出求職就業帶來的風險。

（四）政府應完善法律，加強對用人單位的監管，保障女大學生順利安全就業

政府部門加強《勞動法》《就業促進法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律的執行力度，用法律來保護女大學生的就業安全和權益，提高女大學生利用法律的武器來解決問題的能力。政府部門必須規范用人單位招聘管理制度，對用人單位的發展和內部情況有長期的監督，實時掌握用人單位動向，從而給女大學生提供一個相對良好的就業環境。目前網絡安全出現諸多的問題，對網絡安全的監管更需加強，必要時可以成立專門的部門來完成對網絡就業安全的保障。公安部門與勞動行政管理和工商行政管理部門要通力合作對用人單位出現違法和不良情況時給予嚴厲處罰，提高犯罪成本，并設立獎勵機制，依靠媒體、群眾的力量來擴大對用人單位和個人的監督力度，從而形成上下結合、內外聯動、左右配合、復合交叉的立體化安全防護網，共同構建強大的女大學生求職安全防范體系。

（五）完善就業心理疏導機制

當前，每個高校一般都建立了自己的心理咨詢室，如何讓心理咨詢室對女大學生就業安全發揮必要的幫助，就需要心理輔導老師在女大學生就業期間有針對地開展各種大學生心理健康教育和心理咨詢活動、求職安全教育,心理講座和心理測試也要同時開展，幫助女大學生認識自己的優缺點，正確面對求職中的困難，充分做好就業前的準備工作。科學合理安排心理咨詢師的值班制度，使出現求職心理問題的女大學生能夠第一時間得到正確的心理疏導，為女大學生的順利求職提供安全保障。

可見，女大學生的就業安全問題，不僅僅是理論上的問題，更是一個現實課題，需要各方通力合作，齊抓共管，從而不斷提高女大學生的自我安全防范意識，促進女大學生順利就業，實現女大學生自己的人生價值，進而為社會奉獻自己的力量。

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