寧夏企業人才的孵化器—寧夏人力資源協會成立5周年側記

本刊記者 禮牧

寧夏企業人才的孵化器—寧夏人力資源協會成立5周年側記

本刊記者 禮牧

寧夏人力資源協會是由企事業單位從事人力資源管理、教學、研究的社會團體及專業人員自發組建的專業性社會組織。近年來，這個組織開展人力資源管理理論研究、管理培訓、行業咨詢、學術交流、業務合作及人才服務，社會效益引人矚目

寧夏人力資源協會于2010年在自治區民政部門登記成立，接受自治區科協的業務指導，現為自治區科協和自治區工商聯的團體會員。協會的成立標志著寧夏人力資源專業領域有了區一級行業組織，對加快我區人力資源的有效開發、優化配置和科學管理將起到積極的推動作用。

目前，協會已有各行業企事業單位、人力資源服務機構等團體會員80余家，有從事人力資源管理研究的學者、經理人等個人會員一百余人，HR經理人俱樂部個人會員2015年底將達到1000余人。自治區人大常委會原副主任師夢雄曾擔任第一屆理事會會長。

協會一路走來，每一步都和各級領導和主管部門，以及廣大會員、HR工作者的熱心關注和大力支持密不可分。協會與上級主辦部門聯合舉辦的經理人沙龍暨周末學習課堂，特邀了多位知名講師，對企業人力資源管理工作具有實際的指導意義。經理人課堂今后還將陸續邀請在職企業高管、學者、官員、培訓師等一起交流企業管理和個人修養，該項服務純屬公益性服務，已初步形成協會會員和各中小企業經理人學習交流管理經驗的品牌服務。

寧夏人力資源協會成立至今，除定期組織會員單位進行交流學習及舉辦各類法律講座、論壇及HR沙龍活動外，每年還組織行業內“杰出雇主品牌、十佳HR經理人、優秀HR服務機構”等評選表彰活動。協會每年舉辦的“寧夏人力資源管理年會”、“寧夏人力資源管理論壇”已成為寧夏地區人力資源業界規模最大、影響力和專業度最高的人力資源頂級盛會。

時至今日，適逢自治區黨委、政府印發了《關于創新體制機制促進人才與經濟社會協調發展的若干意見》以及自治區民政廳、財政廳出臺的《寧夏回族自治區政府購買社會工作服務實施辦法》等利好政策。協會秘書長曹偉對此信心滿滿，他表示：只要順應時代潮流，主動適應社會組織改革發展的新局面和新形勢，寧夏人力資源協會一定會讓更多的企業和人才受益，真正將協會辦成連接區內外優秀人才和機構、院校與企業合作交流的窗口和平臺。

2015年是寧夏人力資源協會發展的第五個年頭，協會也將經歷社會組織發展變革的浪潮洗禮。寧夏本土企業人力資源管理理念和人才培養技術和經驗都遠落后于發達省份，寧夏人才總體上存在的總量不足、高層次人才匱乏、結構不合理，人才開發管理配置體制機制不夠活等問題……寧夏人力資源協會的2015年，注定任重道遠。

做好基礎培訓服務的同時，為寧夏企業家開闊管理視野、導入前沿理念、開發和引進先進模式和對接外部資源顯得尤為重要。協會成立之初，就率先在全區社會組織中推出定制化的年度會員服務體系，引進遠程在線培訓服務，每年舉辦各類企業管理人才公益培訓班10余期，年均培訓各類企業人才3000多人次，培訓科目涵蓋人力資源、勞動法務、管理領導、生產營運、經理人研修等企業通用課題。

幾年前，協會就率先在區內行業協會中開通微信公眾平臺和qq交流群。2015年協會通過業務合作伙伴合作搭建“寧夏人力資源商學院——云學習平臺”，幫助企業和機構開發建設企業大學、機構網校。通過在線教育產品和技術服務與線下資源的有機整合，將建成寧夏首家以人才網站、微信平臺、機構網校（HR商學院）、線下課堂等特色功能服務為載體的多層次綜合化的人力資源產業鏈信息服務體系，有效解決會員企業在接受服務時的時間和空間條件限制，明顯提升了協會服務的實效性。

秘書長曹偉坦言：“寧夏當前人力資源服務市場布局散亂，服務模式同質化，政策、人才信息資源等獲取渠道不暢通，有待進行產業集中整合，本土人力資源服務產業規模有限，管理和服務水平急需提升，協會通過引進發達地區業態創新模式，積極促進區外優質資源與區內市場的協同對接，主動適應市場環境轉變對人才服務的新要求，升級人力資源產業系統。此外，自治區大部分中小企業人才管理體系有待完善，引才留才機制缺乏科學的規劃和設計，再加上宏觀經濟環境下行壓力的影響、人工成本的上升和產業結構調整帶來的沖擊，使各行業人力資源的供需配置更加不均衡，人才供給的結構性矛盾愈加突出。新的產業競爭形態倒逼企業進行人力資源效能開發。在人力資源管理上升到人力資本管理的戰略高度的同時，引才和用才的成本和風險不斷攀高，企業必須重新思考與定義人才開發價值。”可喜的是，自治區黨委和政府及相關部門已經從戰略層面做出了重大部署和調整，配合國家出臺了產業發展促進政策，人力資源服務業的發展將迎來春天，而新型人力資源服務模式將會幫助企業解決傳統的用人難題。