關于做好非公有制企業主先富群體工作的若干思考

張 磊

（中共深圳市委黨校，廣東 深圳 518040）

關于做好非公有制企業主先富群體工作的若干思考

張 磊

（中共深圳市委黨校，廣東 深圳 518040）

改革開放以來，非公有制企業主在黨的改革開放政策扶持下率先富裕起來。作為改革開放出現的新社會階層的一部分，非公有制企業主先富群體在我國的社會生活中發揮著越來越大的作用。但是，這一群體自身還存在著許多問題，而且對我們黨執政帶來了挑戰。回顧中國共產黨九十三年的歷史，我們黨的傳統優勢是做普通群眾的工作，對如何做好非公有制企業主先富群體的工作，還沒有系統的工作方法。隨著社會主義市場經濟的繼續發展，非公有制企業主先富群體的規模也將繼續不斷擴大，這就要求我們必須大膽探索做好這一群體工作的有效途徑和方法，將這一群體緊緊凝聚在黨的周圍。

非公有制企業主；先富群體；工作思路

改革開放三十六年來，我國已經出現了一個由黨和政府的政策扶持、主體來自廣大人民群眾的非公有制企業主先富群體。這個群體的人數越來越多、影響力也越來越大，他們的思想狀況、政治態度、價值觀念等隨著經濟社會地位的變化而變化。做好這一群體的工作是新形勢下加強和改進黨的群眾工作的一個戰略大計，也是我們進一步開創非公有制企業黨建工作新局面的一個重要課題。非公有制經濟組織包括私營企業、外商投資企業和個體工商戶等，本文所討論的非公有制企業主主要是針對非外商投資的私營企業主的情況。

一、改革開放以來，非公有制企業主先富群體面臨的新情況、新問題

改革開放以來，我們黨的富民政策不僅為建立社會主義市場經濟體系提供了探索和實踐的理論保證，而且促使非公有制經濟從消亡到再度萌生，并成為國民經濟的重要組成部分，還在中國逐步形成一個數量日益龐大、影響力日益廣泛的先富群體。這一群體在創造巨大社會財富的同時，自身也面臨著許多新情況、新問題，主要表現在三個方面：

（一）貢獻與問題相互交織的第一代非公有制企業主先富群體

改革開放以來形成的第一代非公有制企業主先富群體與黨的改革開放政策相伴相生，他們在思想上普遍擁護黨的改革開放政策，對黨的改革開放政策的認同度也比較高，他們不僅是黨的改革開放政策的受益者，而且是中國特色社會主義的建設者。他們中的大多數人能富而思源、富而思進，能將個人富裕與廣大人民共同富裕結合起來，而且他們愛國敬業、遵紀守法、熱心社會公益事業、懂得回報社會，他們不僅創造了個人財富，也為社會創造了財富，提供了大量的就業機會，這在社會上贏得了廣泛贊譽。“2013年度全國共實施光彩事業項目5602個，到位資金952.04億元，培訓人員76.07萬人，安排就業99.56萬人，帶動141.61萬人脫貧，公益捐贈81.38億元。”［1］非公有制企業主先富群體在為社會作出巨大貢獻的同時，部分非公有制企業主“問題”不斷涌現，有些人沒有認識到“財富是個人的，資源是社會的”，導致因財大而氣粗，仗財而欺人，或者勿論社會公德，為富不仁、投機詐騙、偷稅漏稅，履行社會責任不夠。據全國工商聯發布的《中國民營企業社會責任報告》指出，部分企業片面追求企業利益最大化、逃避社會責任依然存在。較為突出的問題主要有：環境污染問題嚴峻，生態環境狀況堪憂；部分企業在納稅、勞工權益保護、誠信經營等方面責任缺失，給社會造成了惡劣的影響。也有少數非公有制企業主為非作歹，公然挑戰國家的法律，走上違法犯罪道路，這在社會上也造成了惡劣影響。還有部分非公有制企業主正在找“出路”，隨時做好“跳船”準備。據招商銀行發布的《2013中國私人財富報告》顯示，預計到2013年底，中國高凈值人群數量將達84萬人，約60%的高凈值人士表示自己正在考慮或已經完成投資移民；超高凈值人群中該比例超過70%。這不能不引起我們的高度重視。

