數字出版時代編輯工作的現狀及優化路徑

查丹

[摘 要] 傳統出版行業的編輯工作在數字出版時代面臨巨大挑戰。隨著數字出版的不斷發展，傳統編輯工作的原則、要求、內容、制度環境等必將發生深刻的變化。本文從數字出版時代編輯工作的現狀入手，剖析影響數字出版編輯工作開展的主要因素，提出改進和推動傳統編輯工作科學發展的方法與途徑，以期在數字出版時代編輯工作的理論研究和實踐方面進行有益探索。

[關鍵詞] 數字出版 編輯工作 影響因素 路徑

[中圖分類號] G232 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-5853 （2015） 01-0024-03

The Present Situation and Path Optimization of Digital Publishing Era of Editing Work

Zha Dan

（Hubei Education Press Ltd.， Wuhan， 430015）

[Abstract] The editing jobs of traditional publishing industry faces great challenges in the era of digital publishing. With the development of digital publication in the publishing industry， traditional editing concerning principles， demands， content， institutional environment and so on will undergo profound changes inevitably. This paper begins with the analysis of the present situation of editing in the digital publishing era， then emphatically analyzes the influential factors of its formation， and puts forward some methods to improve and promote scientific development of the traditional publishing editing， in the hope of beneficial exploration will be operated both the oretically and practically on the research of editing in the digital publishing era .

[Key words] Digital publishing Editing Iinfluential factor Method

數字出版產業發軔于互聯網技術的飛速發展，隨著大眾閱讀習慣的改變，數字出版技術和版權制度的日趨完善，數字出版進入快速發展時期，對傳統出版行業的發展理念和生產模式產生了革命性的影響。數字出版利用數字技術對出版內容進行編輯加工，并通過互聯網平臺和新媒體工具完成出版發行，出版編輯的內容、管理和傳播全部被數字化。這意味著傳統編輯工作的理念、方式、手段和工作對象將發生深刻的變化。可以說，在數字出版時代，編輯工作的理念更新與功能拓展已刻不容緩。出版行業只有使編輯工作形成介質上實體與虛擬結合，方式上線上與線下聯動，人才培養上專業型與復合型并重的發展格局，才能在互聯網時代背景下抓住戰略機遇，完成戰略轉型，實現科學發展，構建以理念創新、方法創新、文化創新為核心驅動力的“大出版”平臺。

1 數字出版時代編輯工作的現狀

在數字出版時代，傳統編輯工作的制度環境在不斷演進，工作的具體要求在不斷提高，編輯人員所處的生存和競爭環境在不斷變化，這些都對編輯工作的發展與創新產生巨大影響。

1.1 數字出版產業編輯工作綱領性文件缺位，制約了編輯工作核心作用的發揮

西方發達國家數字出版的迅猛發展及其對傳統出版行業發展模式的顛覆性改變，以及我國數字出版產業發展條件的日益成熟，使有關部門認識到數字出版產業發展的重要性和緊迫性。2011年，新聞出版總署發布《數字出版“十二五”發展規劃》，從戰略上針對數字出版的產業轉型、產業布局、產業合作等出臺了一系列指導性政策。2013年，國務院發布《關于促進信息消費擴大內需的若干意見》，提出要大力發展數字出版等數字文化內容的消費。2014年，十八屆三中全會對全面深化改革做出重大部署，數字出版產業迎來又一個重要

的發展契機。雖然數字出版發展規劃日趨完善，但卻一直沒有出臺指導數字出版編輯工作開展的綱領性文件。產業政策大多側重于宏觀層面，在具體實施上仍依賴于出版企業，而出版企業的數字出版工作尚處在探索階段，這直接導致編輯工作在出版數字化過程中得到的工作指導、技術支持、人員培訓和條件保障極其有限，導致編輯工作在數字出版中的核心作用得不到有效發揮。

1.2 出版企業數字出版實踐滯后，限制了編輯工作水平的提升

出版企業是傳統出版向數字出版轉型的主體。在國家產業政策調控的影響下，出版企業感受到數字時代帶來的巨大競爭壓力，對數字出版的發展前景形成了共識。但在實踐中，與出版企業言必稱數字化、互聯網的積極表態形成鮮明對比的是，多數企業的“數字出版”只是簡單地把紙質內容轉化為數字內容，建立一個網站或電商平臺，編輯工作被嚴重弱化。數字出版在實踐層面的滯后，一方面是由于傳統出版企業對數字出版在理念上認識不夠，對數字技術和政策法規了解不透徹，導致在工作中的保守和畏難情緒;另一方面是由于出版企業暫時還未切身感受到生存危機，仍將絕大部分精力投入紙質出版，加之數字出版投資巨大、回報周期長，導致在實際工作中出現對數字出版工作敷衍、應付的現象。這些主客觀原因造成數字出版工作局面差強人意，使得數字出版編輯工作得不到應有的重視，形成傳統編輯工作與數字出版編輯工作之間的隔閡，編輯工作轉型僅僅涉及數字出版的“皮毛”，在工作內容上沒有實質性變化，嚴重限制了編輯工作水平的提升。

