對企業(yè)崗位培訓(xùn)中開展思想政治工作的一點(diǎn)思考

摘 要：提到崗位培訓(xùn)，人們首先想到的是專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)、提升，目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)職工思想政治教育，提高職工思想政治素質(zhì)，也應(yīng)該成為崗位培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，甚至應(yīng)該成為崗位培訓(xùn)的前提條件。因?yàn)橹挥新毠さ乃枷胝嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德水平提高了，懂得了為什么工作、為誰工作，找到了工作的目的、前進(jìn)的方向，職工們才愿意真正投入到工作中去，并自覺地接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高崗位技能，為企業(yè)服務(wù)。本文主要對企業(yè)崗位培訓(xùn)中開展思想政治工作談?wù)勛髡叩囊恍┫敕ā?/p>

關(guān)鍵詞：崗位培訓(xùn)；思想政治；必要性；可行性；方法

中圖分類號：G726 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-7712 （2014） 20-0000-01

一、在崗位培訓(xùn)中加強(qiáng)思想政治教育的必要性和可行性

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，隨著國家改革開放的深入發(fā)展，人們的思想觀念、社會(huì)認(rèn)知、價(jià)值取向等都發(fā)生了深刻的變化，有積極的方面，也有消極的方面，再加上企業(yè)本身客觀存在的各種各樣的問題，如果思想政治工作不到位，教育引導(dǎo)不及時(shí)，往往會(huì)導(dǎo)致職工產(chǎn)生得過且過，甚至悲觀厭世的想法，給企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展帶來不可預(yù)知的惡果。因此，我們一定要充分認(rèn)識到加強(qiáng)職工思想政治教育的重要性和必要性，把對職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育作為職工崗位培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

（一）崗位培訓(xùn)對企業(yè)來說，就是要培養(yǎng)和提高職工的綜合素質(zhì)，它不僅要提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，而且要提高職工的思想政治素質(zhì)。因?yàn)椋孤毠ぷ杂X自愿地接受培訓(xùn)，心甘情愿地為企業(yè)服務(wù)，必須通過思想政治工作，使職工充分認(rèn)識到接受培訓(xùn)對其職業(yè)生涯會(huì)有多大影響，勤奮工作對企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長具有多大意義。只有思想政治素質(zhì)提高了，職工才有提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的積極性，才會(huì)激發(fā)出努力為企業(yè)作貢獻(xiàn)的潛能。

（二）電力企業(yè)擔(dān)負(fù)著向社會(huì)提供電能的重任，社會(huì)影響重大，責(zé)任壓力巨大，要求電力企業(yè)職工必須具有高度的組織紀(jì)律性和強(qiáng)烈的服務(wù)社會(huì)、“安全第一”的責(zé)任意識。企業(yè)必須通過崗位培訓(xùn)對職工進(jìn)行價(jià)值觀教育、責(zé)任心培養(yǎng)，不斷提升職工的主觀能動(dòng)性和思想認(rèn)識，使他們認(rèn)清企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)搶抓機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)的信心與勇氣，從而促進(jìn)企業(yè)安全、健康發(fā)展。因此，加強(qiáng)職工思想政治教育和職業(yè)道德培養(yǎng)應(yīng)該成為崗位培訓(xùn)的一個(gè)必修內(nèi)容。

（三）企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的途徑多種多樣，而崗位培訓(xùn)有著最廣泛的培訓(xùn)對象，最直接地面對基層職工個(gè)人，可以最快地把握職工的思想動(dòng)態(tài)，了解職工的精神訴求，因而可以最具有針對性地開展對職工的思想政治工作；同時(shí)，它也可以最快地得到職工的反饋，了解教育培訓(xùn)的效果，為更好地開展思想政治工作提供經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。因此崗位培訓(xùn)應(yīng)該也能夠成為企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的一種重要手段。