（二）第一代非公有制企業主先富群體面臨著代際傳承的嚴峻挑戰

受惠于黨的改革開放政策應運而生的非公有制企業創業者，經過三十六年的創業和發展之后，隨著年齡的增長，不少企業正在由第一代創業者向第二代過渡，交班高峰期悄然到來。如何將企業平穩地傳給下一代，已成為企業發展面臨的一道“生死坎”，若因交接班不利而引發眾多企業衰落甚至倒閉的話，這將對中國經濟造成巨大危害。據《中國家族企業發展報告》顯示，對于子女是否愿意接班這一問題，在3033家對此問題作出回應的家族企業中，46.4%的企業主對子女的意愿尚不清楚，32.7%的企業主的子女沒有接班意愿，只有16%的企業主的子女有接班意愿［2］258。在我國，家族企業是非公有制企業的主要部分，根據2010年私營企業抽樣調查取得的數據，以廣義家族企業定義的有85.4%的私營企業是家族企業，這是第一部分家族企業。招商銀行發布的《2013中國私人財富報告》則顯示，只有約25%的受訪企業主明確表示希望由子女接管家族企業，約35%的受訪二代繼承人希望可以接掌家族企業，幫助家族企業更好地發展。雖然比例略高，但仍只有三分之一左右。其他約65%～75%的受訪創業一代和二代財富繼承人，則希望以引入職業經理人、或者只擔任股東的方式延續家族企業的經營，抑或轉賣并退出企業。在這些眾多的家族式企業當中，現代企業制度并沒有建立起來，所以交接不順的現象普遍存在，家族內斗、爭奪財產頻發。據全國工商聯發布的《中國家族企業發展報告》中指出：“只有30%的家族企業能夠延續到第二代，能夠將接力棒順利傳到第三代家族成員手中的僅為10%～15%”，這印證了在世界各地廣為流傳的一句俗語——“富不過三代”［2］249，這一周期律實際間接反映了家族財富在代際傳承中喪失的普遍現實。

（三）代際傳承下的非公有制企業主先富群體新情況、新問題不斷涌現

對代際傳承下的第二代、第三代群體來說，他們的成長環境優越，受教育程度高，視野開闊，很多還有海外留學經歷，具有現代企業管理經驗。但普遍缺少吃苦耐勞精神，理論知識多而實際經驗少，對黨的改革開放以來的方針政策認同度不高，尤其是對自身作為社會主義建設者的社會定位理解不深，對群體自身的社會定位認識不一。這些第二代、第三代群體大多喜歡投資于房地產、投資、金融等虛擬產業，這種做法確實比父輩們的效率高得多。但從企業的穩定性和可持續方面來看，與第一代人從事的實體產業有較大差距。也有一些敗家子，“負二代”，還有一些社會的危險分子等。現在不光這一代，第二代、第三代中很多人都移民國外，致使資金大量外流。據2010年中國社科院《全球安全與政治》報告顯示，中國正成為全球最大的移民輸出國，而由新富階層與知識精英構成的投資移民熱，逐漸引起全社會的關注和熱議。2014年6月6日，胡潤研究院發布的《中國投資移民白皮書》中稱，64%的中國百萬富翁已移民或正準備帶著他們的財富移民。這些超級富豪的資產超過1600萬美元，美國是他們最青睞的目的地，其中，教育質量、環境污染和食品安全是他們想移民的最主要原因，其次是社會福利、醫療水平和資產安全。在海外投資方面：資產配置與分散風險和子女教育是富豪海外投資的最主要原因。這也從一個側面反映出這一群體對中國特色社會主義道路缺乏信心，這都是我們所面對的挑戰，不能不引起高度重視。

二、非公有制企業主先富群體對黨執政帶來的影響和挑戰

改革開放以來，非公有制企業迅速發展和非公有制企業主群體迅速壯大，對我國經濟社會發展和我們黨的執政基礎產生重大影響，也對新形勢下加強和改進黨的建設提出了新的課題，必須引起高度重視。新形勢下，做不做得好非公有制企業主先富群體的工作，事關黨和國家發展大局，對我們黨來說既是一個全新的課題，又是一個嚴峻的考驗。