1.3 傳統編輯人員參與數字出版編輯工作的效果不佳，阻礙了編輯工作職能的拓展

編輯人員是編輯工作的核心。當前，新聞出版主管部門和出版企業通過宣傳、培訓等方式不斷提升編輯隊伍對數字出版的認識。傳統編輯隊伍尤其是年輕編輯群體對數字出版的認知度和接受度較高，但實際工作效果卻不能完全令人滿意。這主要有三方面的原因：一是數字出版發展的階段性決定了出版企業給編輯人員提供的參與數字出版的機會和資源有限;二是編輯隊伍的專業背景決定了傳統編輯熟悉和掌握數字出版工作需要一個過程，數字出版編輯工作的提升還有較大空間;三是編輯隊伍的認識水平決定部分編輯人員職業危機意識不強，沒有參與數字出版編輯工作的主觀意愿，編輯隊伍對數字出版參與度不高的格局在較長時間內仍將存在。基于這些原因，編輯人員參與數字出版工作的成效在短時期內無法得到明顯提高，這是制約編輯工作職能進一步拓展的瓶頸。

2 影響數字出版編輯工作開展的主要因素

傳統編輯工作要在激烈的市場競爭中完成轉型，適應數字時代的發展要求，就必須針對現狀，從產業發展、制度、人才、資源等方面入手，深入分析影響編輯工作開展的因素，為實現數字出版時代編輯工作水平的提升打好基礎。

2.1 產業發展思路

數字出版在某種意義上不啻為一場產業革命。它要在已經高度飽和的傳統出版市場開辟出新的空間，必須借助于產業政策的指導。不同的產業發展思路會衍生出不同的產業政策，進而對整個出版產業鏈產生影響。作為出版產業鏈中重要一環的編輯工作也會因為不同的產業政策而呈現出不同的發展方向。因此，只有在明晰的發展思路主導下制定的產業政策才能為數字出版設計出科學完整的“路線圖”，為出版企業向數字化轉型提供模板。在這一過程中，數字出版的編輯工作將得到更加具體的指導，其工作職責、范圍和要求將更加明確，從而為編輯工作的有效開展創造條件。

2.2 制度環境

傳統出版企業會建立一系列嚴格的制度來保障編輯工作質量，這些制度涉及選題、組稿、審稿、發稿、校對、發行等多個環節，形成完整的制度體系。然而在數字出版時代，隨著產業政策的調整，出版企業發展思路的轉變，編輯工作制度的內涵會發生較大變化。這些變化涉及工作的認定、考核、評價等各個方面，有些甚至是顛覆性的。這將使傳統編輯工作面臨嚴峻的挑戰。在數字化轉型時期，制度環境的優劣將直接對編輯工作質量產生影響。在良好的制度環境里，各項制度設計合理，在運行中通過互相配合能夠發揮出最大的效用，從而推動編輯工作的發展。反之，制度環境將成為制約編輯工作正常開展的不利因素，阻礙出版企業的發展。

2.3 編輯人員素質

人是編輯工作的核心，編輯人員素質是評價編輯工作的核心指標。數字出版時代與傳統出版時代的編輯工作的最大區別在于對編輯人員的要求發生根本性變化。相較于傳統編輯人員重案頭、偏文字的特點，數字出版對編輯人員的要求更高。不但要具備傳統編輯的素質，還要有互聯網思維，能嫻熟運用數字技術、了解數字發行市場，并將之與傳統編輯技能有效結合。由此可知，在數字出版時代，編輯人員的素質決定著編輯工作的成敗。一支高素質的編輯隊伍將是數字出版編輯工作發展的最大推動力。