二、崗位培訓(xùn)中開展思想政治教育的內(nèi)容和方法

通常意義上，崗位培訓(xùn)就是根據(jù)職工崗位要求所應(yīng)具備的知識、技能而為在崗職工安排的培訓(xùn)活動(dòng)。其目的是提高職工的業(yè)務(wù)知識，服務(wù)態(tài)度和專業(yè)技能。它是職業(yè)培訓(xùn)中一種最重要、最直接的手段。前面已經(jīng)證明，提高職工的政治思想和職業(yè)道德水平，不僅應(yīng)作為崗位培訓(xùn)的重要內(nèi)容，而且應(yīng)作為崗位培訓(xùn)的首要任務(wù)，只有職工的政治思想覺悟和職業(yè)道德水平提高了，才能調(diào)動(dòng)他們參加崗位技能培訓(xùn)的積極性。但崗位培訓(xùn)的對象是成年人，職工與青少年學(xué)生相比，已經(jīng)有了一定的社會(huì)閱歷和生活經(jīng)驗(yàn)，因此在企業(yè)崗位培訓(xùn)中對職工進(jìn)行思想政治工作，一定要在內(nèi)容、方法和形式上有所創(chuàng)新。

（一）要堅(jiān)持以人為本，尊重、理解、關(guān)心職工。要注意把握職工思想動(dòng)態(tài)，傾聽職工訴求，關(guān)心他們的工作、生活，力所能及地幫助他們解決實(shí)際困難，使他們能夠全身心地投入到培訓(xùn)和工作中去。在此基礎(chǔ)上，努力調(diào)動(dòng)職工參加崗位培訓(xùn)的積極性，引導(dǎo)他們樹立主人翁意識，培養(yǎng)正確的人生觀、價(jià)值觀，自覺加強(qiáng)技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、也為個(gè)人發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）要緊緊聯(lián)系企業(yè)、職工實(shí)際，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。針對職工中普遍存在的思想、生活難題，要進(jìn)行有的放矢地教育。當(dāng)前電力企業(yè)職工中普遍存在“收入待遇”、“個(gè)人前途”和“企業(yè)發(fā)展”等問題，培訓(xùn)工作者要善于抓住職工普遍關(guān)心的問題，有針對性地在培訓(xùn)工作中串插思想政治工作內(nèi)容，使職工增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，將自己的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，牢固樹立“企興我榮，企衰我恥”的理念。

（三）教育方式、方法要生動(dòng)活潑、形式多樣。培訓(xùn)者在工作中要善于抓住有利時(shí)機(jī)，見縫插針，巧妙地把思想政治教育滲透到崗位培訓(xùn)工作中。要根據(jù)不同崗位需求，制訂不同的工作計(jì)劃和培訓(xùn)方式，通過集中授課、座談交流、現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形式，有意識地培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和公平競爭意識。使職工在不知不覺中樹立起愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，激發(fā)出勤奮努力、頑強(qiáng)拼搏的工作熱情，義無反顧、身心愉快地投入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和發(fā)展中去。

目前，電力企業(yè)職工中還存在不少思想方面的問題，特別是一些人員多、機(jī)組小、負(fù)擔(dān)重的“老電廠”。部分職工因收入偏低，對企業(yè)發(fā)展失去信心，在工作中得過且過；有的職工工作責(zé)任心差，安全意識淡薄，不按規(guī)程操作，造成安全隱患；個(gè)別職工由于歷史遺留問題，不安心工作，忙于信訪、上訪等等，這些都嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和良性循環(huán)，也影響了職工個(gè)人的職業(yè)前景和幸福指數(shù)，需要我們通過開展思想政治工作加以解決。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對職工進(jìn)行純粹的、空洞的說教，已不能取得令人滿意的效果，而在崗位培訓(xùn)中滲透進(jìn)思想政治教育，不失為一種效率高、效果好的思想政治工作方法。

2014年是黨的十八屆三中全會(huì)提出全面深化改革的元年。隨著國家經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，電力企業(yè)也將開始進(jìn)行人事、用工和分配制度的改革，在此過程中，我們將不可避免地會(huì)遇到各種各樣的職工思想問題。我們一定要未雨綢繆，切實(shí)加強(qiáng)職工的思想政治工作，努力提高思想政治工作的針對性、實(shí)效性，為企業(yè)改革的全面深化提供有利條件，最終促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧小云.找準(zhǔn)切入點(diǎn)有效開展大中型國有企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2012（07）.