桂西南民族邊境地區人力資源開發模式研究

劉忠超

摘要：指出了人力資源開發程度不足以及人力資源開發模式不當是制約以崇左市為代表的桂西南民族邊境地區經濟及社會發展的重要因素，同時，人力資源開發也是桂西南民族邊境地區突破發展瓶頸的新思路與新方法。提出了桂西南民族地區人力資源開發必須立足于自身的實際情況，充分提升人力資源的質量，構建“政府—社會—個人”三位一體的多元化人力資源開發主體體系，以實效性強的職業教育作為現階段桂西南民族地區人力資源開發工作的重心，創建合理有效的桂西南民族地區人力資源開發長效機制。

關鍵詞：民族地區;人力資源;人力資源開發

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A文章編號：1674-9944（2014）12-0246-03

1引言

以崇左市為代表的桂西南地區是一個典型的民族邊境地區，長期以來在經濟及社會發展的總體層面處于落后狀態，造成這種困境的原因既有民俗風情、基礎建設等歷史問題的遺留，也有區域經濟、資源結構等現實因素的缺陷。除此之外，崇左市在人力資源開發領域的落后也是制約地方經濟發展的重要因素之一，人力資源開發是崇左市實現可持續發展必須首先克服的障礙，同時，人力資源開發也為崇左市擺脫欠發達的落后狀態提供了新的思路借鑒和模式參考。因此，必須認真思考崇左市人力資源開發的模式和框架，克服自身人力資源領域的缺陷，提升崇左市人力資源開發的整體效果，為崇左市地方經濟發展注入新的動力。……