2.4 資源配置

數字出版時代編輯工作的順利開展必須要有充分的資源保障，包括人力資源、技術資源、作者資源、內容資源、平臺資源等。在編輯工作開展過程中，新聞出版主管部門和出版企業不但要保證資源供應，還要對資源進行合理調配，提高資源利用效率，形成資源互補，讓資源保障體系在推動編輯工作發展中起決定性作用。倘若新聞出版主管部門和出版企業面對資源有限的局面，無法實現科學配置，用好用活現有資源，那么數字出版編輯工作將無法正常開展，編輯人員的角色轉變、能力提升和職能拓展將失去必要條件。這些都會對出版企業的數字化轉型形成阻礙。

3 數字出版時代編輯工作的優化路徑

3.1 更新理念，明確數字出版編輯工作的發展定位

數字出版跨媒體平臺的特點，使信息傳播的速度越來越快，不同媒體加速融合。這種融合反過來又極大影響了數字出版的產品線和內容提供。這不但是技術層面的革新，也為認知層面帶來全新理念。對編輯工作而言，意味著其工作理念必須從以內容為第一要素向以讀者為第一要素轉變。由于數字出版的出現終結了傳統信息時代的信息接受方式，使讀者由單純受眾一夜之間變成信息的主導者。從某種程度上說，出版行業正在從“內容中心時代”向“平臺中心時代”或“讀者中心時代”轉變，這一變化意味著編輯工作的邊界擴大，內涵提升。編輯工作的定位不再是單純根據編輯自身素養和對社會的政治、經濟、意識形態等的總體把握對文化進行編創與傳播，還包括信息收集、內容整合處理、傳播媒介協調運用等多項工作。在數字出版時代，編輯工作只有完成單一性向綜合性的跨越，才能保持在出版產業中的核心地位，實現科學發展。

3.2 拓展職能，實現數字出版編輯工作的科學轉型

數字出版時代需要能將媒介技術、內容資源和增值環節有效結合起來的復合型編輯人才。這預示著編輯工作將從傳統的平面化、單一化、流程化向立體化、多元化、模塊化轉型，編輯職能將得到極大拓展。具體包括兩個層面。一是編輯個人層面。編輯人員要把握數字出版產業動態，了解數字出版技術，熟悉數字出版的生產流程，掌握數字營銷手段。要具備根據不同介質和平臺重新整合出版內容的能力，能就產品的呈現形式、功能要求、設計成本、呈現效果、升級空間等與技術人員進行深度溝通，能夠將消費心理學與數字營銷手段結合起來開展精準營銷，提升營銷效率。二是出版企業層面。出版企業應進行出版流程再造，推動編輯轉變思路，提升數字出版編輯技能。應強化編輯隊伍培訓，通過理論授課和案例分析讓編輯掌握數字出版的理念、技術、流程。此外，出版企業應該配備專業技術人員，及時為數字出版工作的正常有序開展，為編輯職業技能的提升提供技術支持。同時，還應關注人才儲備，向高校相關專業定制培養數字出版編輯。

3.3 營造氛圍，培育數字出版時代的編輯文化

數字出版時代帶來的產品周期加快、讀者選擇多樣化、媒介平臺多元化等變化，使編輯工作長期處在高強度、高風險的狀態中，稍有疏漏便會造成產品瑕疵，在社會上造成負面影響。在這種情況下，只有有效利用觀念更新、體制機制轉變、人才培養等條件，積極營造氛圍，培育出先進的編輯文化，才能保證編輯隊伍堅守職業道德，才能實現編輯工作的各項職能。具體而言，編輯文化分為四個方面。一是責任擔當的文化。編輯的實質是文化創造活動，教育是編輯工作的重要職能之一。編輯工作在文化產業中承擔著宣傳和引導大眾踐行社會主義核心價值體系的政治職能。編輯隊伍只有始終抱有這份責任擔當，才能使編輯工作的教育功能得以實現。二是終身學習的文化。在以理念和技術革新為代表的數字出版時代，傳統編輯必須時時刻刻注意學習新知識、激發新思維。這種學習是動態的、開放的、持續性的，它將成為編輯隊伍的工作組成部分并伴隨其職業生涯的全過程。三是開拓創新的文化。創新是數字出版的特征，也是編輯工作開展的原動力。編輯工作要專注于編輯理念和編輯手段的創新，要圍繞數字出版的特點來打造編輯核心競爭力。四是守成的文化。相對于創新而言，守成在編輯工作中也十分重要。這里說的守成是指對傳統編輯工作優點的繼承和堅守，例如在編輯校對方面利用嚴格的流程對產品質量予以保證。這些好的做法不能因為數字時代工作格局和工作要求的改變而被放棄，反而應該在守成與創新中找到契合點，高效地融合和運用各種工作方法與制度，推動編輯工作的科學發展。

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（收稿日期：2014-12-01 ）