鶴壁市2014年第一季度企業(yè)用工情況分析

賈振方

2014年第一季度，全市共舉辦招聘活動73場，跨地區(qū)組織招聘活動1場（衛(wèi)輝市），167家用人單位提供崗位13413個，參加現場招聘的各類求職人員達1.6萬人次，達成就業(yè)意向6839人次，是近幾年招聘規(guī)模最大，用人單位參與數量最多，招聘效果最好一個季度。

一、崗位供求情況分析

總體上看，由于我市經濟持續(xù)快速發(fā)展，富士康、仕佳通訊、航盛電子、海能達等一批知名企業(yè)相繼落戶，勞動力的需求不斷增加，第一季度企業(yè)用工呈現供大于求的特點，供求比（崗位需求/登記求職人員）為1.5左右。

按照不同產業(yè)、行業(yè)、工種各表現為不同的特點。

1.分產業(yè)崗位需求情況

第一產業(yè)用工崗位需求量很少，綠化、養(yǎng)殖等崗位需求僅87個，占總量的0.6%。

第二產業(yè)是我市用工需求的主體，崗位需求8256個，占總量的61.6%。

第三產業(yè)用工崗位需求5070個，占總量的37.8%。

2.主導產業(yè)崗位供求情況

（1）電子信息產業(yè)供求基本平衡。富士康、仕佳通訊、航盛電子等單位需求電子操作工、工程技術人員1646人，初步達成意向1254人，達成意向率76.2%，基本滿足了企業(yè)用工需求。

（2）煤電化材產業(yè)供求冷熱不均。寶山產業(yè)集聚區(qū)煤化工項目、中國（鶴壁）農業(yè)硅谷產業(yè)園、同力水泥等企業(yè)沒有提出崗位需求。而寶馬集團、鶴鋼鑄造、河南全新、河南德豪、瑞星堡建材、華邦陶瓷等單位需求電焊、車工、電工、陶瓷制造工及工程師、技術員等1683人，初步達成意向779人，達成意向率46.3%，存在一定的用工缺口。特別是工程師、技術員等專業(yè)技術人員缺口較大，需求412人，達成意向187人，達成意向率45.4%。

（3）金屬鎂精深加工產業(yè)市場供給能夠滿足企業(yè)需求。美麗鳥、創(chuàng)世電機、明鎂鎂業(yè)、地恩地需求壓鑄操作工、機加操作工、質檢員、工藝技術員等360人，初步達成意向238人，達成意向率66.1%。

（4）汽車及零部件產業(yè)普工存在缺口。天汽模汽車模具、瑞豐電器、虹光精工電氣、泛華電器等需求1185人，初步達成意向604人，達成意向率50.9%，特別是天海集團，用工缺口常年保持在300人左右。

（5）食品產業(yè)需求旺盛：河南永達、永昌、中鶴、淇花食用油、聯順食品等需求3363人，達成意向1697人，達成意向率50.4%。

（6）服裝加工產業(yè)需求缺口較大：萬家歡樂、新純、新亞服裝等用工單位需求縫紉工等工種2190人，達成意向1036人，達成意向率47.3%，處于常年招聘狀態(tài)。

（7）批發(fā)零售和餐飲服務業(yè)：裕隆超市、四季青、宏昌物流公司等需求服務人員1807人，達成意向942人，達成意向率52.1%。

3.各工種崗位供求情況

一線普工需求9582人，所占比重71.4%，居需求人數之首，其中食品生產、服裝縫紉、營業(yè)員、服務員等普工類崗位需求6103人，占總崗位數的45.5%。初步達成意向3079人，初步達成意向率為50.5%，相對達成意向人數也較多，占總達成意向人數的45.1%；簡單技能操作普工供需兩旺，需求十分強烈，處在第一位。

辦公文員、行政人員等管理崗位需求339人，所占比重2.5%，初步達成意向人數187人，達成意向率55.2%。

技術員、設計人員、工程師等技術崗位需求3492人，所占比重26.1%，初步達成意向1690人，初步達成意向率為48.4%。

二、造成結構性用工短缺的成因分析

一是求職者的技能水平與求職成功率成正比。有技術和職稱的求職人員，求職成功率高。

二是求職者觀念和素質與市場需求不匹配。大中專畢業(yè)生求職首選會計、辦公文員等崗位，不愿下車間到一線崗位工作，擇業(yè)觀念與崗位需求錯位。

三是企業(yè)對人才培養(yǎng)觀念差。由于企業(yè)對技能型人才的培養(yǎng)周期長、費用高，擔心人員流動，不愿在人才培養(yǎng)上下功夫，一般企業(yè)只招熟練工，要“招之即能用”。

四是薪酬待遇不具有吸引力。

三、應對措施

1.完善基層服務平臺功能，打造“一站式”就業(yè)服務。實現市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）三級網絡資源共享，建設人力資源和企業(yè)用工兩個信息庫，做到人力資源“供需兩清”。完善全市產業(yè)集聚區(qū)人力資源社會保障服務平臺功能，統籌建設山城區(qū)、鶴山區(qū)綜合性服務平臺，為用人單位和求職者提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、技能培訓等“一站式”就業(yè)服務。

2.企業(yè)用工服務向“中小微”精細化延伸，定期編制發(fā)布企業(yè)用工需求目錄。提升為富士康科技園等重點企業(yè)用工服務能力，通過“鶴壁就業(yè)”微博微信、企業(yè)服務QQ群、人力資源社會保障官網等現代信息交流平臺和人才交流市場，打造讓企業(yè)能隨時隨地招聘，求職者每天都能報名面試的靈活服務平臺。

3.發(fā)揮聯系企業(yè)制度作用，以專項行動服務企業(yè)用工。對重點項目、重點企業(yè)進行企業(yè)用工、人才引進、社會保險幫扶，針對企業(yè)需求，開展“春暖行動”、“人才招聘進高校”、“普工招聘進村鎮(zhèn)”和“金秋送崗位”等專項活動，牽線塔橋，緩解企業(yè)用工壓力。

4.創(chuàng)新培訓方法，打造“四位一體”服務企業(yè)模式。根據企業(yè)用工需求，引導培訓機構開展儲備性培訓。開展技能培訓進企業(yè)活動。結合國家職業(yè)標準和企業(yè)崗位技術要求，推動人才培養(yǎng)標準與企業(yè)用人標準對接、培訓服務與企業(yè)用工需求對接，打造職業(yè)介紹、技能培訓、技能鑒定、資金引導四位一體的服務企業(yè)用工模式。

5.引導企業(yè)建立“招得來、留得住”長效用工機制。完善產業(yè)集聚區(qū)人力資源社會保障服務中心職能，引導企業(yè)樹立人文用工觀念，改善用工環(huán)境，搭建職業(yè)晉升空間，提高薪酬待遇，建立事業(yè)留人、待遇留人、情感留人機制，增加員工的穩(wěn)定性。