（一）非公有制經濟迅速發展對我們黨執政的經濟基礎產生重大影響

目前，非公有制經濟在整個國民經濟中占了很大比重，而且還在發展壯大。2013年，中國非公有制企業占中國整個企業總數的82%，對我國國內生產總值的貢獻率已經達到了60%。2012年，非公有制經濟給國家提供的稅收已經達到了69%。城鎮就業的80%是在非公有制企業、個體私營企業，而且現在新增就業的90%也在非公有制企業、個體私營企業。據統計，黨的十八屆三中全會以來，我國在積極探索混合所有制改革，發展民營經濟方面取得了積極成效，大部分國有企業從競爭性領域退出，為非公有制企業發展騰出空間。這一時期，非公有制經濟蓬勃發展，非公有制企業的活力以及對于經濟發展的貢獻有所提高。截至2013年底，我國登記注冊的私營企業達到1253.9萬戶，個體工商戶達到4436.3萬戶，比上一年分別增長15.5%和9.3%。私營企業注冊資金39.3萬億元，個體工商戶注冊資金超過2.4萬億元，比上一年分別增長26.4%和23.1%。目前，私營企業投資者達到2544.9萬人，加上個體工商戶，非公有制經濟人士已超過7000萬人［1］。非公有制經濟迅速發展、在國民經濟中所占比重高、對國民經濟發展貢獻巨大，它已經成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分。在我國社會主義初級階段，公有制為主體、多種所有制經濟共同發展是我國的基本經濟制度，也是我們黨賴以執政并長期執政的經濟基礎。實踐證明，隨著我國社會主義市場經濟的完善和發展，公有制經濟與非公有制經濟的發展并非此消彼長、勢不兩立，而是相輔相成、相互促進、相伴相生，兩者共同推動著我國經濟發展和社會進步。因此，進一步促進我國非公有制經濟的發展有利于鞏固和增強我們黨執政的經濟基礎。

（二）非公有制企業主隊伍迅速發展對我們黨執政的組織基礎產生重大挑戰

當前，非公有制經濟已成為發展社會主義市場經濟的重要力量，非公有制企業的數量和作用決定了非公有制企業黨建工作在整個黨建工作中占有重要位置，而加強對非公有制企業主的黨建工作更是重中之重。近年來，隨著非公有制企業黨組織和工作的覆蓋面不斷擴大，非公有制企業主黨員的數量穩步增長，為進一步加強非公有制企業黨建工作奠定了良好基礎。在非公有制企業中，企業主的態度對企業的黨建工作具有重要影響。非公有制企業主是企業的法人代表，對企業的重大問題有最終的決定權，沒有企業主的支持，黨的工作很難開展，也很難發揮政治核心和政治引領作用。然而，在非公有制企業中依然存在著企業主黨員覆蓋面偏低，大多數中小微非公有制企業主游離黨組織之外。據統計，截至2013年底，全國21.2萬戶規模以上非公有制企業中，已建立黨組織的達20.5萬戶，基本實現了黨組織全覆蓋。據中國社科院發布的《社會藍皮書（2013）》指出，私營企業中建立黨組織的比例自2002年以來呈增長態勢，基本上以每兩年2%～3%的速度在增長。2002年、2004年、2006年和2008年的比例分別為27.5%、30%、36.7%和47.8%。報告稱，約三至四成的私營企業已經建立有黨組織。而建立了黨組織的私營企業中，有近七成是由私營企業主本人擔任企業黨委（總支、支部）書記。但多數小、微企業還沒有黨組織，而一些企業黨組織和黨員的作用也發揮不足。這些都對我們黨執政的組織基礎帶來重大挑戰。

（三）非公有制企業主隊伍迅速發展對我們黨執政的階級基礎和群眾基礎產生重大挑戰

加強非公有制企業黨建工作是我們黨確立和鞏固社會主義初級階段基本經濟制度，引導非公有制經濟健康發展的需要，也是加強黨與在非公有制企業勞動的廣大職工的聯系，鞏固黨在新形勢下執政的群眾基礎的需要。改革開放以來，我國的社會階層結構發生了深刻的變化，出現了非公有制企業主先富群體等八大社會階層。能不能將越來越多的非公有制企業主先富群體聚集到黨的周圍，將對我們黨鞏固階級基礎、擴大群眾基礎產生重大挑戰。截至2014年11月底，全國個體私營經濟從業人員實有2.46億人，提供了全國80%的城鎮就業崗位和90%的新增就業崗位，這部分從業人員已成為中國工人階級的主要組成部分［3］。新形勢下，做好非公有制企業主的工作，就能扭住問題的重點，發揮其以點帶面的作用，就能有效地促進非公有制企業黨建工作的開展，進而擴大黨的階級基礎與群眾基礎。

