抓實基層“一對一”聯系活動充分發揮黨建思想文化工作領航作用

摘 要：2014年，面對深化改革、加快發展的新形勢新任務，職工隊伍的思想觀念、價值取向、思維方式日趨多元化，這就要求黨建思想文化工作必須適應新形勢、研究新情況、總結新經驗、發現新亮點、探索新路子，努力實現思想政治工作的加強、改進和創新。緊密結合公司改革發展和職工隊伍思想實際，黃河鉆井四公司黨委創新開展黨群政工人員與基層隊“一對一聯系”活動，堅持一切工作向提高發展質量和效益聚焦，向提高企業核心競爭力聚焦，大力營造比學趕幫超、干事爭一流的濃厚氛圍，切實推動公司科學和諧發展。

關鍵詞：基層；聯系活動；思想文化工作

中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2015） 02-0000-01

一、開展“一對一”聯系活動對深化黨建思想文化工作的意義

第一，有利于加強黨員領導干部的工作作風。緊緊圍繞公司黨委、公司的中心工作，以深入推進主題活動為載體，以密切黨群干群關系為重點，在與基層干部職工零距離接觸中，撲下身子、真抓實干，通過問診、問計等方式，在突出重點，全面了解的基礎上，認真分析隊伍的現狀，確定隊伍的主流和優勢，找出影響和制約隊伍發展的問題和矛盾，制定具體可行的整改措施，促進基層隊伍整體管理水平的提升。這既是繼承和發揚黨的優良作風的根本要求，也是扎實開展“潛力再認識、對標再分析、辦法再創新、打造一流上水平”主題活動的具體實踐，具有重要的現實意義。

第二，有利于改進新時期黨建思想文化工作。面對深化改革、加快發展的新形勢新任務，職工隊伍的思想觀念、價值取向、思維方式日趨多元化，這就要求黨建思想文化工作必須適應新形勢、研究新情況、總結新經驗、發現新亮點、探索新路子，努力實現思想政治工作的加強、改進和創新。

第三，有利于擴大現代傳播手段的效果。思想政治工作的對象是人，而人是最具有多樣性和差異性的。隨著時代的發展和科技的進步，互聯網、微博、短信等手段越來越多地運用到思想政治工作中。在此基礎上，通過一對一、點對點地做思想工作，進一步豐富和拓展思想傳遞和交流互動的深度，充分發揮“沉到底、入人心、見實效”作用，把準員工心脈，開發員工心田，提高思想政治工作的針對性和實效性，真正做到“一把鑰匙開一把鎖”。

第四，有利于提升公司整體競爭實力。緊緊圍繞隊伍建設、基礎管理、生產經營、科學發展等重點任務，將黨建思想文化工作與生產經營管理有機結合，集中力量、整體推進，引導各基層單位從隊伍建設上比，在作風能力上超，從基礎工作上比，在固本強基上超，從生產經營上比，在經濟效益上超，通過擂臺賽、樹旗幟、立標桿，積極營造創先爭優的濃厚氛圍，形成“人人爭當先進，隊隊爭做標桿”的良好局面，最終實現隊伍建設強素質，基礎管理上水平，生產經營增效益，科學發展站排頭的目標。

二、開展“一對一”聯系活動的主要內容

（一）以持續開展“創先爭優促發展、打造一流立新功”活動為主題，深入實施“三問”工作法。政工人員要經常深入基層、深入聯系點，通過問診、問計等方式，在突出重點，全面了解的基礎上，認真分析隊伍的現狀，確定隊伍的主流和優勢，找出影響和制約隊伍發展的問題和矛盾，制定具體可行的整改措施，促進基層隊伍整體管理水平的提升。

（二）以扎實開展“提速提質提效”為落腳點，深入開展“標桿接力”活動。要按照公司關于開展提速提效活動的安排部署，結合聯系點實際，以“對標、追標、創標”為抓手，引導基層單位瞄準同區域施工的兄弟單位的最高指標，深入開展分析對比，找到短板追標，找出長板創標。

（三）以品牌建設為著力點，扎實開展典型選樹活動。要大力開展文明養成教育，通過加強教育、典型示范、環境熏陶等方式，養成良好的行為習慣，說文明話，干文明活，辦文明事，做文明人，不斷提升思想道德素質和文明素質，樹立聯系點的良好品牌形象。

（四）以增強基層團隊競爭力為重點，全面提升基層建設水平。在學習與實踐過程中實現自我價值，提升隊伍的整體創新能力，促進公司的持續發展。

三、開展“一對一”聯系活動的保障措施

（一）深入開展政工人員與基層隊“一對一聯系”活動，這不僅體現了公司黨委和公司重視基層、加強基層、提升基層，努力促進整體管理水平全面提升，又是改進和創新思想政治工作的一項重要舉措。因此，各單位、部門要深刻認識和理解開展此項活動的重要性，高度重視、密切配合，從思想上、組織上和行動上保證此項活動的順利進行。

（二）政工人員要嚴格按照“提高工作效率、提高工作質量、提高服務水平、提高綜合素質”的四項具體要求，及時深入基層、深入群眾，政工人員每季度至少到聯系點活動4天，沉下去、挖線索、找亮點，全面詳細的了解掌握聯系點基本情況，協助聯系點進行對比分析，真正把典型的經驗和事跡挖掘總結出來，宣揚推廣出去。

（三）公司黨委將不定期對結對聯系活動情況進行調研督導。年底，將對業績突出、進步幅度大的基層單位和政工人員擇優進行獎勵，并作為文明建設表彰的重要依據。公司黨委將對思想上不重視、活動中不作為的基層單位和政工人員進行通報批評。

四、開展“一對一”聯系活動的評價與考核

（一）政工人員要及時對聯系點在精細管理、HSE管理、基層建設、科學打井、隊伍管理方面的典型做法及好人好事等進行宣傳報道，每月至少在管理局或黃河鉆井總公司網頁上發布信息2篇以上，完成情況將與公司《通訊報道和專業理論研究工作考核辦法》掛鉤，納入到本部門考核。

（二）年度內對聯系點的典型選樹情況進行總結提煉，并負責文字材料的撰寫、上報，選樹推薦典型榮獲公司榮譽的，給予200元獎勵；榮獲黃河鉆井總公司榮譽的，給予300元獎勵；榮獲管理局及以上榮譽的，給予500元獎勵。

（三）聯系點年度內在黨建、思想政治工作、黨風廉政建設、信訪穩定、綜合治理等方面綜合考評為優秀的，給予政工人員300元獎勵。

（四）聯系點年度政工考核全部為優秀，且排名前三名，給予政工人員500元獎勵。聯系點年度政工考核不合格或排名后三名，政工人員要進行原因分析，并寫出書面匯報。

參考文獻：

[1]張耀燦.思想政治教育學原理[M].北京：高等教育出版社，2001.

[2]金福堯.新時期思想政治工作的創新思考[J].遼寧工學院學報，2003.