淺議提升審計價值的有效途徑

伊微 周芬

摘 要：隨著現今時代的不斷發展以及社會的日益更新，企業在現今的經濟環境下得到了較多的發展機會，但是同樣也面臨著較大的經營挑戰。而審計作為企業內部管理以及經營發展的重要構成內容對于企業的長治久安起著重要的影響作用。而企業只有將審計這項工作做好做到位也才能真正的促使企業永立于經濟市場的不敗之巔。本文基于此就現今企業中關于審計價值的定義進行著手分析，然后就如何將企業中審計價值實際提高的途徑方法進行具體探討，以期為后續關于審計方面以及審計價值方面的研究提供理論上的參考依據。

關鍵詞：審計價值；途徑；提升

隨著我國與世界之間聯系的日益緊密，我國經濟得到了長足發展，但是在該種經濟增長的背景之下，我國的經濟實際市場也迎來了較強的競爭。而針對該種競爭環境，企業要想永立不敗之地就需要將審計工作給予足夠的重視，充分發揮審計的效能，努力培養企業的核心競爭力，而只有建立在審計價值有效提升基礎上的企業才能真正的實現長久性的良好發展。

一、初探審計價值定義

我國從2001年開始針對審計工作將其定義作出實際規定：“審計是一種較為客觀以及較為獨立的咨詢活動以及確認過程。審計主要是通過規范方法以及系統方法對風險管理給予有效改善以及良好評價進而達到一定治理效果以及實現一定組織目標。而審計的最終目的在于將組織運營給予實際改善并使其價值得到有效增加。”而到了2003年國際審計協會又對這一定義進行了完善：“審計主要是應用于組織內部的評價以及監督活動，通過合法適當的評價以及審查進而促使組織相關目標的有效實現?！睆纳鲜龆x中不難看出新審計定義注重對審計職能以及目標等方面的確定，相較于2001年以前以真實財務收支為內容的傳統審計而言有了較大的變化。具體從目標上來講，新審計定義將審計目標放在“組織運營的改善以及價值的增加”方面，而其中價值的有效增加則主要是通過相應的職能活動進而為組織提供審計服務以及審計產品，從而實現組織風險管理以及內部治理的良好改善并有效提高其價值；而從職能上來講，新審計定義將審計職能確立為是一種“咨詢活動以及確認過程”。這標志著審計不僅僅是需要發揮監督以及評價的實際作用，還需要發揮在內控以及業務活動、風險管理等方面的作用。

二、探析有效提升審計價值的途徑

1.法制化審計建設

對于審計價值的實際提升首先要從法制化審計建設來講。一般而言內部審計實際工作體現在各個活動中，展現著審計工作的準確性程度以及合法性程度和相應的客觀性程度等等。而內部相關的審計工作者以及審計機構則需要依據審計質量相應標準規范化的操作業務，進而促使審計工作在規定程序以及預訂目標之下良好運作從而提升審計質量以及審計效率、價值。長久以來我國在進行內部審計工作中主要是依據了相應的“《審計署工作規定》”以及“《審計法》”具體操作，而到了2003年審計協會才將新的審計公告予以發布。而內部的實際審計工作從本質上講仍然具有較大的隨意性，這體現在新的審計公告雖然在具體實踐的過程中得到了內部相關的審計工作者以及審計機構的積極響應以及良好遵循，但是依然存在著審計公告或者說是審計準則具有較低執行度的現象。因此針對該種狀況將審計公告、審計準則的實際執行力以及貫徹力給予進一步強化就顯得必不可少。而在將我國現今的內部審計進行經驗總結的基礎上還需要將國外發達國家的優秀審計成果進行實際借鑒，進而構建較為統一的關于審計的準則以及職業規范和相應的評價標準。既符合我國國情又便于審計相關工作者以及機構有效操作，最終為審計價值的有效提升奠定基礎。

2.審計領導重視與支持

通常審計價值是審計工作以及審計水平的集中展現以及綜合反映。而將審計的實際工作水平給予有效提升則必須將審計的工作質量充分提高和有效控制。從審計質量的本質上講是審計工作中各項因素的實際作用結果，而審計工作中相應處理決定則受相應行政關系的一定影響。部門領導對于審計工作進行的重視則直接作用于審計工作，影響審計職能以及審計效率的發揮和提高，從而對于審計價值起到實際影響作用。因此可以說審計工作的實際開展其實與領導是否重視之間具有較為緊密的內在關系，一旦領導對審計工作漠不關心，則審計實際工作開展也會寸步難行。就現今而言審計并沒有真正的在各個企業中有效普及，也就是說審計并非是現今企業的實際內在所需，而較多企業也并沒有對審計價值給予足夠重視，因此審計的實際功能作用也就無法良好發揮，審計部門較多是形同虛設。因此針對該種狀況審計部門就需要將現行審計制度以及辦法法規等向領導及時呈送，爭取領導支持以及關注，進而通過領導的大力支持促使審計工作有效開展，高效發揮其功能，進而最終為審計價值的良好提升奠定基礎。

3.審計機構的有效設置

通常審計機構的權威性以及所具備的獨立性決定了審計工作的實際存在意義以及價值，而該種權威性以及獨立性同樣也是審計相關工作者公正報告以及客觀調查的前提條件，更是審計價值有效提升的重要保障。由此可見審計機構與審計價值之間具有較為緊密的內在關系。通常較高的組織地位代表著審計機構獨立性，而在該種較強獨立性環境下審計功能也就能夠越大的發揮出來。而如何將現今企業中的審計機構給予權威性以及獨立性的有效保障也成為社會大眾以及政府關注的焦點。而設置合理有效的審計機構更是成為了提升審計實際價值的重要途徑。因此各個企業必須要嚴格依據國家審計署提出的審計工作要求，在企業中將審計機構給予專門獨立化的實際設置，并將審計部門領導由企業最高權力者擔任并實際開展審計各項活動。進而通過審計機構的有效設置促使審計工作高效發揮其功能并最終為審計價值的良好提升奠定基礎。

4.審計人員素質的提高

審計工作從其本質上講主要是由人來操作完成的，因此審計價值的實際發揮以及提升不僅僅與法制化建設以及領導重視和相應的機構設置具有關聯，還與工作人員實際素質高低具有緊密關系。一般傳統審計僅僅是將企業合法經濟活動以及規范經濟活動作為實際審查對象，而隨著現今企業各項經營活動日益多元化發展以及復雜化發展，在該種環境背景下也就對審計實際工作者提出了較高的工作要求。也就是說現今的審計工作者不僅僅是需要具有相應的專業化審計知識，還需要涉獵其他專業如法律以及管理等等方面知識。此外還應該具有較為熟練的業務操作能力尤其是在交流技能以及寫作技能和相應的分析技能方面要充分掌握。因此對于審計相關工作者必須要進行良好的業務培訓以及專題職業教育。通過聘請審計經驗較為豐富的高校教授以及行業優秀從業人員等對審計相關工作者進行定期的實際培訓，不斷將新的審計知識補充到工作中，并促進其分析以及技術和相應的行為各方面技能的良好提升。通過這些方式進而將審計人員實際素質進行提高，實現企業核心競爭力以及效益的不斷上升?？偨Y來講從審計人員素質的實際提高上為審計價值的有效提升奠定基礎。

三、結論

綜上分析可知，隨著現今企業改革的逐漸深入化，審計對于企業良好發展起著重要的影響作用，因此現今各個企業都需要從法制化建設以及領導重視和相應的機構設置、工作人員素質提高四方面將審計價值給予良好提升。進而通過這四方面促進企業在日益激烈的市場背景之下長久良好發展下去。

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