（四）非公有制企業主隊伍迅速發展對我們黨執政的思想文化基礎產生重大挑戰

非公有制企業主隊伍構成復雜多樣，利益主體多元，各種文化相互交融，各種思想交匯激蕩。非公有制企業主的身份不僅有工人、農民、服務員，而且有黨的干部、技術員等職業者。他們的文化程度大多具有大學學歷及以上水平，少數具有初中及以下水平。尤其是第二代、第三代非公有制經濟人士大都有過留洋經歷，學歷層次高，受過西方文化的熏陶，他們思想活躍，容易受到國內各種不良思潮影響，價值觀念更加多元，思維方式、行為方式更加多樣。現在一些勢力極力把非公有制經濟人士作為與我們黨爭奪思想文化陣地的對象，這勢必對我們黨執政的思想文化基礎產生重大挑戰。

三、探索做好非公有制企業主先富群體工作的有效途徑和方法

在新民主主義革命時期，我們黨的傳統優勢是善于做貧苦群眾的工作。在新形勢下，如何加強和改進黨對非公有制企業主先富群體的工作，把這一群體凝聚在黨的周圍，堅定不移地走中國特色社會主義道路，已成為我們黨必須面對的一個重大課題。

（一）加強非公有制企業主先富群體對中國特色社會主義道路的政治認同

黨的十八大指出，實現中華民族偉大復興，必須堅定不移走中國特色社會主義道路。可以說，走中國特色社會主義道路是中國共產黨總結近代中國歷史得出的必然結論，在當代中國，只有中國特色社會主義道路才能救中國、發展中國、繁榮中國。改革開放以來，中國共產黨成功開辟了中國特色社會主義道路，正是在這條道路上，孕育了非公有制經濟由萌芽、發展壯大到走出國門的光輝歷程，廣大非公有制企業主也正是在中國特色社會主義這條道路上首先富裕起來，并且在我國經濟社會生活中發揮著越來越重大的作用。可以說，走中國特色社會主義道路是非公有制經濟、非公有制企業主先富群體的必由之路。

當前，針對非公有制企業主先富群體中存在的模糊認識，最根本的就在于加強這一群體對中國特色社會主義道路的政治認同。

首先，有計劃地對非公有制經濟先富群體的代表人士進行輪訓。嚴格執行中央辦公廳《2010—2020年黨外代表人士教育培訓改革和發展綱要》以及《全國工商聯2014-2017年教育培訓工作規劃》，通過黨校、行政學院、社會主義學院、高等院校開展學習領會習近平總書記系列重要講話，將個人夢、企業夢融入中國夢，增強對中國特色社會主義的信念，對黨和政府的信任，對企業發展的信心；開展世情國情黨情和形勢政策教育、愛國主義教育和社會責任教育，弘揚感恩文化、光彩理念、優秀建設者精神，引導非公有制經濟代表人士自覺踐行社會主義核心價值觀、筑牢共同思想道德基礎。根據非公有制經濟代表人士特點和企業發展需求，開展宏觀政策、法律法規、科技創新、轉型升級、經營管理、企業黨建、企業文化建設和實施“走出去”戰略等方面的培訓，不斷增強他們的綜合素質。

其次，繼續擴大非公有制企業主先富群體的政治參與度。政治參與是政治認同的直接體現。近年來，許多非公有制企業主獲得優秀中國特色社會主義事業建設者、勞動模范和優秀共產黨員等榮譽稱號，一批代表人士成為人大代表、政協委員和工商聯執委，有序參與國家政治生活和社會事務，黨代會中非公有制經濟人士黨代表數量顯著增多。目前，全國工商聯已經組織了四屆全國“優秀建設者”評選。通過這些活動，集中展示優秀建設者的良好形象和精神風貌，努力營造有利于非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長的良好輿論環境。

再次，非公有制企業主先富群體要樹立正確的社會主義榮辱觀。政治文化作為凝聚一定政治共同體社會成員的“水泥”，在政治生活中發揮著重大作用，而社會主義榮辱觀是社會主義政治文化的重要部分，非公有制企業主先富群體樹立正確的社會主義榮辱觀，有利于增強對中國特色社會主義道路的政治認同。

（二）進一步貫徹落實關于非公有制經濟人士的“二十字”方針

1991年，黨中央就已經明確開展非公有制經濟人士工作應該堅持“團結、幫助、引導、教育”的方針。2000年5月，江澤民同志在江蘇、浙江、上海考察工作時重申了這一方針。2006年7月，胡錦濤同志在全國統戰工作會議上指出：“對新的社會階層，要堅持充分尊重、廣泛聯系、加強團結、熱情幫助、積極引導的方針。”雖然這一方針是我們黨做統戰工作的方針，但是它適用于新時期包括非公有制經濟人士在內的非公有制企業主先富群體。為了進一步貫徹落實好這一方針，我們更需要將這一方針進一步分解、細化。

