多問自己“憑什么”

吳 語

多問自己“憑什么”

吳 語

在你周圍 或者就是你 是不是有這樣一些人 別人升遷了 他不服氣 “他憑什么呀 ”別人受獎了 他不服氣 “他憑什么呀 ”別人快樂了 他不服氣 “他憑什么呀 ”……總之這樣的人 總是在抱怨上天對自己不公、組織對自己不明、群眾對自己不信、機會對自己不投。但抱怨解不了世間任何矛盾、兌不了心中任何愿望、得不了人生任何褒獎 還是多問問自己“憑什么”吧

自己憑什么讓同事支持 當同事在生活上遇到困難時你幫助了沒有 當同事在工作中碰到麻煩 你幫助了沒有 當同事在思想上出現疙瘩時 你幫助了沒有 與同事相處 是否好處爭著要、難事推著繞 是否看他不順眼、看她不舒服 是否張三面前說李四、李四面前道張三。對同事評價 是不是重看短處輕長處、重看失誤輕成功、重看關系輕實績。在同一單位、同一部門、同一處室 性格不同免不了、磕磕碰碰免不了 意見相左免不了 但關鍵是自己要有一顆真心、誠心、善心 做人將心比心 工作出于公心 處事胸含良心 長此以往 才能贏得同事的尊敬和支持。

自己憑什么讓群眾信任 國土系統的工作性質 決定了我們經常要與群眾、業主接觸。時常聽到一些同事抱怨 講干嘴巴 他 們 也不相信 還動不動要字據。且慢抱怨我們管理服務對象 先問問自己日常做得怎么樣 管理國土業務、服務人民群眾 你一碗水端平了沒有 群眾上門辦事 你的臉色、語氣、效率怎樣 群眾反映的問題 你“踢皮球”了沒有、真心幫助解決了沒有 走訪、調研、踏勘 你聆聽了沒有、解決實際問題了沒有 群眾需求的事是不是當自己的事來辦 要想群眾信任你 你心中必須裝著群眾 真正為群眾謀福祉、辦好事。

自己憑什么讓榮譽光顧 在任職的崗位是否業務精通 在任職的部門是否為“全科醫生”你是不是屬于同事很愿意與你共事、碰到難干工作領導常會點你名的一員 是否為思想型、創新型工作者 碰到困難是否迎著干 遇到危險是否搶著上 看到問題是否爭著解 個人、家庭與組織、工作的關系能否正確處理 褒貶獎懲、名利得失能否正確對待 小事大事、小局大局能否正確認識。榮譽只會光顧那些做人謙虛謹慎、工作腳踏實地、干事勇于負責、處處舍己為人的人。

自己憑什么讓組織認可 領導在不在、人前和人后、8小時內外是否一個樣 看著別人升遷自己沒有動靜 是否責怪領導、埋怨組織 是否出名有利的事爭著干 默默無名的事避著做 輕松灑脫的事爭著干 艱難困苦的事避著做 是否拉派結派有一手 組織原則拋腦后 是否表面文章功夫深、克服困難身發冷 是否對“小圈子”領導跟得緊 對組織決定不上勁。心正不了、事干不了、難迎不了、險沖不了 律守不了的干部怎能讓組織放心、認可。

自己憑什么讓幸福圍繞 幸福是一種使人心情舒暢的境遇和生活。人人都想讓幸福圍繞自己 但不如愿者多之。你過分地追求名利權貴了嗎 你是不是離不開燈紅酒綠 你有一顆感恩的心嗎 你的生活是不是順其自然、容易滿足、享受簡單 你是不是已經領略到在工作中享受、在解開一個個問題中享受的妙味和樂趣 只有正確地回答并實踐了類似上述的問題 幸福才能長期直至一生圍繞在你身邊。