法制視閾下工會在女工權益保護中的作用芻議

王 寧

福州廣播電視臺，福建 福州 350000

在我國勞動力市場不斷拓寬的大背景下，我國的女工群體越來越大。隨著資源在全世界的再次分配，經濟全球化的趨勢進一步發展，全世界范圍內對勞動力的需求量越來越大。特別是在我國這樣的一個人口大國，勞動力組成中女性的比例占從業人口的44%左右，女工已經成為了我國職工隊伍的重要組成部分。如何通過工會保障女工權益成為亟待探尋的重要問題。

一、女工權益保護現狀

受我國的傳統思想和女性在生理等因素的影響，侵犯女工合法權益的事情時常發生。而工會在保障女工權益方面發揮了一定的作用。

在我國的法律中，規定了女工和男性工人享有同樣的權益，然而在現實生活中這種規定并沒有得到有效執行。在單位的招工過程里，往往會看到“本崗位只限男性”相關的限制。對于只限男工大部分企業往往都有他們自己的解釋，但是他們給出的理由并不能使人信服。

其次，在領導崗位上的女性成員所占比例嚴重偏小。在傳統意識中女性職工往往擔任比較簡單的一些工作。在大部分領導崗位中，男性都占據著重要的地位，這在一定程度上給女性職工的晉升帶來了很大的阻礙。這樣的情形如果一直持續下去的話，將可能會影響女性職工勞動的積極性。

另外，在我國的女性職工面前，往往會遇到一個很尷尬的問題，即性騷擾。雖然在我國的法律中有關于保護女性職工權益的相關內容。但是實際工作中，很多經營者和單位的領導往往在對女性職工套近乎的同時，也對女性職工進行性騷擾。在這種情況發生之后，大多數女職工選擇默默忍受，這對于一個女性職工的心理損傷是很大的。

二、工會在女工權益保護中的作用

由于工會有和企業交涉的權利，這就使得女性職工如果在一些問題上受到了不公正的待遇可以選擇利用工會的力量來保護自己的合法權益。工會作為職工權益的代言人，這比女工單獨一個人為自己的權益奔波顯得更為有效。

現階段我國有很多地市總工會，在保護女工權益方面發揮了很大的作用，特別是有些城市的工會在女職工保護方面一直走在全國的前列。很多工會在保護女工權益方面表現出很強的責任心，并且在保護女工權益的過程中表現出了很高的效率。

究其本質而言，工會在做好女工權益保護上都做出了很多有益的探索，并且在實踐中也證明了這些探索的意義。雖然在我國現階段的勞動市場下，侵犯女工權益的事情常有發生，但是在整個女工權益保護工作的進展上，工會發揮的作用亦是不可替代的。

三、法治視閾下女工權益的保護途徑

(一)加強女工自身權益保護意識

現階段很多女性職工的權益被侵犯，往往是女性職工自身在權益保護意識不高導致的。有的職工在權益受到侵害的時候，往往采取默默忍受的方式，或者覺得難以啟齒而不了了之。這些意識都是不可取的，只有在女性的內心深處樹立了相關的維權意識，才能真正有效的是女性職工在日常的生活中有意識的去保護自己的合法權益。因此，工會應該在平時注意對于女性職工權益意識的培養。使職工特別是女性職工在面對侵犯自身合法權益的現象時敢于為自己的合法權益爭取最大的保護。這是作為一個現代職業女性應該必備的權益意識。

(二)加大法律宣傳，促進工會改革

現代法治社會下，法律可以作為每一個人保護自己的工具。因為在現代的法律條件下，有效的利用法律顯然可以有效的保護好自身的權益。因此，工會在平常的工作中，應該加強勞動法相關法律的宣傳。特別是在一些會議上應該公開的向全體女職工，通過諸如法制講座，法律宣傳手冊等方式做好實際普法宣傳。尤其是明確《勞動法》《婦女權益保障法》《勞動合同法》《婚姻法》等法律法規中給予她們的特殊規定。

這些普法工作的開展，可以幫助女性職工知道自己享有什么權益，也能夠幫助她們知道在日常的生活中如何去保護自己的合法權益不受到侵犯。工會可以通過自身的努力，使工會內的女性職工明確一些法律相關的規定。在這些法律條文深入女性職工內心的時候，法律就已經成為了女性職工有效的保護工具。這樣也能夠減少一些侵權現象的發生，同時也能減少工會在這方面減少精力消耗。

另一方面，公會也應該進一步完善自身的管理制度，特別是工會內弱勢群體的信息掌握應該更加全面。這樣，工會在面對發生侵權行為的時候迅速作出反應。

(三)加強工會間的聯系合作

工會作為一個維護職工合法權益的組織，每一個工會在發展的過程中面臨的情況都不盡一樣，并且不同的工會在發展中也總結出了一些相對有效的的管理經驗。顯然，工會間如果加強相互之間的合作和交流，將對保護職工的合法權益提供有益的經驗總結。

工會間可以通過聯誼等方式加強工會之間的聯系，并且在聯系的過程中加強交流。特別是加強在管理過程中的一些良好的經驗和一些在維護女工權益中遇到的問題。工會之間可以通過學習對方有益的經驗來增強自身的管理效能，并且在交流維權工作中遇到問題時集思廣益，使這些問題得到有效的解決。

四、結語

女工權益的保護是一個長久的問題，雖然在我國現階段的實踐中難以短時間內解決好這個問題。但是只要工會和女性職工之間一起努力，工會和工會之間加強學習和交流。工會將能夠在保護女性職工方面發揮更大的作用，將有力推進我國和諧社會建設的進程，切實有效保護女工權益。

［1］李光玉.工會女性維權的現狀及對策研究［J］.企業家天地下半月刊(理論版)，2008，10:174-175.