西部地區文化產業知識型員工工作滿意度對離職傾向概率的影響

景光儀+陳井安

〔摘要〕通過對我國西部某省文化產業465名知識型員工調查問卷數據的多分邏輯斯蒂克回歸分析發現，工作滿意度的三個主要影響因素與離職傾向并不是簡單負向相關，這一結論不同于關于工作滿意度的經典研究。本研究發現：（1）職業發展滿意度因素對離職傾向概率大小不具有預測性；（2）對工作本身滿意度低的知識型員工的離職意愿并不高于對工作本身滿意度高的知識型員工；（3）薪酬滿意度高的知識型員工反而比薪酬滿意度低的擁有更高的離職傾向概率；（4）加入性別、年齡、學歷、職稱、月收入水平、崗位、工作年限、曾經工作單位數等協變量以后，除了月收入水平外，其他人口統計特征均不對離職傾向產生顯著性影響；收入水平低者不太愿意離職的意愿遠遠高于月收入水平高者。

〔關鍵詞〕工作滿意度；離職傾向；文化產業；西部地區

〔中圖分類號〕F24122〔文獻標識碼〕A〔文章編號〕1000-4769（2014）05-0146-05

〔基金項目〕國家社會科學基金項目“我國就業優先戰略背景下教育投資的就業效應評價：2002-2012”（12CJY019）；四川省哲學社會科學“十二五”規劃項目“我省文化產業的人才流動影響因素調查研究與對策建議”（SC12XS006）

〔作者簡介〕景光儀，四川省社會科學院經濟研究所副研究員，博士；

陳井安，四川省社會科學院研究員，四川成都610071。一、問題的提出

文化產業的發展是文化資源、文化人才和資本協同作用的結果。毫無疑問，文化產業知識型員工的創造性能力是產業發展的核心資源。國家制定的《文化人才規劃》提出，實施西部地區文化人才支持計劃，鼓勵文化人才向西部流動。然而，近年來我國西部地區文化產業的知識型員工流失現象凸顯。在鼓勵人才合理流動的同時，要防止西部地區文化產業人才的過度流失，否則將最終危害西 部地區文化產業的健康發展。

工作滿意度是最常用來預測離職的變量。國內外多數學者的實證研究發現工作滿意度與離職呈負相關；〔1〕影響工作滿意度的人口學變量主要有年齡、性別、在組織中服務年限、婚姻狀況以及教育程度等；〔2〕我國學者運用我國樣本數據基本上也獲得了上述研究結論。〔3〕在知識型員工研究對象上看，我國的研究主要集中在高校教師、科研機構和IT企業員工。在研究方法上，我國學者早期運用相關性分析工作滿意度與離職傾向的關系，目前多運用結構方程模型進行分析。相關性分析僅僅能證實工作滿意度與離職傾向存在相關性，卻不能證明兩者之間的因果關系；結構方程模型實質是探索性因子分析基礎的回歸分析，能夠分析兩者之間的因果關系或者路徑關系，卻不能預測工作滿意度影響離職傾向的概率大小。本研究利用西部某省文化產業知識型員工的調查問卷，運用多分邏輯斯蒂克回歸模型分析工作滿意度影響離職傾向的概率大小問題。本研究以西部地區文化產業知識型員工為研究對象，研究結論將進一步豐富關于我國知識型員工工作滿意度與離職傾向關系的實證研究成果。

二、測量工具、抽樣方法和樣本基本統計特征

〔摘要〕通過對我國西部某省文化產業465名知識型員工調查問卷數據的多分邏輯斯蒂克回歸分析發現，工作滿意度的三個主要影響因素與離職傾向并不是簡單負向相關，這一結論不同于關于工作滿意度的經典研究。本研究發現：（1）職業發展滿意度因素對離職傾向概率大小不具有預測性；（2）對工作本身滿意度低的知識型員工的離職意愿并不高于對工作本身滿意度高的知識型員工；（3）薪酬滿意度高的知識型員工反而比薪酬滿意度低的擁有更高的離職傾向概率；（4）加入性別、年齡、學歷、職稱、月收入水平、崗位、工作年限、曾經工作單位數等協變量以后，除了月收入水平外，其他人口統計特征均不對離職傾向產生顯著性影響；收入水平低者不太愿意離職的意愿遠遠高于月收入水平高者。

〔關鍵詞〕工作滿意度；離職傾向；文化產業；西部地區

〔中圖分類號〕F24122〔文獻標識碼〕A〔文章編號〕1000-4769（2014）05-0146-05

〔基金項目〕國家社會科學基金項目“我國就業優先戰略背景下教育投資的就業效應評價：2002-2012”（12CJY019）；四川省哲學社會科學“十二五”規劃項目“我省文化產業的人才流動影響因素調查研究與對策建議”（SC12XS006）