充分尊重，就是各級黨委政府要尊重他們的勞動創造和創業精神，尊重他們對國家經濟增長、解決就業、提供稅收、公益事業等方面所作出的積極貢獻。

廣泛聯系，就是各級黨委政府要面向整個非公有制企業主先富群體開展工作。既重視大中型民營企業中影響大、實力強、具有代表性的先富個人，也要聯系小型甚至微型民營企業中的先富個人，了解和掌握非公有制企業主先富群體的思想政治狀況，關注他們的利益訴求，暢通他們利益表達的渠道，支持他們進行政治參與的愿望和要求，共同維護和諧、穩定的政治局面，致力于實現共同富裕，實現國家富強、民族復興的中國夢。

熱情幫助，就是各級黨委政府要做好相關協調服務工作。例如，加快轉變政府職能，處理好政府與市場、政府與社會的關系，把政府工作重點轉到創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義上來，幫助他們解決企業發展中面臨的實際問題。尤其是要幫助他們按照現代企業制度建章立制，并維護他們的合法、正當的權益，充分調動他們主動性、積極性和創造性，幫助他們的企業轉型升級，實施“走出去”的戰略，繼續做大做強企業。

積極引導，就是各級黨委政府要教育和引導他們將企業、個人的命運與國家富強、人民幸福、民族偉大復興的中國夢，以及中國特色社會主義偉大事業緊密結合起來，引導他們富而思源、富而思進，增強責任感，通過擴大、疏通政治參與、表達利益的機會和渠道，引導他們做中國特色社會主義的合格建設者。

總之，各級黨委政府要廣泛、深入地與非公有制企業主先富群體交朋友、做諍友、當摯友，要講真心話，要開誠布公，不能不講原則只說好話，更不能違背原則做違反黨和人民利益的事情，要切切實實地為他們企業的進一步發展出謀劃策，用實際行動贏得這個先富群體的尊重。

（三）加強和改進非公有制企業主先富群體的思想政治工作

新形勢下，面對從勞動群眾中扶植起來的非公有制企業主先富群體，我們黨和政府的工作中還存在著簡單化、片面性等問題，無論是工作方法還是工作力度都已經不能滿足新形勢發展的需要。經過改革開放三十六年的發展，以非公有制企業主為代表的先富群體以其越來越強大的經濟影響力成為我國政治經濟生活中的新焦點。隨之而來的是該群體產生維護和擴大自身利益的訴求，尋求社會榮譽和政治榮譽的愿望非常強烈，政治參與的熱情高漲。2008年第八次全國私營企業抽樣調查數據顯示，擔任人大代表、政協委員是私營企業主參與政治的最主要方式，回答擔任各級這兩類職務的總計有2101人，占受訪企業主的51.1%。但是，在受訪的1372名黨員私營企業主中，擔任各級黨代表的達到28.3%，其中，省級黨代表和全國黨代表分別有15人和7人，占黨員企業主總數的0.016%。到了2012年，黨的十八大召開前夕，共有27名民企老板當選為黨的十八大代表，十七大時有17人，十六大時只有7名。另外，在一些非公有制企業中一些黨務工作者認為自己是非公有制企業的雇傭人員，這導致在同業主進行思想政治工作時顯得底氣不足，不能理直氣壯，在開展黨的相關工作往往取決于業主的態度，使黨的工作處于被動地位。甚至在一些非公有制企業的黨組織成為這些企業的擺設，黨組織和黨員沒有真正發揮先鋒模范作用。還有就是我們黨的干部在同企業主的交往中更多的只是關心這些企業的稅收，不重視幫助這一群體做合格的、優秀的中國特色社會主義建設者，不去積極主動去做引導教育等相關工作。所有這些都不足以團結、引導非公有制企業主先富群體心往一處想，勁往一處使，肝膽相照，共同匯集起實現中國夢的強大力量。

