石油管道企業(yè)思想教育存在的問題及對(duì)策研究

摘要：思想教育是保障石油管道運(yùn)輸企業(yè)職工樹立積極的職業(yè)觀、人生觀、價(jià)值觀的必要措施。青島“11.22”石油管道爆炸事件讓我們?yōu)橛鲭y人員深深哀悼的同時(shí)，也為企業(yè)的整體運(yùn)作敲響的警鐘，怎樣提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感？怎樣讓企業(yè)為國(guó)家發(fā)展貢獻(xiàn)更多的積極力量？是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所必須深入思考和研究的重要課題。企業(yè)的運(yùn)作體制、經(jīng)營(yíng)開展方式、企業(yè)管理上的改革與創(chuàng)新是重要方面，其中最重要的是要提高企業(yè)全體職員的社會(huì)責(zé)任感，提高企業(yè)職工的思想水平和道德素養(yǎng)才能促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。本文結(jié)合我國(guó)石油管道運(yùn)輸企業(yè)思想教育存在的主要問題，分析提供職工思想水平的實(shí)踐措施。

關(guān)鍵詞：石化管道企業(yè)；思想政治教育；問題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：TE 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-864X（2014）08-0164-01

一、石油管道企業(yè)思想教育的存在問題

1.缺乏對(duì)員工精神上的教育。

企業(yè)思想教育的本質(zhì)內(nèi)涵便是對(duì)職工精神認(rèn)知層面上的教育。全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)要求企業(yè)重在培養(yǎng)人的精神面貌，以人為本的企業(yè)發(fā)展核心戰(zhàn)略才能提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。石油管道運(yùn)輸企業(yè)每一項(xiàng)工作的開展都離不開人員的實(shí)際參與，因此每個(gè)成員的思想道德水平和專業(yè)技術(shù)能力直接影響著企業(yè)工作開展的整體質(zhì)量水平。然而，現(xiàn)代石油管道運(yùn)輸企業(yè)的經(jīng)營(yíng)普遍缺乏對(duì)員工的精神教育，企業(yè)內(nèi)部沒有形成一股團(tuán)結(jié)向上、為國(guó)家服務(wù)的正能量，導(dǎo)致員工沒有形成積極的社會(huì)責(zé)任感和使命感。企業(yè)員工精神教育的不足使其工作執(zhí)行力度下降，玩忽職守的現(xiàn)象也在企業(yè)內(nèi)部不斷的滋生蔓延，這種現(xiàn)象任其發(fā)展便最終導(dǎo)致企業(yè)從內(nèi)部開始“腐爛”，必然會(huì)被社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰，同時(shí)也會(huì)給社會(huì)帶來極大的負(fù)面影響。而石油管道建設(shè)工作如果出現(xiàn)問題，造成的社會(huì)危害性是不可估量的，為了保障國(guó)家人民的生命和財(cái)產(chǎn)安全，必須從職工教育著手，以思想教育為出發(fā)點(diǎn)，提高員工的精神認(rèn)知水平。

2.思想教育還缺乏應(yīng)有的人文的關(guān)懷。

對(duì)員工進(jìn)行思想教育，貴在通過理解和包容的方式來開展工作，而不是通過各種壓制性束縛來限制員工的行為方式。而現(xiàn)階段石油管道企業(yè)開展思想教育大多是灌輸式的手段，缺乏對(duì)員工的人文關(guān)懷，這往往起到適得其反的效果，導(dǎo)致員工出現(xiàn)逆反心理。在企業(yè)思想教育的過程中，應(yīng)杜絕官僚主義、集權(quán)主義等非民主主義思想。只有對(duì)石油管道企業(yè)員工的尊嚴(yán)和自我實(shí)現(xiàn)要求給予尊重和理解，才能達(dá)到理想的教育效果。

3.思想教育缺乏科學(xué)合理的考核和評(píng)估體系。

要在實(shí)踐中去檢驗(yàn)思想政治教育的具體效果和成就，因此應(yīng)建立科學(xué)的考核評(píng)估體系，去檢驗(yàn)思想教育的成果。考核和評(píng)估中一定要客觀、公正。不然將嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)工作的效

率和質(zhì)量。目前很多思想教育過程中，對(duì)于考核制度的設(shè)計(jì)過于死板，沒有照顧到員工的利益，缺乏公正性和科學(xué)性。在評(píng)估上沒有建立全面的評(píng)估體系，只是通過簡(jiǎn)單的一些評(píng)估方式，從而無法達(dá)到考核的目標(biāo)和效果。

二、加強(qiáng)和完善石油管道企業(yè)思想教育工作的對(duì)策

1.加強(qiáng)石油管道運(yùn)輸企業(yè)思想教育工作的主動(dòng)性。

石油管道企業(yè)的思想教育工作要結(jié)合當(dāng)前國(guó)內(nèi)外的發(fā)展形勢(shì)，緊扣時(shí)代發(fā)展的脈搏，這樣才能發(fā)揮思想教育工作的主觀能動(dòng)性，讓職工更容易接受和理解。具體來說包括以下幾個(gè)方面：

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的精神。企業(yè)的思想教育工作在不同的時(shí)代背景呈現(xiàn)出不同的教育方式，因此思想工作要立足于社會(huì)形勢(shì)，滿足國(guó)家發(fā)展的實(shí)際需求，不能盲目開展。在新的發(fā)展時(shí)期，要深入理解和貫徹黨的十八大精神，用黨的新理論、新思想、新要求、新精神來教育和鼓舞員工，把企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家發(fā)展需求密切相連，并結(jié)合員工的實(shí)際利益需求來開展思想政治教育工作。

（2）順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢(shì)。隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化和中國(guó)全面加入WTO形勢(shì)的到來，中國(guó)必將面對(duì)更激烈的全球競(jìng)爭(zhēng)壓力。中國(guó)石油管道運(yùn)輸企業(yè)也將躋身國(guó)際資本市場(chǎng)，參與到全球化的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)之中。因此，我國(guó)的石油企業(yè)必須順應(yīng)當(dāng)下的國(guó)際發(fā)展需求，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決策層必須進(jìn)行思想更新，創(chuàng)新思想教育工作的開展方式，保證各個(gè)階段的工作順利進(jìn)行。

2.增強(qiáng)我國(guó)石油企業(yè)思想教育工作與企業(yè)文化的融合。

石油管道企業(yè)的思想教育工作與企業(yè)文化相融合的方式主要包含三個(gè)方面：結(jié)構(gòu)層次上的融合、企業(yè)業(yè)務(wù)層面上的融合、不同領(lǐng)域上的融合。企業(yè)良好思想文化的形成需要將物質(zhì)文化、行為文化、精神文化、制度文化與思想工作的內(nèi)容實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)和層次上的融合，并從以上幾個(gè)方面加強(qiáng)工作的實(shí)效性、針對(duì)性和主動(dòng)性。

3.運(yùn)用自我教育法推進(jìn)思想政治工作的進(jìn)程。

石油企業(yè)思想政治工作是通過引導(dǎo)、啟發(fā)來提升企業(yè)員工的思想政治層次，增強(qiáng)企業(yè)員工的主體意識(shí)。要想在思想政治教育中讓企業(yè)員工具有獨(dú)立感悟、思考探索的空間，就必須要結(jié)合自我教育法，這樣才能讓企業(yè)員工在學(xué)習(xí)思想政治教育時(shí)，獲得自我教育、自我提升和健康成長(zhǎng)。因此，在石油企業(yè)思想教育工作中采取自我教育法，可以有效地推進(jìn)思想工作的進(jìn)程。

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