〔作者簡介〕景光儀，四川省社會科學院經濟研究所副研究員，博士；

陳井安，四川省社會科學院研究員，四川成都610071。一、問題的提出

文化產業的發展是文化資源、文化人才和資本協同作用的結果。毫無疑問，文化產業知識型員工的創造性能力是產業發展的核心資源。國家制定的《文化人才規劃》提出，實施西部地區文化人才支持計劃，鼓勵文化人才向西部流動。然而，近年來我國西部地區文化產業的知識型員工流失現象凸顯。在鼓勵人才合理流動的同時，要防止西部地區文化產業人才的過度流失，否則將最終危害西 部地區文化產業的健康發展。

工作滿意度是最常用來預測離職的變量。國內外多數學者的實證研究發現工作滿意度與離職呈負相關；〔1〕影響工作滿意度的人口學變量主要有年齡、性別、在組織中服務年限、婚姻狀況以及教育程度等；〔2〕我國學者運用我國樣本數據基本上也獲得了上述研究結論。〔3〕在知識型員工研究對象上看，我國的研究主要集中在高校教師、科研機構和IT企業員工。在研究方法上，我國學者早期運用相關性分析工作滿意度與離職傾向的關系，目前多運用結構方程模型進行分析。相關性分析僅僅能證實工作滿意度與離職傾向存在相關性，卻不能證明兩者之間的因果關系；結構方程模型實質是探索性因子分析基礎的回歸分析，能夠分析兩者之間的因果關系或者路徑關系，卻不能預測工作滿意度影響離職傾向的概率大小。本研究利用西部某省文化產業知識型員工的調查問卷，運用多分邏輯斯蒂克回歸模型分析工作滿意度影響離職傾向的概率大小問題。本研究以西部地區文化產業知識型員工為研究對象，研究結論將進一步豐富關于我國知識型員工工作滿意度與離職傾向關系的實證研究成果。

二、測量工具、抽樣方法和樣本基本統計特征

〔摘要〕通過對我國西部某省文化產業465名知識型員工調查問卷數據的多分邏輯斯蒂克回歸分析發現，工作滿意度的三個主要影響因素與離職傾向并不是簡單負向相關，這一結論不同于關于工作滿意度的經典研究。本研究發現：（1）職業發展滿意度因素對離職傾向概率大小不具有預測性；（2）對工作本身滿意度低的知識型員工的離職意愿并不高于對工作本身滿意度高的知識型員工；（3）薪酬滿意度高的知識型員工反而比薪酬滿意度低的擁有更高的離職傾向概率；（4）加入性別、年齡、學歷、職稱、月收入水平、崗位、工作年限、曾經工作單位數等協變量以后，除了月收入水平外，其他人口統計特征均不對離職傾向產生顯著性影響；收入水平低者不太愿意離職的意愿遠遠高于月收入水平高者。

〔關鍵詞〕工作滿意度；離職傾向；文化產業；西部地區

〔中圖分類號〕F24122〔文獻標識碼〕A〔文章編號〕1000-4769（2014）05-0146-05

〔基金項目〕國家社會科學基金項目“我國就業優先戰略背景下教育投資的就業效應評價：2002-2012”（12CJY019）；四川省哲學社會科學“十二五”規劃項目“我省文化產業的人才流動影響因素調查研究與對策建議”（SC12XS006）

〔作者簡介〕景光儀，四川省社會科學院經濟研究所副研究員，博士；

陳井安，四川省社會科學院研究員，四川成都610071。一、問題的提出

文化產業的發展是文化資源、文化人才和資本協同作用的結果。毫無疑問，文化產業知識型員工的創造性能力是產業發展的核心資源。國家制定的《文化人才規劃》提出，實施西部地區文化人才支持計劃，鼓勵文化人才向西部流動。然而，近年來我國西部地區文化產業的知識型員工流失現象凸顯。在鼓勵人才合理流動的同時，要防止西部地區文化產業人才的過度流失，否則將最終危害西 部地區文化產業的健康發展。

工作滿意度是最常用來預測離職的變量。國內外多數學者的實證研究發現工作滿意度與離職呈負相關；〔1〕影響工作滿意度的人口學變量主要有年齡、性別、在組織中服務年限、婚姻狀況以及教育程度等；〔2〕我國學者運用我國樣本數據基本上也獲得了上述研究結論。〔3〕在知識型員工研究對象上看，我國的研究主要集中在高校教師、科研機構和IT企業員工。在研究方法上，我國學者早期運用相關性分析工作滿意度與離職傾向的關系，目前多運用結構方程模型進行分析。相關性分析僅僅能證實工作滿意度與離職傾向存在相關性，卻不能證明兩者之間的因果關系；結構方程模型實質是探索性因子分析基礎的回歸分析，能夠分析兩者之間的因果關系或者路徑關系，卻不能預測工作滿意度影響離職傾向的概率大小。本研究利用西部某省文化產業知識型員工的調查問卷，運用多分邏輯斯蒂克回歸模型分析工作滿意度影響離職傾向的概率大小問題。本研究以西部地區文化產業知識型員工為研究對象，研究結論將進一步豐富關于我國知識型員工工作滿意度與離職傾向關系的實證研究成果。

二、測量工具、抽樣方法和樣本基本統計特征