（四）充分發揮非公有制企業主黨員的先鋒模范作用

改革開放三十六年來，隨著我國經濟的顯著發展，我國的社會階層結構也發生了深刻變化，出現了私營企業主等若干社會新階層。他們同樣是中國特色社會主義的建設者。2006年，全國共發展私營企業主黨員1554名。根據2008年第八次全國私營企業抽樣調查數據顯示，在被調查企業中，私營企業主中的共產黨員比重為33.5%，而在1993年第一次對全國私營企業家進行抽樣調查時，這個比例是13.1%。根據中國社科院發布的《社會藍皮書（2013）》中顯示，在被調查的私營企業主階層中，中共黨員所占比重大約在1/3左右的格局已經形成，且資產規模越大的私營企業主群體中的黨員比例越高，其中1億元以上資產規模的私營企業主中黨員比例達到53.2%。此外，針對私營企業主入黨意愿的調查中，報告稱最近五年里，在“非黨員”的私營企業主中，有約40%的私營企業主愿意加入中國共產黨，有15%左右的私營企業主提交過入黨申請書，而且在“非黨員”私營企業主中，加入中共的意愿明顯強于加入民主黨派。雖然這部分黨員在全體黨員中所占比例不多，但他們的思想狀況、政治傾向、政治態度、參與政治的狀況在整個先富群體中影響很大。這部分企業主黨員學歷層次高，懂技術、會管理，大多數能發揮先鋒模范作用，但也有一些企業主黨員自視身份特殊、影響力大，不但不履行黨員義務，而且不支持所在企業中黨的工作。對于那些屢經黨組織說服教育仍不能起到黨員先鋒作用的企業主黨員，黨組織要采取必要的措施，不能一味地妥協遷就。對于這些企業主黨員，黨組織應該使其首先明確自身的黨員身份。按照《中國共產黨章程》的規定，作為黨員就要遵守黨章，時時刻刻按照黨章的要求嚴格要求自己，發揮先鋒模范帶頭作用，保持共產黨員的先進性、純潔性，其次才是自身的企業主身份。黨組織對于企業主黨員，應該明確不能因為他們是企業主、他們實力強、影響大就另眼相看，更不能把這些企業主黨員看成是特殊黨員而不受黨的紀律的約束。黨組織要認真做好他們的工作，對待他們不但要在政治上關心，還要將有代表性的企業主黨員納入到組織視野中去，合理安排其政治榮譽，發揮他們參政議政的積極性，并且在其企業發展上維護他們的合法權益，為他們保駕護航，營造積極向上的營商環境，引導他們進行企業的轉型升級，支持他們繼續將企業做大做強。另外，由于企業主黨員在企業經營發展中處于核心地位，他們對開展企業黨建工作有著直接的影響。因此不管這些企業主黨員是否在黨內擔任職務，都要充分利用自己的影響力搞好企業黨建工作，為黨組織的發展創造有利條件。

綜上所述，在當今中國，面對劇烈的社會轉型期，我們比以往任何時候都需要將社會各階層凝聚起來形成中國力量。凝聚中國力量就是要在社會各階層中建立最大限度的理想認同、思想認同和價值認同，這也包括以非公有制企業主先富群體為代表的新社會階層。中國夢是民族的夢，也是每個中國人的夢，凝聚中國力量就是為實現中國夢匯集起不可戰勝的磅礴力量。習近平總書記指出：“實現中國夢必須走中國道路。這就是中國特色社會主義道路；實現中國夢必須弘揚中國精神。這就是以愛國主義為核心的民族精神，以改革創新為核心的時代精神；實現中國夢必須凝聚中國力量。這就是中國各族人民大團結的力量。”［4］這就為各族人民團結一致實現中國夢指明了努力方向。新形勢下，做好非公有制企業主先富群體的工作，根本點就是要將他們凝聚在黨的周圍形成中國力量，認同中國特色社會主義，堅持走中國特色社會主義道路，弘揚以愛國主義為核心的民族精神，樹立正確的社會主義榮辱觀，共同為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力。

［1］“數說”統戰看變化十八大以來我國統一戰線工作剪影［N］.人民日報，2014-06-25.

［2］中國家族企業發展報告（2011）［M］.北京：中信出版社，2011.

［3］2014年11月全國市場主體發展報告［R］.北京：國家工商總局，2014.

［4］習近平.在第十二屆全國人民代表大會第一次會議上的講話［N］.人民日報，2013-03-18.

責任編輯：王文京

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A

1002-0519（2015）01-0095-06

2015-01-04

張磊（1981-），男，河南南陽人，中共深圳市委黨校黨史黨建部講師，法學博士，主要從事執政黨基本問題的研究與教學。