發(fā)揮工會(huì)作用構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

摘 要：在當(dāng)今以人為本的社會(huì)里，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，是當(dāng)前我們企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)，從根本上構(gòu)建一個(gè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。本文通過發(fā)揮工會(huì)的具體作用來構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)的發(fā)揮工會(huì)代表職工權(quán)益、體現(xiàn)職工利益的作用。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；企業(yè)工會(huì)；機(jī)制

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-7712 （2014） 22-0000-01

和諧社會(huì)指的是人和自然之間、人和社會(huì)之間、人和人之間要和諧統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展，也就是生產(chǎn)力和生產(chǎn)之間、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑之間要和諧統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)涵指的是我們所要?jiǎng)?chuàng)建的社會(huì)主義和諧社會(huì)應(yīng)當(dāng)是民主、公平、正義、誠(chéng)信、互愛、有序的，人和自然之間是可以和平共處的社會(huì)。

一、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問題

當(dāng)前及今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)仍相當(dāng)嚴(yán)重，就業(yè)矛盾依然非常尖銳。勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求的狀況，使勞動(dòng)力供給方為了在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中勝出，不得不放棄對(duì)自身合法權(quán)益的保護(hù)要求而與需求方達(dá)成用工協(xié)議，從而形成勞動(dòng)力市場(chǎng)的惡性競(jìng)爭(zhēng)。其結(jié)果是導(dǎo)致在一定程度上，用工主體通過拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不為職工按時(shí)足額繳納社保金等做法，對(duì)勞動(dòng)者的合理要求進(jìn)行壓制。就業(yè)弱勢(shì)群體是指隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的調(diào)整所產(chǎn)生的在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的社會(huì)群體。主要包括下崗失業(yè)人員、女性職工和進(jìn)城謀生的農(nóng)民工。近年來由于就業(yè)弱勢(shì)群體不斷增加，影響面不斷擴(kuò)大，由此產(chǎn)生的社會(huì)問題不斷增多。因此，弱勢(shì)群體勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的呼聲越來越高。在就業(yè)弱勢(shì)群體中，勞動(dòng)關(guān)系新問題最大的當(dāng)數(shù)女職工和農(nóng)民工。特別是隨著城市化進(jìn)程的加快和城鄉(xiāng)就業(yè)壁壘的打破，越來越多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)入城市尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。這些農(nóng)民工除了技能偏低、就業(yè)能力弱等特征外，在文化素質(zhì)低、法制意識(shí)淡薄等方面比城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員更為嚴(yán)重。因此，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的事件時(shí)有發(fā)生，對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的需求也更為強(qiáng)烈。

二、工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用

和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方利益的和諧，是雙方權(quán)利義務(wù)的平衡，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建既要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。同時(shí)也要兼顧用人單位利益。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工群眾、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可替代的作用。這是工會(huì)的性質(zhì)和使命決定的。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》明確規(guī)定。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)。代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益是《工會(huì)法》賦予工會(huì)的權(quán)利，同時(shí)也是工會(huì)的基本責(zé)任。工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針和“兩滿意”（維護(hù)職工合法權(quán)益、勞動(dòng)者滿意：調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工的工作積極性、主動(dòng)性、投資經(jīng)營(yíng)者滿意）的工作宗旨，在處理勞動(dòng)關(guān)系中.積極履行各項(xiàng)社會(huì)職能，一是行使參與權(quán)，代表職工參與有關(guān)政策法規(guī)的制定和協(xié)商；二是行使談判權(quán)，代表職工與企業(yè)行政和有關(guān)部門就職工權(quán)益方面的問題進(jìn)行廣泛的平等協(xié)商；三是行使監(jiān)督權(quán)。對(duì)公司執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督：四是行使調(diào)處權(quán)，代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。工會(huì)要時(shí)刻以職工利益為立足點(diǎn)，尋找職工利益與公司利益的結(jié)合點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)多作貢獻(xiàn)。

三、構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策分析

（一）建立健全公平合理的分配制度

首先是健全工作激勵(lì)體系。建立工作崗位責(zé)任制與分權(quán)制，它是激勵(lì)體系運(yùn)行的載體。明確職工各自崗位責(zé)任與權(quán)利，付出的應(yīng)給予應(yīng)有的報(bào)酬和相應(yīng)的權(quán)利，才能激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地為企業(yè)服務(wù)。其次是完善激勵(lì)體系，完善考評(píng)、選拔、分配機(jī)制。就是要完善績(jī)效考核體系，工作評(píng)價(jià)體系，收入分配體系。建立有效的利益分配機(jī)制包括：一是確定合理的工資差別，力求使每個(gè)人的收入與他們的實(shí)際貢獻(xiàn)相稱；二是實(shí)行彈性工資制，使員工收入與企業(yè)實(shí)際效益緊密相連；三是在利益分配上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過競(jìng)爭(zhēng)使收入分配趨于合理化；四是以工資為杠桿，引導(dǎo)人們積極解決公司所面臨的難題和關(guān)鍵問題，對(duì)解決這些問題做出顯著貢獻(xiàn)的人，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。使職工真正分享企業(yè)發(fā)展帶來的效益和實(shí)惠，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互利共贏。西安市熱力總公司堅(jiān)持按照“四個(gè)公平”的要求，切實(shí)重視職工收入分配公平問題，同時(shí)向一線傾斜，適當(dāng)提高一線員工的收入水平，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的和諧發(fā)展。

（二）建立送溫暖長(zhǎng)效機(jī)制

職工是企業(yè)的主體，只有滿意的職工，才能創(chuàng)造用戶的滿意，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在任何時(shí)候都要把關(guān)心職工、善待職工放在心上。首先，要?jiǎng)?chuàng)造條件為職工提供安全舒適的生產(chǎn)條件和工作環(huán)境，增強(qiáng)職工作為企業(yè)一員的光榮感。其次，要尊重職工，走近職工，與職工和諧相處。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的和諧相處是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要問題。美國(guó)福特公司有兩句名言充分揭示了這種關(guān)系——“愛你的職工，他會(huì)加倍愛你的企業(yè)”、“生產(chǎn)效率的提高，沒有什么奧秘，純粹在于他們經(jīng)過成效卓著的訓(xùn)練而產(chǎn)生的獻(xiàn)身精神；在于他們個(gè)人對(duì)公司成就的認(rèn)同感。用最簡(jiǎn)單的話說，就在于職工及其領(lǐng)導(dǎo)人之間的那種充滿人情味的關(guān)系。”要服務(wù)職工生產(chǎn)生活需求，為職工排憂解難。開展“有困難找工會(huì)”活動(dòng)，關(guān)心職工衣食住行，關(guān)心職工喜怒哀樂，關(guān)心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職工工作做實(shí)，盡心盡力推動(dòng)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“家”的感覺。我司本著“職工利益無(wú)小事，關(guān)愛幫助勝親人”的精神，發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì)，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，做職工的“知心人”，贏得職工的信賴，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著企業(yè)的發(fā)展，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用更為凸顯，我們應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)的地位和作用，積極地、主動(dòng)地去做好工作，才能在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮好工會(huì)的應(yīng)有作用，進(jìn)而為構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)。

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